6日,青島市護理學會公布最新的青島護士狀況,目前,青島共有注冊護士29078名,男護士有506人。值得島城醫院反思的是,2013年,青島醫院間護士流動加速,有的醫院一年走了近百名護士。因為工作不規律、風險增大等原因,25歲以下女護士半數未婚。

　　六成護士為大專及以上學歷

　　根據青島市護理學會統計出的青島市最新的護理工作概況,目前,青島市共有注冊護士29078人,比2013年增加了2277人,其中女護士28572人,男護士506人。

　　護士人數增加的同時,護士的學歷也越來越高,青島60%的護士擁有大專以上學歷,本科率達到18%。據統計,青島市目前有中專學歷護士11285人,大專學歷護士12296人,大學本科護士5230人,還有48名護士為碩士學歷,3名護士為博士學歷。

　　護士的職責除原來的打針發藥、照顧病人的日常生活(基礎護理)外,擴展到?？谱o理、健康教育、協助診療、康復等。各醫院相繼開展了具有護理特色的?？崎T診,如糖尿病教育門診、靜脈置管(PICC)門診,傷口造口門診、助產士咨詢門診、乳房保健護理門診等。

　　醫院間護士流動加速

　　統計結果還顯示,2013年青島護士圈出現一個新的特點:護士在醫院間的流動加速,島城一些醫院因為護士流失嚴重,成為別家醫院的“護士培訓基地”?！叭ツ暧械尼t院一下子走了近百個護士?！鼻鄭u市護理學會理事長王玉玲稱,在醫院間跳槽的多為工作3至5年的護士,這部分護士剛剛成熟,能在崗位上發揮作用就往“高處”走了。而工作10年以上的護士基本很少跳槽。

　　王玉玲介紹,護士跳槽的重要原因是待遇偏低?！斑@也給醫院提了個醒,護士也屬于醫院的人才,一定要好好對待。”王玉玲介紹,島城有家醫院,因為真正做到合同制護士與在編護士的同工同酬,今年這家醫院報名的護士爆滿。向“高處”走也是護士跳槽的一個原因。2013年齊魯醫院青島院區招聘時,就有一百余名島城本土護士想要轉投齊魯醫院。

　　王玉玲稱,除了醫院間流動,每年青島護士隊伍中都有人不再從事護士職業,但離職比率不超過5%。

　　25歲到30歲女護士四成未婚

　　“女護士找對象不像以前那么容易了,不少女護士成為‘剩女’?！蓖跤窳峤榻B,根據青島市護理學會的摸底調查,2013年,青島25歲以下的女護士中有一半未婚,25歲到30歲的女護士也有40%未婚,31歲至40歲的女護士有10%為單身。

　　最會照顧人的護士為啥也愁嫁?王玉玲總結,護士不是朝九晚五的工作,很多一線護士一周要上三四個夜班,休班時還要學習充電,不規律的工作讓護士們缺少談戀愛的時間,結交異性的機會少。同時,目前醫患矛盾突出,護士成為風險較高的行業,這也導致女護士愁嫁。

　　“護士學歷越來越高也讓她們越來越難找到適齡對象。”王玉玲說,原來多數護士中專畢業就上崗,年齡在20上下,有時間去找對象?，F在本科護士畢業就二十三四歲,有的護士還是研究生畢業,走上工作崗位的年齡就比原來大,再加上需要兩三年時間才能讓工作走上正軌,能夠找對象的時間并不多。

　　本報記者　楊林

[編輯: 宋濤]