張云鴻在控制室里進行制麥操作。(圖由本人提供)

    企業里，什么人最值錢？高級技能人才絕對有一席之地。五一勞動節前，記者跟隨市人社局走訪南車青島四方機車車輛股份有限公司、青島啤酒股份有限公司青島啤酒二廠等企業，近距離接觸這些企業的技術達人們 ，他們通過技術創新、帶徒弟等，直接、間接為企業創造的效益達到千萬元。青島每年用于技能人才培養的投入達到0.65億元，到2013年底，青島高技能人才總量達到17.5萬人，占到技能勞動者比重的近三成。

    技校畢業月薪過萬元

    在城陽區棘洪灘的南車青島四方機車車輛股份有限公司里，中國南車首席技能專家郭銳的技能大師工作室就在生產車間旁 ，在工作室里就能看到車間里的情況。

    “郭銳現在得獎得的也夠多了，各種榮譽也很多，我們現在主要讓他進行難題攻關，還有就是帶徒弟?！惫救肆Y源部副部長安豐東說。1997年，郭銳從四方機車車輛高級技工學校畢業，學鉗工的他畢業后就進了南車?！拔耶厴I的時候，技術工人比較緊缺，很多人不愿上一線。”郭銳說，但是進了南車，那種技能人才也是人才的感覺就會非常強烈，尤其是2004年200公里動車組設計、實施后，用武之地更大。

    2002年時，郭銳第一次參加青島市職業技能大賽，就獲得狀元，而這樣的狀元連得三屆，現在的郭銳，已經被“剝奪”參賽機會，因為要給新人們機會，他開始擔任比賽的領隊、裁判等角色。

    據公司人力資源部部長林豹介紹，核心技能人才是公司三大核心人才之一，對公司發展起到至關重要的作用，目前公司的技能人才中，高級工占到70%以上，發達國家的這一比例也就在35%至40%。而公司對于高級技師，并不是捧起來看，取得高級技師資格后，必須得能勝任關鍵崗位才能聘任，有難活兒就交給他們。

    郭銳就負責解決了不少難活。一次南方某城市的地鐵線即將開通，當時采購了一批德國的轉向架，懸掛梁上的M24螺栓拆下來后，鋼絲螺紋有問題，需要全部更換，而其中一個鋼絲螺套取不出來，如果取不出來，其中一列車廂無法落下，而這離地鐵開通僅剩三天時間?！爱敃r甚至想到把車輛拉回原廠修理。”郭銳說，當時現場有很多專家，都解決不了這一問題，然后拍了個現場圖片發給郭銳，郭銳憑借多年的經驗和技能，臨時制作了一個小工具，只身飛到南方，用了15分鐘就解決問題。

    1997年畢業17年來，郭銳長期從事內燃機車液力傳動變扭箱組裝、實驗，城軌鐵路、高速動車組轉向架組裝 、試驗等工作，成為中國南車高技能領軍人才：他和工藝人員經過反復實驗，摸索開發研制的軸套代替了進口產品，每臺車節約成本4000余元；他僅用一天時間，就按照放大倍數銼配加工出渦輪葉片，經檢測完全符合圖紙尺寸的要求。除了技術攻關，郭銳還把長期積累的經驗無私傳授給同事，他所帶班組的20名工人，平均年齡僅有27歲，卻有3名技師、14名高級工，平均每4天就可以完成一列長編動車組128個軸承的組裝工作。作為公司特級內訓師，近4年來，郭銳培養高級技師4人、技師3人，其中1人獲公司級技能專家稱號。

    郭銳完成各項攻關課題、改善提案562項，直接或間接為公司創造經濟效益1400余萬元?，F在，郭銳每月的工資在萬元以上，再加上國務院政府特殊津貼等，工資待遇已很讓他滿意。

    制麥能手助麥芽產量翻番

    在青島啤酒股份有限公司青島啤酒二廠，高高瘦瘦的張云鴻看起來有些靦腆，話不多，不過就是他，在青啤二廠擴建后，在原有設備基礎上，通過改革創新，使廠子的麥芽產量翻番，突破4萬噸。

    今年39歲的張云鴻，1994年畢業于當時的青島食品學校(現在的青島商務學校)，學的是食品工藝專業，畢業后到了啤酒二廠從事制麥工作。“這個制麥的過程，簡單說來，就像我們家里發豆芽一樣，要把麥子發好，才能成為制造啤酒的原料?！鼻鄭u啤酒集團人力資源管理總部副部長劉鴻志這樣解釋張云鴻的工作。

    張云鴻說，制麥這個工作一般工作半年后就能上手，但是真正要做到獨當一面，得需要個四五年的時間 。張云鴻的第一個青島市職業技能大賽的冠軍是2010年所得，這時他從事這份工作已經16年了。青島的職業技能大賽每兩年一屆，2012年的比賽，他繼續奪冠。

    從2010年起，青啤二廠開始擴建。“原來的麥芽產量大概有2萬噸?！睆堅气櫿f，廠子擴建后，原有的麥芽產量不夠用了，按照原來的浸麥、干燥速度，肯定不行。浸麥的過程需要熱水，張云鴻就和同事一起，看廠子里哪兒有不用的熱水，還能用到浸麥上的，就聯系改造管道引過來，提高浸麥效率。浸麥后的干燥過程，麥層太薄，干燥效率太低，若麥層太厚，則又容易干燥不透，張云鴻又和同事們研究加大通氣孔等，使得干燥的量大又能保證質量。

    現在，青啤二廠的麥芽產量已經突破4萬噸，和原來相比翻了番。張云鴻已經成為釀造制麥行業高技能領軍人才，他提出并參與的干燥爐篩板、干燥爐風機、干燥爐熱回收系統、制麥產能模型的建立與應用、麥芽純凈化等十余個技術攻關改造項目，為企業累計節省費用達到1000萬元以上，榮獲青島市技術能手、青島市首席技師、山東省首席技師等諸多省市技能榮譽，年薪在10萬元以上。

    年投0.65億培養技能人才

    為了培養更多的高技能人才，本市近年來先后出臺了《青島市高技能人才隊伍建設中長期規劃》《加強職業培訓促進就業的意見》《金藍領培訓項目》等政策，統籌推進各類技能培訓和培訓資金投入制度化。每年用于技能人才培養投入0.65億元，推動了勞動者素質就業和技能成才；采取直補企業的辦法，每年投入資金700余萬元，鼓勵企業開展新錄用人員崗前技能培訓2萬余人；圍繞藍色、高端、新興產業等重點領域的培訓需求，擴大金藍領培訓范圍，每年帶動企業技術工人培訓3萬多人和社會化技能鑒定12萬余人；實施技師工作站、高技能人才培訓示范基地等孵化平臺建設項目，已建成國家級技能大師工作室3家、山東省技師工作站2家、青島市技師工作站15家。

    截至2013年底，青島高技能人才總量達到17.5萬人，占技能勞動者比重達28%，顯著改善了勞動者素質結構。其中，高技能人才隊伍中獲得“中華技能大獎”2人，“全國技術能手”44人，國務院特殊津貼7人，省市首席技師211人，省市突出貢獻技師185人，省市技術能手2500人，市拔尖人才39人，市政府特殊津貼5人。 記者 劉雪蓮

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 宋濤]