文/李英鋒

　　近日，陜西西安一場招聘會上，出現了80多歲的白發老人為失業在家的孫子找工作的情景，讓人很是心疼。而年后是找工作的高峰期，招聘會一場接一場，有記者走訪江蘇南京的人才市場招聘會時，也偶遇類似一幕：一位已當爸爸的年輕應聘者旁邊還有老媽陪著一起找工作……

　　一個成年人找工作還要父母陪同或者爺爺奶奶出馬代勞，讓人的心里很不是滋味——這一方面，真是可憐天下父母心或者可憐天下祖父母心；另一方面，正如長輩們出馬的理由：一些所謂的“孩子”確實還沒長大，還不讓人放心。

　　顯然，不管是“陪子應聘”還是“代孫應聘”，都是一種溺愛，都是包管式教育思維的延續。從表面看來，這種做法體現了長輩的一片苦心，是為了“孩子”好，但實際上，都適得其反，幫了倒忙，都會對“孩子”的求職造成很大的負面影響。

　　一個人要找工作步入社會 ，除了要具備年齡條件以及學歷、專業技能、勞動能力等條件外，還應該具備最基本的獨立能力、適應能力和溝通能力，獨立能力是其他能力的基礎。如果一個人還沒有完全獨立，凡事都要依賴父母或祖父母，那么，他怎能勝任工作呢？連家人對他都不放心，把他看成“孩子”，用人單位怎能信任他呢？

　　“陪子招聘”或“代孫應聘”就是一份不合格的“面試答卷”，直接暴露出應聘的“孩子”缺乏獨立意識，缺乏自信，缺乏必要的溝通能力，說明應聘者還沒有真正長大，或者還沒有真正“畢業”。

　　這份“面試答卷”會給招聘單位留下很差的印象，讓招聘單位很反感、很抵觸。在各類招聘活動中，招聘單位大都拒絕應聘者的家人陪同面試，拒絕應聘者的家人代回答一些問題，對于得到家人“幫助”較多的應聘者，會亮出紅牌，正如新聞中記者采訪的一家公司負責人力資源與財務的王女士所言——肯定不要。在家人“深度陪伴”下應聘或者由家人代應聘的“孩子”會失去很多機會 ，很難找到心儀的、理想的工作，即便找到了工作，也難以有好的發展。

　　(作者系律師)

　　

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