□通訊員　鄒愛武　記　者　王桂利　報道

　　本報菏澤訊　4月10日,菏澤市牡丹區教育局的工作人員來到該區最偏遠的李村鎮,調查近幾年新招聘教師工作情況和今年教師需求情況。該鎮朱莊小學校長說:"區里新招聘教師向農村學校傾斜的做法很好,我們多虧了近年新來的這些年輕教師,他們給學校帶來了生機和活力。"　

　　牡丹區今年計劃再招聘200名教師,暑假期間完成招聘和崗前培訓,秋季開學全部安排到農村教學一線工作。近期,區教育局派人深入到全區21個鄉鎮了解教師需求情況,以便制訂好招聘計劃。截至今年,該區已連續7年把新招聘的1000名教師"傾斜"到農村教學一線。

　　為解決農村教師數量不足、結構性缺編和年齡老化等問題,從2007年起,牡丹區就建立了農村教師補充機制,每年暑假期間根據各鄉鎮教師需求情況制訂招聘計劃,通過公開招考方式及時補充師資。這樣從嚴把"入口"關入手,提升農村教師隊伍水平,為農村學生享受更為優質的教育資源提供更大的可能?！?br>
　　長期以來,牡丹區農村學校普遍缺少音體美等課程的專業師資,開全開齊課程的要求很難成為現實。因此,在每年的教師招聘計劃中逐年增加音體美等師資名額,基本實現了一個定點小學有一名音體美專業教師的目標。都司鎮朱屯小學是個只有不到200名師生的小學,自2010年分來了音樂老師后,這個偏僻的小學里就充滿了笑聲、歌聲,學校還在2012年破天荒地參加了全區中小學生才藝大賽,張紅專老師編排的舞蹈《健康歌》獲獎,全校師生為此歡呼雀躍了很久。

　　李村鎮是牡丹區唯一的沿黃鄉鎮,師資力量短缺一直是困擾當地教育發展的難題。自從實施教師向農村傾斜政策以來,這個鎮已補充教師60余人,分布在全鎮12處定點小學。該鎮朱莊小學的雍菊霞老師已經50多歲了,原來對電腦一竅不通,教室里安裝的電子白板也不知道怎么用。自從學校分來了王瑩、宋云霞等幾名年輕教師后,雍老師虛心向她們請教,現在已能熟練地用自己制作的PPT課件講課了。

　　教育部門每年的招聘計劃都在媒體和政府網站上進行公示,筆試題和閱卷由有資質的高校負責,面試從外地聘請人員負責,并當場公布成績,招聘工作由紀檢監察部門全程監督。對新招聘教師都要進行崗前培訓,培訓合格才能簽訂聘用合同。

　　牡丹區還規定,在評職、評優、評先等方面,指標優先向農村教師傾斜。從2010年10月份起統一城鄉教師工資待遇,人均增加工資近1000元。為了讓這些年輕教師成長為農村教育的中堅力量,牡丹區通過全員培訓和組織名師講學團定期開展下鄉支教活動等措施,加強對農村師資的培養培訓,促進城鄉教育一體化均衡發展。