進入樓市的金三月，新盤入市和老盤推新的項目逐漸增多讓膠州進入了“金三銀四”的樓市傳統銷售旺季。與熱鬧非凡的樓市相比，房產行業的人才招聘市場也更加火爆，房地產商之間的競爭已經從市場份額蔓延到人才的競爭 。日前，記者經采訪了解到，房地產專業人才在整個招聘市場中一直處于難以滿足的狀態，房地產理財師和營銷人員等策劃類職務的需求更是異常火爆。

　　房產行業人才需求大

　　春節后是招聘求職高峰，也是歷來企業儲備成熟型人才的好時期。日前，記者在近期的招聘市場中發現，房地產企業的招聘以多崗位、大需求、高薪水的特點在眾多招聘啟事中“脫穎而出”。“目前是用人高峰，人力資源部的面試一撥接一撥，加上去年公司接了不少新項目，今年要進場 ，現在多是部門之間進行借調和兼用 ，想辦法解決燃眉之急。”一家房地產的營銷代理機構的負責人介紹說。其中，不少用人單位都反映，正有大量的銷售、策劃類崗位求賢若渴，已經在進行或者準備進行應聘人員的面試、筆試環節，希望多招熟手。在招聘崗位中，房產行業的市場總監、建筑設計師、成本工程師、園林工程師、策劃師等高級專業房地產人才的需求在不斷增大。

　　“房地產行業確實人才緊缺，尤其缺乏專業型人才。”位于蘭州路上一家房地產公司人事部負責人表示，每年春節過后，公司都有一些職位需要有人替補，但要找到合適的人并不容易。“以土建工程師為例，我們都要求5年以上的工作經驗。考驗他是否知道工程怎么結算、是否看得懂施工圖紙，是否能夠負責現場管理，綜合素質怎樣，經過這些考量，我們才能從眾多應聘者當中千挑萬選出真正適合這個崗位的人才。而他們一經錄用 ，都將成為公司的‘頂梁柱’。”

　　打出高薪牌，招人卻不易

　　面對多家房地產企業爭奪優秀人才的現狀，不少房地產企業和房產代理公司紛紛采取多種招聘方式。報紙、網絡、廣播、招聘會、戶外閱報欄等平臺成為了房產招聘的主流戰場 。在報紙招聘廣告中，房地產詳細地列出招聘崗位和要求；在網絡房產招聘中，房地產企業接收著來自更大區域內的應聘簡歷；在廣播房產招聘中，高薪字眼一度成為房地產企業招聘人才的利器。“房地產公司一向以高工資而著稱，以營銷策劃崗位為例，年薪超過10萬元的不在少數，這對每月只有三四千的普通白領而言，可謂高薪，可是，我們從年后到現在 ，都沒招到合適的人才。”位于北京西路一家房地產公司的人力總監告訴記者，大規模的空崗，高年薪的招聘，不禁讓人質疑“房產界的精英們都去哪兒了？”

　　多數崗位對工作經驗要求高

　　采訪中，記者獲悉，這種情況不僅只存在一家房地產企業中，在招聘里，房地產理財師和營銷人員等策劃類職務的需求更是異常火爆，但應聘者卻屈指可數。

　　據悉，房地產行業對策劃人才的入職門檻要求相對較高，除了要有工作經驗外，應聘人員還必須具有良好的市場分析和創新思維能力 ，要善于撰寫相關的策劃方案。但這種人才非常緊缺，因而公司提供了十分優厚的待遇條件，希望吸引人才，留住人才。“眼下，多數房地產公司對策劃人員的底薪都漲了不少 ，準備展開搶人大戰。”一家房地產公司的人力總監說。

　　而另一家房地產企業的招聘負責人徐女士則表示，房地產公司人才的流動性強，員工流失已不僅僅是薪酬和發展平臺受限所致，越來越多的員工意識到職業生涯并非從一而終，這些都給房地產企業造成了較大壓力，“今年我們公司規模擴大，人員需求量比往年多。因公司面臨著進一步擴張的發展需求，中高層崗位和專業技術類人才招聘需求相對較大。對于這類人才，一般要求有3年以上的工作經驗，如總監級要求9年以上，經理級要求5年以上。如果一些應聘者連簡歷關都過不了，更別說接下來的面試了。”

　　文/圖 記者 匡雅慧

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]