齊魯晚報訊 說是讓職工休假，可一休就是20多天，工廠負責人還玩起了失蹤。近日，濰坊一家服裝廠的百余名職工就遇到了這樣的窩心事。因為十多年來，工廠一直不給職工繳納社會保險和醫(yī)療保險，職工們懷疑，這回被集體“放長假”，也可能是工廠想辭退職工，又不想承擔責任。

　　“五一”長假放到現(xiàn)在沒結(jié)束

　　濰坊市民咸女士說，她在一家名為萬友森林服裝有限公司的服裝廠上班。今年4月底，公司老總把廠里100多名職工召集到一起，通知大家回家休假，休到什么時候沒有確定，讓大家留下聯(lián)系方式，如果廠里有活要干，就打電話一一通知。

　　“突然讓我們回家休班，把我們都搞糊涂了。”咸女士說，老總在通知放假的同時還表示，“大家可以到別的單位打工”，這讓大家懷疑可能根本不是“放假”，而是廠方變相地把100多名職工都辭退了。“即使真的讓我們放長假，總得給我們點基本生活費吧？但是廠里什么都不給。”咸女士說。

　　那當初簽訂用工合同時，是如何規(guī)定的？“我們手里根本沒有用工合同，廠方不給我們，說這只是個形式，職工留著沒用。”咸女士說，早些年簽訂用工合同的時候還能看看合同內(nèi)容，近兩年廠方直接不讓看，只讓職工在落款處簽字即可。

　　另一名職工陳女士證實說，她是2002年進廠工作的，她手里只有一份那時進廠簽訂的合同，之后再續(xù)簽，廠里便不給個人了。

　　員工稱工廠十幾年來不給交保險

　　該廠職工陳女士說，廠里的問題不光是突然把職工都攆回家，還拖欠著職工十幾年的社會保險和醫(yī)療保險不給交。

　　“我是2002年進廠的，2008年生孩子，因為廠里沒給交生育保險，所有的生產(chǎn)費用都享受不到補貼。休產(chǎn)假期間，工廠和社保處也沒有給我一分錢的生活補貼。”她說，廠里像她這種情況的女職工還有很多，大家多次要求廠方補交保險，但每次都遭到拒絕。

　　“我們廠子是1997年前后建成的，我是1998年進廠工作的，算是比較老的職工了。”職工婁女士說，如果剛進廠時就能交上養(yǎng)老保險，那她的工齡就有16年了，但因為廠里遲遲不給交，她只能在2012年自己開通保險并按年繳費，到現(xiàn)在工齡只有兩年。

　　婁女士說，廠里一共有百余名職工，絕大多數(shù)沒有保險，這次廠里突然通知“放長假”，變相將大家攆回家，把職工們逼急了，才一起到勞動仲裁機構(gòu)起訴廠方。

　　勞動仲裁機構(gòu)：此事已立案，6月開庭

　　21日下午，記者在位于濰坊市北宮西街的萬友森林服裝有限公司廠址外看到，服裝廠已大門緊閉，門口堆著一大堆建筑垃圾。

　　“這是我們?yōu)榱吮评习瀣F(xiàn)身才這么干的。”婁女士指著建筑垃圾說，廠里老板已經(jīng)失蹤很久了，職工們聯(lián)系不上他，就把廠門堵了。

　　在廠門口外墻上，貼著40多份該廠職工的仲裁申請書。在婁女士的那份仲裁申請書上，她提出了多項仲裁請求，包括依法解除勞動合同，要求廠方依法支付未簽訂書面合同的雙倍工資、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資、未繳納社會保險費的經(jīng)濟補償及損失等。

　　21日，記者嘗試撥打了該服裝廠負責人石某的手機，但一直處于無法接通狀態(tài)。

　　記者就此事咨詢了濰坊市勞動仲裁機構(gòu)，工作人員告訴記者，廠方不給職工繳納社會保險是不合法的，因為聯(lián)系不上服裝廠老板石某，所以將仲裁申請書和開庭通知貼到了廠門口。此事件已經(jīng)立案，將于6月3日上午開庭。

　　 [編輯: 張珍珍]