白領薪酬滿意度指數（智聯招聘供圖）

　　2013年，白領們過得怎么樣？近日，智聯招聘通過對近萬名職場白領的調查，發布了2013年全國白領滿意度調查報告，從調查來看，中國白領整體工作滿意指數為1.99，不到及格線，晉升無望是白領們最有怨言的。在此次調查公布的28個城市中，青島白領的薪酬滿意度排名第11位，滿意度指數為2.03，高于平均1.9的滿意度指數。

　　晉升無望白領最不滿意

　　此次調查顯示，2013年中國白領工作不甚滿意，僅達到1.99，還不到及格水平。

　　2013年白領職位晉升滿意度指數僅為1.43，成為白領工作中最不滿意的一項，職場晉升道路著實艱辛。其中資深技術員工的滿意度指數最低，僅為 0.92，其次為普通員工，滿意度僅為 1.03。對此，專家認為，相較于普通員工，資深專業人才憑借自身的專業優勢，對于獲得更加長遠發展的信心和期望要更高一些，因而相較于普通員工，他們的不滿意程度會更多一些。

　　此次調查還顯示，超過七成白領在2013年晉升無望，有14.87%的白領表示即將晉升卻被“黑”，他們當中高達73.23%的人表示未能晉升是因為同事、領導器重方面出現問題，24.5%的人表示未能晉升是因為公司制度。

　　研發崗位白領滿意度最高

　　白領對于職業發展的滿意度也不高。此次白領滿意度指數調查顯示，白領職業發展滿意度指數為1.57。其中，行政、后勤崗位的白領最不滿意職業發展，滿意度指數僅為1.05，其次為銷售崗位白領，滿意度指數為1.11。最滿意職業發展的白領為研發崗位的白領，滿意度指數達到1.89。

　　專家表示，職位晉升對白領而言更是一個身份上的認可，而職業發展對白領而言則是一個長遠的計劃。這兩項的滿意度指數低，也從側面反映出白領對這方面的重視。隨著白領對職場需求的變化，企業也應該及時根據白領的需求調整相關方面的制度措施。

　　調查中，白領工作滿意度指數中得分最高的一項為人際關系，達到2.66。

　　青島薪酬滿意度排中上

　　此次調查顯示，薪酬成一線白領最痛處，全國白領薪酬滿意度僅為1.70，其中一線城市白領薪酬滿意度為 1.35，低于二線城市0.61個指數點。北京白領薪酬滿意度僅為1.05，北京白領對薪酬很不滿意。對此，專家表示，相較二線城市，一線城市較高的生活成本無形中帶給白領巨大的壓力，使得他們不得不對薪酬抱有更高的期望值，因而他們更難滿意。

　　在參與調查的28個城市中，青島白領的薪酬滿意度指數排名11位，位于中上，滿意度指數為2.03，高于1.9的平均指數。

　　青島白領每周運動2.9小時

　　此次調查顯示，白領對個人身體健康的滿意度為 2.42，對心理健康的滿意度為 2.73，相較白領生活滿意度的其他項，白領似乎對自身身心健康滿意度較高。數據顯示，13.82% 的白領對自身身體健康狀況表示滿意，與此同時，31.45%的白領對自身心理健康表示滿意。

　　盡管白領對自身健康狀況滿意度良好，但此次調查數據卻顯示，全國白領平均每周運動2.61個小時，運動時間堪憂。數據顯示，杭州白領最愛運動，平均每周運動時長達到3.89個小時，廈門白領則最不愛運動，每周運動時長僅為 1.3個小時。青島白領平均每周運動2.9小時，在28個城市中排名第9。

　　對此，智聯招聘職場專家表示，盡管白領運動少，卻依舊對自身身體健康感到滿意，一方面是因為白領沒有將運動和健康相關聯，現在多數白領都沒有時間運動，因而他們已經接受了不運動的身體狀況；另一方面是白領對自身健康狀況期望值的下降，白領缺乏運動、經常加班熬夜等不好的作息習慣，使得亞健康在白領中十分普遍，可能對于多數白領來說，只要身體還沒有到住院手術的地步，都可以用“健康”來形容。

　　超半白領對休閑狀況不滿

　　調查顯示，白領平均每周閱讀時間僅為 3.81個小時，僅9.32%的白領對此表示滿意，60.15%的白領有自知之明，表示不滿意。

　　盡管70.31%的白領每月都會抽出時間來休閑、放松，但由于白領工作繁忙，缺少假期，調查中依舊有55.22%的白領對目前的休閑狀況表示不滿意，表示滿意的白領僅占12.14%。

　　忙碌不僅苦了白領自己，還犧牲了家人，僅16.57%的白領表示自己已經很好地陪伴了家人，53.79%的白領對現狀表示不滿意，但似乎又無可奈何。

　　專家表示，白領滿意度不一定代表2013年白領過得不好，滿意度得分不僅受實際情況影響 ，還和白領自身的期望值有關。滿意度指數對白領自身而言也是一個監測工具，白領也應當適當對自身做調節，注意工作與生活的平衡，做好職業規劃，讓 2014年的事業發展得更好。記者 劉雪蓮

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]