大眾網濟南4月4日訊（記者 尹海洋）3日下午，大眾網記者從山東省公務員局獲悉，青島成為我省首個公務員聘任制試點市。根據崗位需求，青島市將面向社會招聘12名聘任制公務員，這12個職位涉及藍色經濟和產業發展、投融資管理、生物醫藥產業發展等專業領域。

　　據省公務員局相關人士介紹，在2011年，中組部、人社部聯合下發了《聘任制公務員管理試點辦法》，全國多地相繼開展公務員聘任制試點工作。在山東，青島市率先申請開展聘任制公務員試點工作，并得到國家公務員局的審核同意和省公務員主管部門的批準。

　　“并不是所有的職位都適合聘任制，按照《辦法》規定，主要對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位中展開。”該人士介紹說，受現有公務員進人渠道的限制，專業性強、技術要求高的職位較難招到合適的人才，而聘任制則很好地彌補這部分欠缺。“聘任制公務員在報考條件的設置上更靈活、更具針對性，更強調報考人員的專業性。”該人士介紹說。

　　記者從青島市發布的招聘公告中了解到，本次招聘條件對年齡的要求為“不超過45歲”，與每年的省市公務員公開招考相比，年齡要求放寬；但對報考人員的專業、學歷和工作經驗的要求則較為嚴格，多個職位要求報考者有在國內外知名研究所、國外本土企業從業經歷，或者5年以上、8年以上工作經驗，崗位設置也較高，有藍色硅谷發展高級研究員、藍色硅谷投融資管理高級主管、生物醫藥產業發展高級主管、石油化工產業安全監管高級主管等。

　　經過層層考核、優中選優，最終符合聘任條件的應聘者將與用人單位簽署聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的職位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。“聘任合同一般是1到5年。薪酬待遇則需要雙方協商敲定。”省公務員局相關同志介紹說，一般情況下，聘任制公務員與普通公務員相比，其工資相對高一些。

　　相關資料：公務員聘任制

　　公務員聘任制是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內地多省市于2012年開始試點公務員聘任制。