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內傷算不算工傷? 社保部門組織法律專家論證

2014-08-04 08:31   來源: 半島網-城市信報 手機看新聞 半島網 半島都市報

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  本報8月1日A8版以《內傷,算不算工傷?》為題,報道了許建設工作的工廠一個車間起火,他在參與救火過程中暈倒,申請工傷的事。后來,在事發廠方和家屬的努力下,該申請被受理。8月1日,記者跟隨許的家屬去城陽區社保部門遞交工傷申請材料,工作人員稱,之前并未拒絕許建設的工傷認定申請,只是因為材料不齊無法接收。

  之前不受理是因材料不齊

  8月1日一早,許建設的妹妹和公司負責處理此事的趙部長來到青大附院,取來許建設的病歷資料。隨后記者跟隨許的家人以及公司相關人員來到城陽區人力資源和社會保障局,遞送相關材料。一名社保工作人員說:“之前許女士和許建設的公司送來的病歷上,只能看到寫的結論是腦出血。”邊說邊翻開許女士第一次送來的病歷給記者看,“這里寫著腦出血。”工作人員解釋說,依照常理判斷,腦出血就是身體疾病,而身體疾病確實不能被認定工傷。

  在和工作人員交流了一會兒之后,社保部門一位不愿透露姓名的劉姓工作人員接待了許女士,見到這名工作人員以后,許女士情緒很激動,問為什么哥哥的事不能被認作工傷。這名工作人員安慰許女士,讓她不要著急,說:“我們一開始并沒有拒絕受理你們的工傷認定申請 ,也沒有不予認定工傷。而是公司和許家人一開始只帶了一份醫院的病歷,材料不足,所以讓許家人和公司回去把材料補齊再來申請。”據了解,城陽區社保部門在7月18日正式接收公司遞交的申請材料,并且出具材料讓公司務必在8月8日之前補齊未及時上交的一份病歷。

  今日組織法律專家論證

  8月1日,許建設所在公司的趙部長和家屬正式將全部資料上交齊全。城陽區社保部門的工作人員表示,由于許建設這一類的案例他們在之前從未有過,情況特殊,上級部門已經高度重視,并且已經向市局匯報。城陽區社保部門的劉姓工作人員說:“我們一定會本著對工作負責,對當事人負責的原則,按照程序來解決問題。”她表示,城陽區社保部門將在8月4日周一召集一部分法律方面專家,共同召開一個疑難案例分析會,專門研究許建設的工傷認定申請。并安慰許女士不要著急,由于事情實在太特殊,所以還需要一段時間。

  記者了解到,在認定工傷材料上交之后,應在60個工作日之內給予答復,情況緊急的可以在15個工作日之內給予答復,這位工作人員也表示,將盡快給許家人一個答復。

  律師:應當認定為工傷

  對于許建設的情況,山東誠遠律師事務所的郝華君律師認為:“依據《工傷保險條例》,像許建設這樣工作崗位上救火受傷以后,無論是內傷還是外傷都應當認定為工傷,因為都是因工作原因受傷的。我支持許建設的情況為工傷的認定。”另外,郝華君律師還提醒道:“工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關系的認定。有勞動合同的工傷經過工傷認定,勞動能力鑒定,勞動仲裁三個階段可獲得賠償。沒有勞動合同的還得多一步,就是勞動關系認定。所以勞動就業過程中一定要簽訂勞動合同,如果沒有勞動合同一定要保存證據,包括工資條,工牌,工作服等與工作相關的證據以證明勞動關系存在。一旦發生工傷要及時與律師聯系,保存工傷證據,在法律規定的時間之內提起工傷認定申請,所謂法律規定的時間,是指用人單位在工傷發生三十日內提出申請,勞動者及近親屬在一年內提出申請。以免為維護自己的正當權益產生不必要的麻煩。” 文/圖 記者 吳璟 實習生 范豐輝

  工傷條例中未有“內外傷”之分

  那么到底那些情形可以被認定為工傷呢?記者了解到,自2011年1月1日起施行《工傷保險條例》第三章“工傷認定”中規定:

  第十四條  職工有下列情形之一的,應當認定為工傷;

  (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

  第十五條  職工有下列情形之一的,視同工傷:

  (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

  (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

  (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

  職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

  第十六條  職工符合本條例第十四條 、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

  (一)故意犯罪的;

  (二)醉酒或者吸毒的;

  (三)自殘或者自殺的。

  在以上認定條例中,記者并未看到有關于內外傷、骨折、腦出血等情況的直接規定。

(來源:半島網-城市信報)

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