銷售、財會等崗位最熱門

　　元宵節一過，平度市人才市場就迎來了招工高峰，記者了解到，平度市春季招聘會一個接著一個，吸引了不少求職者和用工單位參加。求職者為的是盡快找到一個薪酬高的滿意崗位，招聘企業則為了備足人才，重裝起航。日前，記者走訪了解到，雖然今年的用工企業為求職者提高了薪酬，完善了各項福利待遇，但處于觀望階段的求職者仍不在少數。

　　2月18日，元宵節過后的首個招聘會，30多家企業共提供了300余個崗位，工種以服務員、普工、司機等服務類為主，吸引了千余名求職者進場應聘。盡管與“春風行動”相比，進場人數略有減少，但現場依然人頭攢動。

　　“這次招聘會各類企業都有，可以選擇的崗位也多，總體來看，給出的待遇比較好。”周揚是一名“裸辭族”，曾在一家廣告公司從事市場營銷工作，但因不滿待遇問題，春節前選擇了辭職。春節一過他就參加招聘會，為的是尋找自己感興趣的企業和崗位，共投出13份簡歷，其中有5家企業已通知其準備面試，職位均與銷售相關。

　　招聘會現場，記者發現，銷售、行政人員、財會等高薪或者坐辦公室的崗位最為熱門，也吸引了眾多求職者。為吸引更多優質人才，不少企業還提高了薪資待遇以及給予帶薪休假、包食宿、投保險等。“2000元至4000元的底薪+月績獎+年終獎+五險。”在一家家具公司的招聘展位前，不斷有前來咨詢的求職者。優惠的條件吸引到了周揚的注意，有著市場工作經驗的他毫不猶豫地投遞了簡歷。

　　求職者找工作，“貨比三家”

　　由于年后的幾場招聘會都是綜合類的，所以面對的人群多以農民工、機械工等為主。“這段時間招工的多、求職的也多，但現場看看的人也很多，反而不好招工，求職者一般要觀望兩三天甚至一周，挑選自己最滿意的工作。很多企業為了盡快招工也會和其他用工單位進行比較，相應提高招聘崗位的工資待遇。”一位企業招聘人員告訴記者。

　　在招聘現場，記者發現許多求職者確實仍處于“觀望階段”。一位平度本地女士想尋求一份服務員的工作，她連續詢問了數家餐廳、超市。工資多少，每天工作多久，怎么輪班，提成獎金怎么算，有沒有保險，每一個問題都會問得很詳細。

　　參加18日市人才市場招聘會的求職者劉女士今年34歲，因病在家休息了幾年后，她決定重新找份工作，因為年齡優勢，她很快就找到了三家自己心儀、對方對她也較為滿意的單位，但是考慮到上班地點和住所的遠近以及薪酬等多個因素，劉女士最后放棄了這幾家單位。如今，70后、80后的求職者往往面臨著上有老下有小的局面，由于多數已經成家但尚未立業，在應聘中他們考慮最多的是就業前景和薪酬福利。“父母都上了年紀，家里還有孩子需要養活，所以，我找工作就考慮得更長遠一些，需要看看崗位的薪酬和福利待遇怎么樣，還要看這個行業的就業前景和上升空間怎么樣。”劉女士表示。

　　今年30歲的求職者李立擠到一家鋼結構材料企業前，張口就問：“電焊工一個月能給多少錢？”該企業負責人做出回答后，李立又努力擠到另外一家企業咨詢了同樣的問題，平衡各招工單位提供的薪資待遇后，李立選擇了一家待遇在3000元左右，同時能提供班車的企業，并填寫了簡歷。李立表示：“同樣是出一份力 ，當然要挑工資高的，公司通知我下午1點半去面試，希望能一次通過。”

　　年輕人經驗不夠，屢屢碰壁

　　盡管不是畢業季，在市人才市場招聘會現場，一樣有畢業生的身影。相比之下，許多90后畢業生還沒有真正步入社會，家庭的擔子也相對較輕，在求職過程中，多數會選擇不受拘束的工作環境。在現場，一位90后接受采訪時就說：“我剛畢業沒多長時間，就是想出來找個工作歷練一下，雖然父母不需要我掙錢養家，但是在社會上學習點東西總是沒錯的，就是希望工作別太累、別太受拘束了。”

　　大四學生小陳打算畢業之后回家鄉工作，由于沒有工作經驗，加之對家鄉用工市場不太熟悉，就想趁著寒假，到招聘會現場看看。“現在本科生已經一抓一大把了，就業問題越來越嚴峻，我沒畢業就開始關注就業了，如果有合適的崗位，我會選擇先工作積累經驗。”小陳說。

　　然而就一些崗位而言，沒有經驗是過不了關的，1995年出生的胥亞靜就吃了沒有工作經驗的虧，學習財會專業的她，這兩天屢屢碰壁。“我對口的工作是會計，但這個職位是企業的核心，很需要工作經驗。”連續被三四家企業婉拒后，她無奈地說。據了解，胥亞靜畢業于平度市職教中心，想找一份會計的工作，采訪過程中，這個實在的小姑娘一口氣將自己的工作履歷全部跟記者說了一遍，“已經工作快兩年了，第一份工作是在化肥廠做會計后來辭職了，第二份工作是代理記賬，主要是去學習。”她表示，一般的招聘單位要求3年以上的財會工作經驗，剛畢業一年半的她根本沒有那么多經驗，由于缺少經驗，她的大部分同學都不做本專業的工作了，也由于工作經驗少，前幾天面試了三四家單位，卻一直沒收到回復，薪酬方面，她希望工資2300元以上，以前的工作沒有保險，下一份工作她希望找個能給投保的。

　　業內人士：就業者應先就業再擇業

　　由于現在80后、90后求職群體，大多受教育程度較高、就業期望值高、物質和精神享受要求高，擇業觀念和求職意向變化大，對于一些低端崗位并不考慮，更多是期望坐辦公室，從事一些輕松的工作，但是企業提拔管理人才時大多會在公司的老員工中選拔，而不會直接招聘大中專畢業生。

　　“找工作并不是問題，問題是要找個好工作。父母辛辛苦苦把我供出來不是希望我去端盤子的，如果真是那樣，大學就沒有必要上了。公務員工作穩定，父母也希望我能成為一名公務員。”畢業于濟南大學的小楊說。像小楊這樣的大學生不在少數，本科畢業生對自己的期望和定位都相對較高，不想學無所用，通常會選擇專業對口，穩定的工作，并且也希望能從事一些發展前景較大的工作，餐飲服務行業幾乎不在這一類人的考慮范圍之內。

　　人力資源市場相關負責人說，不僅僅是年輕人，對于所有的求職者來說，雖然有生活成本上漲壓力及薪酬待遇、事業前途等種種顧慮，但是轉變就業觀念是一個不得不提的話題，求職者應該先就業后擇業，使自己不斷增值才是穩定的前提。

　　文/圖  記者 張雪松

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜]