4月24日，日照海星針織服裝公司內(nèi)縫紉工人正在緊張工作。

　　“食宿免費，每月有福利，一個地方6人以上車接車送。”近日，位于高科園的一家服裝公司開出這樣的誘人條件，只為招聘到熟練的縫紉工。該公司不僅允許接孩子的婦女可以晚上班，而且給熟練縫紉工繳保險，待遇也承諾月薪2500元以上，不過卻仍難招到熟練的縫紉工。記者了解到，不少服裝加工公司都面臨著“不缺訂單，就缺縫紉工”的窘境，業(yè)內(nèi)擔心人才“斷層”導(dǎo)致招工難愈演愈烈。

　　工廠免費培訓(xùn)，還有保底工資

　　日照市水源工貿(mào)有限公司總經(jīng)理賀童謠從事服裝加工行業(yè)已經(jīng)近20年了，她告訴記者，現(xiàn)在縫紉工已經(jīng)越來越難招了，她的工廠在后村鎮(zhèn)，按說應(yīng)該比市區(qū)的服裝廠招人簡單一些，但難度仍然不小。

　　“現(xiàn)在很多70后都不會縫紉，更別提80后了。”賀童謠說，由于會縫紉的人少，想招聘到熟練的縫紉工就非常難 ，沒辦法她就只能招人進來自己培訓(xùn)。

　　問及培訓(xùn)的費用，賀童謠笑著說：“公司哪能收培訓(xùn)費，還得給來培訓(xùn)的婦女錢，每天保底30元，不給錢人家根本不來”。就是這樣，很多人都是給錢也不愿來學習。

　　繳納五險一金，上下班可接送

　　“不缺訂單，就缺縫紉工。”采訪中賀童謠用這句話來概括服裝行業(yè)的情況。以她的公司為例，向國外出口服裝，現(xiàn)在訂單不斷，最擔心的就是沒有縫紉工干活。

　　記者了解到，現(xiàn)在各個服裝加工廠也都在各自想辦法解決這個問題。為了招聘到員工，服裝廠也使出渾身解數(shù)。位于高科園的一家服裝公司生意火，新增了兩條流水線，需要招收30名縫紉工，并且承諾給熟練的縫紉工繳納五險。不過，招聘廣告打出了好幾個月，卻仍沒能招滿。

　　負責招聘的劉先生說，公司給的條件已經(jīng)很誘人了，不但承諾繳保險，還承諾食宿免費，月月有福利，甚至對接送孩子的婦女可以晚上班，同一個地方6人以上車接車送，工資待遇月薪2500元以上，就是這樣的條件想招縫紉工卻還是難 ，各服裝廠都表示很無奈。

　　在日照海星服裝公司的車間內(nèi)記者注意到還有男工，費主任告訴記者，與以往喜歡招收女縫紉工不同的是，現(xiàn)在公司更喜歡招收男工。因為女工培訓(xùn)好后很多結(jié)婚生孩子后就不來了，而男工則穩(wěn)定一些。不過費主任說，招聘男縫紉工比女工難度還大很多。

　　觀念難轉(zhuǎn)變，招人難留人更難

　　日照海星針織服裝有限公司費主任說，過去只要打出招工啟事，招100個人會有200個人來公司應(yīng)聘，現(xiàn)在招收100個人有時候來面試的也就有20個人。以前挑選縫紉工還能優(yōu)中選優(yōu)，現(xiàn)在熟練的縫紉工都很少了。

　　招人難留人更難，今年年初該公司招收了30多人，現(xiàn)在僅剩下10多人，之前招進來的大約會有一半流失掉，今年甚至接近七成的縫紉工都流失了。進公司的縫紉工多數(shù)是師傅帶徒弟，有的甚至還沒出徒就離開公司不干了。

　　那么為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？費主任說，這和現(xiàn)在年輕人的就業(yè)心態(tài)有關(guān)，他們比較喜歡商業(yè)類型，對于工業(yè)類型大都存在抵觸心理。很多年輕人認為裁剪縫紉工不夠體面，太累，他們更喜歡從事商品銷售，站在商場里賣服裝，工作相對輕松。很多家長過于溺愛子女，寧可讓孩子“啃老”，也不愿意讓孩子做裁剪縫紉工這種辛苦點的工作 。特別是有些女工對養(yǎng)育子女更為看重 ，早些年還能把心思撲在工作上，婚后生育子女后便辭職不干了。

　　探因工作累時間緊，不少員工受不了

　　縫紉工待遇不低，為什么喜歡干縫紉工的卻不多呢？今年36歲的尹女士告訴記者，她在一家服裝廠干縫紉工，由于是流水線作業(yè)，所以自己要快點干，不然就會影響到一下道工序，服裝廠是計件發(fā)工資，工人要想賺得多就得好好干，每天的工作狀態(tài)很緊張。記者了解到，服裝廠一般早晨7點半就上班，工作一天從早忙到晚，由于長時間低頭，尹女士患上了頸椎病，丈夫勸她不要干了。“我最近也在考慮，現(xiàn)在去飯店端盤子也能掙二三千元。”尹女士說。

　　“干這個活很累眼，一回家我就喜歡躺床上瞇著眼睛休息。”市民邱女士說，她今年42歲，孩子上高中了也不用接孩子，平時沒啥心事，雖然干縫紉工賺錢不少，但她感覺挺累眼睛。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認為，縫紉工人才匱乏還和培訓(xùn)學校的減少有著密不可分的關(guān)系。“我們那個時候?qū)W裁剪學縫紉的人很多，一些中專學校也培訓(xùn)，還有一些專門的服裝培訓(xùn)學校，現(xiàn)在在日照市早就找不到專業(yè)的服裝培訓(xùn)學校了。”在老市區(qū)從事工裝制作的苗女士說，現(xiàn)在想學裁縫要到外地，而且也已經(jīng)不是單純的裁剪了，而是服裝設(shè)計，也難怪縫紉工會缺人。

　　24日，日照市機電工程學校辦公室牟主任介紹說，他們學校之前也開過縫紉班，但是招生不理想，報名的學生很少，從2012年開始學校干脆就不辦縫紉班了。“即使開設(shè)培訓(xùn)班，學生也不喜歡到工廠工作 ，都喜歡找輕松的活。”牟主任說。

　　擔憂人才“斷層”，招工難恐將持續(xù)

　　“像我們這些上世紀70年代出生的人，當時還流行學縫紉，現(xiàn)在哪有人愿意學啊，80后的人很少，90后的就幾乎沒有了。”苗女士說，現(xiàn)在的縫紉工已經(jīng)出現(xiàn)斷層了。“20年前，那時候女孩結(jié)婚家里人都會陪送縫紉機，現(xiàn)在家中有縫紉機的也已經(jīng)很少了。”苗女士介紹，人才的斷層到目前為止差不多有10年了，等這些老縫紉工漸漸老去后，服裝行業(yè)成本必然會越來越高，招工也會越來越難 ，形成惡性循環(huán)。

　　日照市機電工程學校辦公室牟主任也表示，缺乏專業(yè)技術(shù)人才不僅是日照市面臨的問題，這也是目前國內(nèi)的實際情況，學生往往“眼高手低”不愛下車間干活。

　　通過采訪記者發(fā)現(xiàn)，面對招工難留人難的問題，服裝廠除了通過加薪、車接車送等手段外，還想方設(shè)法幫員工看孩子。賀童謠介紹，她不僅允許送孩子上學的婦女晚上班。一到周末針對孩子放假無人看的情況，她還專門設(shè)立了農(nóng)家書屋，讓這些孩子有一個學習閱讀的地方，也好讓家長安心工作。

　　不僅如此，去年暑假她還專門針對公司的員工子女開設(shè)了小學、初中輔導(dǎo)班，聘請一些品學兼優(yōu)的大學生來當老師，幫員工看孩子，讓員工子女暑假有學習的地方，讓女工可以安心地工作。 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 張珍珍]