文/張楓逸

　　“要招工，先要交一筆保證金?！苯?，江蘇高郵市一些服裝企業遭遇難題。為了防止老板跑路，工人拿不到工資，當地政府要求企業繳存工資保證金后才能招工開工，但對于當地流動資金有限的中小企業來說，每個工人3000元到6000元的“保證金”讓他們無力承擔，只好暫時拖著。(2月23日《現代快報》)

　　其實，高郵市早在2008年就出臺了工資保證金制度的相關政策，但多年來一直沒有嚴格執行，鑒于去年七八個服裝企業老板跑路，引發了諸多事件，當地政府才痛下決心“今年一定要執行到位”。

　　高郵市要求企業繳存工資保證金，出發點無疑是好的，但在為工人討薪“幫忙”的同時，卻或多或少給一些企業正常的生產“添亂”。目前，在產能過剩和高賦稅的雙重壓力之下，工資保證金無形中增加了企業負擔。再者，企業無論信譽好壞一律繳存工資保證金，無法體現“獎勵守信、懲罰失信”的差異性，難以調動企業履行社會責任、保障工人工資的積極性。

　　繳存工資保證金不代表一勞永逸，一方面，有關部門應加強對企業的監察力度，向社會公布惡意欠薪企業的“黑名單”，引導勞動者在求職時理性選擇；同時 ，加大執法力度，讓“惡意欠薪罪”落到實處，提高企業主的違法成本，倒逼其樹立對勞動者權益的敬畏。

　　

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