因?yàn)樵?a href="http://so.925eat.com/search?q=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C%9F" target="_blank">試用期沒簽訂勞動(dòng)合同，在辭職討工資時(shí)，濟(jì)南市民宋女士遇到了麻煩。盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但8日記者在一場招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都要求試用期結(jié)束后才會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　求職者： 不簽合同違法，但不愿跟單位翻臉

　　“辭職一個(gè)多月了，但那半個(gè)月的工資單位一直不給發(fā)。”濟(jì)南市民宋女士最近一直在與原單位交涉半個(gè)月試用期的工資問題，“6月底上的班，當(dāng)時(shí)單位稱過了試用期才會(huì)簽勞動(dòng)合同，半個(gè)月后辭職時(shí)想領(lǐng)工資，單位又說根據(jù)公司規(guī)定，提前半個(gè)月辭職才會(huì)給發(fā)工資。”

　　宋女士說，事后她查了相關(guān)法律，發(fā)現(xiàn)在試用期提前三天辭職就可以領(lǐng)工資，于是她想申請勞動(dòng)仲裁，但沒勞動(dòng)合同，她覺得沒把握能贏。

　　正在找工作的濟(jì)南市民張鳳也面臨著相似的問題。自2010年大學(xué)畢業(yè)以來，她換了多家單位，每一家都有試用期，但沒有一家在試用期內(nèi)與她簽過勞動(dòng)合同。但根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使在試用期，用人單位也應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且試用期包含在勞動(dòng)合同期限中。“其實(shí)也知道不合法，但想在單位上班，就不敢一開始跟單位翻臉。”8日上午，在濟(jì)南一場大學(xué)生專場招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了一圈，張鳳依然很失望，“現(xiàn)在就想找個(gè)工作穩(wěn)定下來，但越是小公司，管理越不規(guī)范，基本上試用期都沒有合同，也不交保險(xiǎn)。”張鳳說，“其他的好說，試用期工資都是口頭約定，回頭人家說不合適，連工資也不發(fā)就麻煩了。”

　　企業(yè)：人員流動(dòng)大、辦理麻煩 試用期結(jié)束簽合同是慣例

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些小企業(yè)中，試用期期間不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象其實(shí)比較普遍。在8日上午的濟(jì)南一場大學(xué)生專場招聘會(huì)上，記者以找工作的名義隨機(jī)詢問多家招聘企業(yè)，多數(shù)都表示試用期內(nèi)是沒有勞動(dòng)合同的，而且試用期不交保險(xiǎn)在很多單位看來也很正常。

　　“試用期人員流動(dòng)性太大，一般都是試用期結(jié)束后，才簽勞動(dòng)合同，并開始交社保。”一家位于濟(jì)南華強(qiáng)國際中心的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司招聘人員告訴記者，公司就是這么規(guī)定的，“試用期期間沒什么約定或協(xié)議，有也沒用，員工覺得工作不合適要走，你也攔不住。”

　　在記者采訪的10家企業(yè)里，除了山東旺旺食品有限公司工作人員表示在試用期內(nèi)有勞動(dòng)合同，其余企業(yè)均明確表示試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同。位于濟(jì)南高新區(qū)的一家影院工作人員稱，新員工試用期一到兩個(gè)月，這是記者調(diào)查的10家企業(yè)里試用期最短的，而試用期最長的一家單位表示要在工作6到9個(gè)月后才會(huì)決定是否簽勞動(dòng)合同。一家總部位于泰安的計(jì)量儀器公司表示，在試用期期間雖沒有勞動(dòng)合同，但會(huì)簽訂一個(gè)協(xié)議。而這些公司的一個(gè)共同點(diǎn)是，都要求在試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保。

　　“合同肯定是要在試用期結(jié)束之后才簽，社保也是簽合同之后才交。”一家位于濟(jì)南市王舍人街道的建材公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“總共試用倆月，要是人在試用期走了，光辦理社保增員、減員就夠麻煩了，況且交那么短時(shí)間的社保也管不了什么用。”

　　人社部門：超一月不簽合同要付兩倍工資

　　“即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者口頭約定試用期的也應(yīng)視為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。”濟(jì)南市人社局有關(guān)人士介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”該人士介紹，用人單位與新招聘的人員簽訂勞動(dòng)合同其實(shí)有一個(gè)月的寬限期，如果超出一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　提個(gè)醒兒》》

　　維權(quán)沒合同這些證據(jù)也行

　　當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存這些證據(jù)：

　　工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。　　本報(bào)記者 尹明亮 實(shí)習(xí)生 劉鵬

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