蔡旭東(左一)、王守城(左四)在人才市場詢問大學生找工作的情況。

　　“在緩解大學生就業難的問題上，企業更要擔起社會責任。”2月13日是青島市人才市場連續6天的春季大學生招聘會的最后一天，和往常一樣迎來了大批企業和大學生。本報“代表委員基層行”活動走進人才市場，傾聽大學生群體最迫切的愿望和建議。市人大代表和政協委員建議，大學生要端正就業思想 ，多積累經驗 ，企業應該多提供實習機會，擔起應盡的社會責任。

　　昨日出場人物

　　市人大代表、青島中科軟件股份有限公司董事長蔡旭東

　　市政協委員、青島科技大學中德科技學院院長王守城

　　德州學院市場營銷專業本科畢業生盧國建、法國留學海歸林蓉蓉等求職大學生

　　轉了兩天沒投一份簡歷

　　13日上午，菏澤學院的大四學生管文斌仍在青島市人才市場的招聘會上溜達，手中的簡歷還沒有投出去。這已經是他第二天來這里找工作了，12日當天他沒有投簡歷。“還是覺得選擇的機會太少了。”小管說，自己學的是公共管理專業，來了之后卻發現這兒大多是小企業，自己有些不愿意去。“另外一些不錯的企業招聘的都是銷售人員，通常都不問是什么專業，合適就讓留簡歷，我覺得自己不適合。”

　　和小管一樣在會場觀望的大學生不在少數，他們有的因為上大學的時候因專業是服從調劑并不是自己喜歡的，求職的時候希望換行業，有的是因為覺得薪資待遇太低了，有的覺得企業小發展前途不夠好，還有的認為前來招聘的人員很多都不是專職的人力資源師，很多薪資待遇方面的問題都不能確定，需要投簡歷再到公司面試，他們就覺得很浪費時間。

　　小蘇是一家廣告業務公司的招聘人員，她說，不光大學生們覺得找工作難，很多公司也覺得招人難。“應屆畢業生都是沒有工作經驗的，一開始公司要拿出3～6個月讓他們熟悉業務，這段時間給的待遇是每月2000元，但大學生可能認為不管食宿的話太少了。”

　　希望招聘能“表里如一”

　　德州學院市場營銷專業本科畢業生盧國建說，大學四年取得了一些小小的成果，也很喜歡這一方面，但是自己的選擇還是偏重國企。他說，自己對薪酬有一個期望值，剛開始也不敢要求太高，“我們大學生找工作是比較迷茫的，有些公司在招聘信息上寫得都挺好的，但是做起來就不是那么回事了，而且有時候公司會存在一些變動，就是表里不一，這樣會導致就業者心里有一些副作用，對工作產生消極心理。”

　　對于33歲的法國海歸林蓉蓉來說，現在的感受是“企業在挑我，我沒有挑選別人的余地。”她從青島科技大學畢業后，到法國留學8年，取得了兩個碩士學位，但是結婚有孩子的她感覺工作機會不是很多。“我的想法就是每個月3000元～4000元就可以了，但是即便這樣，也暫時沒有找到適合我的專業的。”

　　大學生要注重積累經驗

　　“要逐步改變這種現狀，大學生首先要改變就業觀念。”市人大代表、青島中科軟件股份有限公司董事長蔡旭東說，他認為大學生目前找工作存在的問題，第一是大學生自身可能會眼高手低，這個時候就需要他們把自身的專業和社會上的需求充分地融合起來；第二就是大學生在學校里學的東西和社會上工作崗位的要求脫節比較大，所以現在有些大學生會通過參加培訓來增強從學校到企業之間過渡的一個過程；第三是大學生應該學會走出去，不應該只在一個地區，像北京、上海、廣州等地可能比青島更具有競爭力，而且也建議大學生出去闖一闖。

　　“我非常鼓勵大學生能夠自己單獨創業或者聯合創業，因為現在整個社會的創業環境越來越寬松，像我們做的電商基地，給大學生提供了一年的線下的商鋪，網上有線上的電商平臺，我們現在已經落地了100位大學生，包括青島市和外地回來的學生，他們從事了進口食品、韓國飾品、家居、抱枕等行業。”他說，現在的大學生更個性化，他們愿意張揚自己的個性，可以根據自己愛好和特點，拋開自己的專業或者跟自己的專業相結合去創業，這也是一種就業的過程。同時他建議，大學生可以湊在一起聯合創業，像有些大學生是有技能的，像軟件開發技能、機械類的技能等，可以專營一項技術或者做一項發明，“目前相關部門也推出了創業苗圃，給他們一些辦公場所和支持，就可以自己創業。”