文/張楓逸

　　日前，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，我國將以“一年提高幾個月”的推進方法，采取漸進式的方式延遲退休年齡。先從退休年齡最低的群體開始，逐步擴展到各類群體。(本報12月11日A39版報道)

　　此前，曾有傳言稱延遲退休會先從機關(guān)事業(yè)單位開始，從而引發(fā)了輿論質(zhì)疑。對此，胡曉義副部長給予了否定，并提出從“退休年齡最低的群體”開始。然而，現(xiàn)規(guī)定中“退休年齡最低的群體”多為重體力勞動者，倘若要讓這樣一個“年輕時透支身體，上了年紀(jì)渴望早退”的人群，成為延遲退休的“第一個吃螃蟹者”，無疑要招來他們的抵觸，也難以贏得民意的認同和支持。

　　延遲退休從誰開始，不是一道簡單的選擇題。我們既不能為了減少阻力，讓公務(wù)員群體率先延遲，也不能想當(dāng)然地從退休年齡最低的群體入手，而應(yīng)統(tǒng)籌考量，協(xié)同推進。首先，科研人員、知識分子等腦力勞動者，隨著年齡增長不斷積累經(jīng)驗，延遲退休有利于人盡其用；建筑工人、礦工等體力勞動者，對身體的消耗大，延遲退休反而降低工作效率。因此，政策制定必須充分考量這種行業(yè)差異，體現(xiàn)人性化；其次，延遲退休不能通過行政命令強加于人，而應(yīng)通過政策的引導(dǎo)，讓勞動者權(quán)衡利弊之后，發(fā)自內(nèi)心地愿意延退。美國規(guī)定，“若提前退休，可選擇62歲領(lǐng)取退休金的70%，年滿67歲可申請正式退休，并領(lǐng)取全額退休金”，這種經(jīng)濟杠桿手段值得借鑒；同時，必須盡快出臺時間表，早日打破“養(yǎng)老金雙軌制”，實現(xiàn)社會保障的公平公正，從而解開公眾對于延遲退休的心結(jié)。

　　

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