核心提示

　　在即墨一家首飾公司上班的劉女士，5年來(lái)一直沒(méi)休年假，而公司也沒(méi)有支付年假工資。劉女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要年假工資，公司老板不服向即墨法院提起訴訟。即墨法院經(jīng)過(guò)審理，判決公司老板支付劉女士5年的帶薪年假工資。昨天，即墨市法院公布6起涉及勞動(dòng)法案例，法官以案說(shuō)法，幫助勞動(dòng)者維權(quán)。

　　案例1

　　沒(méi)有續(xù)簽合同支付雙倍工資

　　即墨法院辦案法官介紹，市民王某是即墨某液壓閥公司職工，王某和企業(yè)簽訂了期限自2008年1月1日起至2008年12月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，雙方再未續(xù)簽。王某在單位工作至2013年7月份，每個(gè)月都能按時(shí)領(lǐng)到工資，由于單位效益好，還給王某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　去年底，王某再三要求續(xù)簽合同，但一直沒(méi)能實(shí)現(xiàn)。隨后一張?jiān)V狀，將企業(yè)告上了法庭。經(jīng)審理，即墨法院判決王某所在公司支付王某2009年2月1日至2009年12月31日的雙倍工資差額。

　　法官表示，我國(guó)《合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。王某與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，公司未依法與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

　　案例2

　　工人狀告公司要年休假工資

　　"這是一起少見(jiàn)的維權(quán)案子，證明務(wù)工人員維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。"即墨法院辦案法官介紹，外地女工劉某，自1999年在一家首飾公司工作，一直到2013年6月份，劉某從沒(méi)有休帶薪年休假，公司也未給劉某發(fā)放帶薪年休假工資。去年底，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司老板支付帶薪年休假工資。即墨市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，公司支付劉某2008年1月至2013年6月份期間的帶薪年休假工資。公司老板對(duì)仲裁裁決不服，隨后向法院提起訴訟。經(jīng)審理，即墨法院判決駁回公司訴訟請(qǐng)求，判決公司老板限期支付劉某2008年1月至2013年6月份共5年的帶薪年休假工資。

　　法官表示，《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式實(shí)施，2008年9月18日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部公布實(shí)施了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。劉某應(yīng)自2008年起開(kāi)始享受帶薪年休假是毫無(wú)疑問(wèn)的，而公司未安排劉某帶薪休假，也未發(fā)放帶薪年休假工資，顯然是不合法的。

　　案例3

　　強(qiáng)行解除合同須支付賠償金

　　市民趙先生從2006年5月1日起，一直在即墨某針織公司工作，雙方簽訂最后一次合同期限自2013年1月1日起至2017年12月31日止。趙先生稱(chēng)，公司于2013年7月份強(qiáng)行將他辭退回家后，趙先生將公司告上了法庭。

　　經(jīng)審理，即墨法院認(rèn)為，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。即墨法院判決，企業(yè)支付趙先生部分賠償金。

　　案例4

　　未給職工投保單位被判賠錢(qián)

　　周某自2010年12月份在即墨某電器公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，但單位未為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。周某于2013年7月份，以單位未為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由離開(kāi)單位，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即墨勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決單位支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位不服提起訴訟。經(jīng)審理，即墨法院駁回訴訟請(qǐng)求，并判決公司于判決生效后支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法官表示，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不履行義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)也避免自身承擔(dān)不利后果。

　　案例5

　　勞動(dòng)關(guān)系解除檔案保險(xiǎn)沒(méi)轉(zhuǎn)

　　2009年10月份，即墨市民張某到某鑄鐵公司工作，到了2011年11月，勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方?jīng)]有辦理書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，單位也未為原告辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。張某隨后將公司告上法庭。經(jīng)審理，即墨法院判決張某所在單位，限期辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　法官表示，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。張某在庭審中主張單位的該訴訟請(qǐng)求已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。因檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系具有人身附屬性，不應(yīng)受時(shí)效限制，因此，被告公司應(yīng)及時(shí)為原告辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　案例6

　　遲繳生育保險(xiǎn)生育津貼沒(méi)了

　　即墨市民尹女士從2010年4月來(lái)到某食品公司工作，但公司于2011年6月份才開(kāi)始為尹某繳生育保險(xiǎn)。2012年3月，尹某生育一女。但生育保險(xiǎn)未繳滿12個(gè)月，無(wú)法享受生育待遇，一氣之下，尹女士將單位告上法庭，要求企業(yè)支付產(chǎn)假期間的待遇。

　　經(jīng)審理，即墨法院判決尹女士所在公司支付產(chǎn)假期間的生育津貼。法官表示，根據(jù)規(guī)定，用人單位未參加生育保險(xiǎn)、中斷或?yàn)樵撀毠みB續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)未達(dá)到一年以上，造成參保職工無(wú)法享受相應(yīng)生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付職工的生育待遇。因此，尹某產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由單位承擔(dān)。（記者 康曉歡通訊員 賈升宗 劉平平）