核心提示

　　在即墨一家首飾公司上班的劉女士，5年來一直沒休年假，而公司也沒有支付年假工資。劉女士申請勞動仲裁，索要年假工資，公司老板不服向即墨法院提起訴訟。即墨法院經過審理，判決公司老板支付劉女士5年的帶薪年假工資。昨天，即墨市法院公布6起涉及勞動法案例，法官以案說法，幫助勞動者維權。

　　案例1

　　沒有續簽合同支付雙倍工資

　　即墨法院辦案法官介紹，市民王某是即墨某液壓閥公司職工，王某和企業簽訂了期限自2008年1月1日起至2008年12月30日止的書面勞動合同。勞動合同期滿后，雙方再未續簽。王某在單位工作至2013年7月份，每個月都能按時領到工資，由于單位效益好，還給王某繳納了社會保險費。

　　去年底，王某再三要求續簽合同，但一直沒能實現。隨后一張訴狀，將企業告上了法庭。經審理，即墨法院判決王某所在公司支付王某2009年2月1日至2009年12月31日的雙倍工資差額。

　　法官表示，我國《合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。王某與企業簽訂的勞動合同期滿后，公司未依法與王某續簽勞動合同，違反了勞動合同法的相關規定。

　　案例2

　　工人狀告公司要年休假工資

　　"這是一起少見的維權案子，證明務工人員維權意識越來越強。"即墨法院辦案法官介紹，外地女工劉某，自1999年在一家首飾公司工作，一直到2013年6月份，劉某從沒有休帶薪年休假，公司也未給劉某發放帶薪年休假工資。去年底，劉某申請勞動仲裁，要求公司老板支付帶薪年休假工資。即墨市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，公司支付劉某2008年1月至2013年6月份期間的帶薪年休假工資。公司老板對仲裁裁決不服，隨后向法院提起訴訟。經審理，即墨法院判決駁回公司訴訟請求，判決公司老板限期支付劉某2008年1月至2013年6月份共5年的帶薪年休假工資。

　　法官表示，《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日正式實施，2008年9月18日，國家人力資源和社會保障部公布實施了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。根據相關規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。劉某應自2008年起開始享受帶薪年休假是毫無疑問的，而公司未安排劉某帶薪休假，也未發放帶薪年休假工資，顯然是不合法的。

　　案例3

　　強行解除合同須支付賠償金

　　市民趙先生從2006年5月1日起，一直在即墨某針織公司工作，雙方簽訂最后一次合同期限自2013年1月1日起至2017年12月31日止。趙先生稱，公司于2013年7月份強行將他辭退回家后，趙先生將公司告上了法庭。

　　經審理，即墨法院認為，用人單位違反相關規定，解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。即墨法院判決，企業支付趙先生部分賠償金。

　　案例4

　　未給職工投保單位被判賠錢

　　周某自2010年12月份在即墨某電器公司工作，雙方簽訂勞動合同，但單位未為周某繳納社會保險費。周某于2013年7月份，以單位未為他繳納社會保險費為由離開單位，并申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金。即墨勞動仲裁委員會裁決單位支付周某經濟補償金，單位不服提起訴訟。經審理，即墨法院駁回訴訟請求，并判決公司于判決生效后支付周某經濟補償金。

　　法官表示，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，不履行義務就要承擔法律責任。因此，用人單位應及時為勞動者繳納社會保險費，維護勞動者合法權益的同時也避免自身承擔不利后果。

　　案例5

　　勞動關系解除檔案保險沒轉

　　2009年10月份，即墨市民張某到某鑄鐵公司工作，到了2011年11月，勞動關系解除后，雙方沒有辦理書面解除勞動關系手續，單位也未為原告辦理檔案及社會保險關系轉移手續。張某隨后將公司告上法庭。經審理，即墨法院判決張某所在單位，限期辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

　　法官表示，根據規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。張某在庭審中主張單位的該訴訟請求已超過一年的仲裁時效。因檔案及社會保險關系具有人身附屬性，不應受時效限制，因此，被告公司應及時為原告辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

　　案例6

　　遲繳生育保險生育津貼沒了

　　即墨市民尹女士從2010年4月來到某食品公司工作，但公司于2011年6月份才開始為尹某繳生育保險。2012年3月，尹某生育一女。但生育保險未繳滿12個月，無法享受生育待遇，一氣之下，尹女士將單位告上法庭，要求企業支付產假期間的待遇。

　　經審理，即墨法院判決尹女士所在公司支付產假期間的生育津貼。法官表示，根據規定，用人單位未參加生育保險、中斷或為該職工連續繳納生育保險費未達到一年以上，造成參保職工無法享受相應生育保險待遇的，由用人單位按生育保險待遇標準支付職工的生育待遇。因此，尹某產假期間的生育津貼應由單位承擔。（記者 康曉歡通訊員 賈升宗 劉平平）