文/畢曉哲

　　今年中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)727萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，不少女大學(xué)生在求職過(guò)程中遭遇“寧用武大郎，不選穆桂英”的性別歧視，而單獨(dú)二孩政策的實(shí)施也“意外”讓性別門(mén)檻再次悄然抬高。屢禁不止的性別歧視讓女大學(xué)生的就業(yè)率明顯低于男生。(5月26日中國(guó)新聞網(wǎng))

　　企業(yè)在招聘員工時(shí)，寧肯用技能和能力不突出的男性也不樂(lè)意招錄優(yōu)秀女性，形象總結(jié)就是“寧用武大郎，不選穆桂英”。出現(xiàn)這樣的一種不正常用人現(xiàn)狀，不能全怪企業(yè)。企業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體，有天然的利益最大化的考慮，同樣的招聘員工，哪一個(gè)能夠在企業(yè)看來(lái)帶來(lái)更大收益，自然樂(lè)意用哪一個(gè)。女性本身有一些特殊的休息休假需求，相對(duì)男職工而言，企業(yè)“付出”的勞動(dòng)成本會(huì)更多、生產(chǎn)成本也會(huì)更高。由是觀之，在社會(huì)用工層面一定程度和一定范圍內(nèi)出現(xiàn)“寧用武大郎，不選穆桂英”在所難免。

　　不過(guò)，這種現(xiàn)象終歸是不正常的，也是事實(shí)上的社會(huì)不公，以及對(duì)女性的就業(yè)歧視，應(yīng)該得到盡快解決。必須知道，女性就業(yè)遭受歧視，根源并不在女性自身。女性屬于特殊的社會(huì)角色，肩負(fù)一個(gè)家庭生兒育女的重大責(zé)任，更對(duì)社會(huì)和一個(gè)國(guó)家的整體繁榮興盛有著不可分離的巨大貢獻(xiàn)。因?yàn)榕越巧珜傩詭?lái)的育兒產(chǎn)假、哺乳假，特殊崗位保護(hù)等等，其實(shí)本質(zhì)上是來(lái)源于社會(huì)層面的一種責(zé)任。這種因?yàn)椤敖巧焙汀靶詣e”的原因，導(dǎo)致的企業(yè)生產(chǎn)利潤(rùn)的降低、成本的提升，也就不應(yīng)該由女性職工、用工企業(yè)完全承擔(dān)。

　　解決女性職工在招錄上被歧視的問(wèn)題，根本之道是由社會(huì)來(lái)承擔(dān)這一成本。政府方面要出臺(tái)更多的法律或制度性的規(guī)定，盡可能以制度和法律手段來(lái)保護(hù)她們的合法權(quán)益；二者，應(yīng)該以財(cái)政撥款或稅收減免方式，鼓勵(lì)更多的企業(yè)主動(dòng)使用女性職工，從加大財(cái)稅保障方面彌補(bǔ)這一現(xiàn)實(shí)不公。政府承擔(dān)女性可能的“被用工歧視”的責(zé)任，是國(guó)際上通行的做法?？v觀各國(guó)產(chǎn)假制度以及女性職工保護(hù)制度，不難發(fā)現(xiàn)這些國(guó)家保障女性職工就業(yè)權(quán)利的“慷慨”。比如在瑞典，所有有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，期間的費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)?。妥善解決企業(yè)用工上的“寧用武大郎，不選穆桂英”現(xiàn)象，政府方面必須主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。

　　

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