去年以來,多項針對公職人員的禁令密集出臺,社會上出現了“公務員不好當”、“為官不易”的議論。

　　22日,山東省紀委副書記王喜遠在省紀委監察廳網站作在線訪談時表示,一些人抱怨“為官不易”,實質是一種權力觀錯位的表現。中央出臺各種禁令,為的就是促使各級干部端正態度,擺正位置,回歸自己的本色與本位。

　　成果　各種“意思”、飯局越來越少

　　王喜遠說,所謂的“為官不易”,只不過是讓各級干部守住底線、不要違法亂紀而已,離為官不易還差很遠。立規矩、定底線、劃紅線,是對各級干部最起碼的要求,不是什么難以承受的過高標準。公務員代表人民行使權力,自然要受到更多的社會監督。

　　“不要既想當官又想發財,不要覺得當了官就可以無拘無束、隨心所欲,不要以為當上官就能享受各種不當福利、收獲諸多不正利益。”王喜遠分析,“為官不易”,說到底并不是官不好當了,而是像群眾說的,是貪官不好貪了,庸官不好混了,壞官不好受了。

　　王喜遠表示,人們開始感受“為官不易”,實際是社會政治進步的表現。“公務員不好當”,反映了轉作風、反腐敗的強大力量,正在凈化我們的政治生態。許多公務員的“灰色收入”、隱形福利被切斷,從煙酒到購物卡,從月餅到賀卡掛歷,從各種“意思”到各類飯局,越來越少了。這是前所未有的政壇新氣象,勢必對公務員和各級干部帶來深刻影響。

　　措施　省紀委糾風突出“五個不放過”

　　以前為官太易,思想觀念、行為習慣、工作作風都缺乏足夠的束縛,有些人對不正之風習以為常,誤以為這就是“當官”的應有狀態。其實,“官不好當”是發達國家的常態,有權必有責,用權受監督,違法必追究。王喜遠說,從省紀委調查的情況看,當一些干部感嘆“為官不易”時,群眾卻認為還是不夠,還希望進一步擰緊螺絲、上足發條。

　　王喜遠說,固化“為官不易”成果還有很長的路要走。現在說“官不好當”還為時尚早。現階段的反腐禁令離“把權力關進制度籠子”還有很大差距。只有盡快在法治和制度層面形成更有力的長效機制,織牢約束權力的籠子,建樹崇高的價值理念和追求,才能實現干部清正、政府清廉、政治清明。

　　省紀委在查究“四風”方面,突出明察暗訪和直查快辦,堅持敢于較真,做到“五個不放過”,即:有了線索不調查不放過,調查了不處理不放過,處理了不通報不放過,通報了不曝光不放過,問題不整改糾正不放過。