又到了大學生求職的高峰期。昨日，
山東科技大學舉辦2014屆畢業(yè)生供需見面會，來自全國各地的756家單位提供就業(yè)崗位1.5萬余個，與2500多名應屆畢業(yè)生達成就業(yè)意向。記者注意到，性別、身高、相貌乃至星座都有可能成為
用人單位設置的"
門檻"，隱形歧視仍然存在。
????現(xiàn)場
部分崗位僅限男生
昨日上午，在山東科技大學2014屆畢業(yè)生供需見面會上，前來應聘的應屆畢業(yè)生將整個會場塞得滿滿地。"沒想到能來這么多招工單位，許多單位聞訊趕來，我們只能臨時增加場地。"山東科技大學學生工作部副部長吳正龍說，除了國內的各大能源礦業(yè)集團、煤炭企業(yè)，還有大批島城知名企業(yè)。其中，來自山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)和黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)的企業(yè)占到七成。記者注意到，臨沂、濰坊等地市的招聘單位還組團來到學校招聘。
記者注意到，不少用人單位在設置條件時出現(xiàn)"僅限男生"字樣，讓不少
女生表示"壓力山大"。除了傳統(tǒng)上男性主導的行業(yè)，會計、文秘職位也為女生設上了性別門檻。但是面對"僅限男生"，仍有不少女生選擇了投簡歷"賭一把"。
性別限制被"隱身"
在某機械工程公司的攤位前，一女生與用人單位交談后遞上簡歷，工作人員并沒將簡歷與其他簡歷放在一起，而是等女生走遠后放在了一邊。該工作人員稱，公司招聘側重于男生，女生一般不予考慮。但在招聘條件中，記者沒有看到任何性別限制。該工作人員的解釋是，以前寫過"僅限男生"，但總有人反映公司性別歧視，所以就讓性別限制"隱身"了。
當記者質疑為什么要僅限男生時，"這個工作經(jīng)常出差，很辛苦！"、"這個工作環(huán)境有輻射，對身體不好！"成為用人單位婉拒女生的兩大理由。
"雖然有很多單位不會將性別限制寫在招聘廣告里，但大家都投了簡歷，最后面試的時候只通知男生去。甚至出現(xiàn)用人單位寧肯要成績差一點的男生，也不要成績更優(yōu)異的女生。"吳正龍認為，除了某些工作性質不適合外，女性的生育問題也是用人單位看重男生的原因。
調查
星座也成求職門檻
"身高多少？"、"家是哪的？"、"有沒有男朋友？"、"什么星座的？"這些用人單位在收取簡歷時不經(jīng)意提出的問題，都有可能成為用人單位設置的"門檻"。
"我們單位要求女生身高在1.6米以上、男生不能低于1.7米。"島城一家零售類企業(yè)招聘主管向記者透露，他們詢問了學生的身高后，會在簡歷上做出標記，通知面試時會將沒有達到要求的學生排除掉。"處女座的人太較真了，非常挑剔，不容易在一個崗位上做長久，我們不愿意招！"一家外企人力資源主管朱女士就明確地表明了企業(yè)的態(tài)度。但看星座招聘的單位畢竟是少數(shù)，多數(shù)用人單位對此并不認同，平時看看星座運勢就當娛樂了，把它上升為招聘條件實在是沒有必要。"我們身邊有處女座的同事也都很優(yōu)秀啊。"山東科技大學一名老師說。
聲音
招聘應以能力為主
"用人單位不要只針對性別、身高、星座等說事，而應側重于應聘者的能力、性格和興趣。"山東科技大學學生工作部副部長吳正龍表示，例如飛行員等特殊行業(yè)設置身高限制可以理解，可是有些崗位壓根和身高沒關系。
"最主要的是因為應屆畢業(yè)生的數(shù)量很多，供給比較充足，讓用人單位有挑頭。"吳正龍說，正常情況下，招收一名員工應該看這個員工的綜合能力是否和崗位要求匹配。"一個人的綜合能力包括教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人經(jīng)歷等諸多方面，這些都是個人后天接受教育和自我學習得到的，與星座是沒有任何聯(lián)系的。"吳正龍說，企業(yè)應該為求職者提供一個公平的平臺，招聘工作需要專業(yè)的態(tài)度。
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工商給大學生送崗位
昨天上午，市工商局組織28家企業(yè)到青島大學，給畢業(yè)生帶來300多個崗位。"我們和企業(yè)聯(lián)系相對緊密一些，給同學們推薦的崗位都是優(yōu)質崗位。"市工商局負責人介紹，除了給同學帶來就業(yè)崗位，他們還帶來了防傳銷的展板，指導同學們在就業(yè)時"多個心眼"，以防受騙。
記者在招聘會現(xiàn)場看到，工商部門帶來的多是我市一些知名商場、地產(chǎn)公司等的崗位，崗位也多是針對大學生應屆畢業(yè)生設計的。"我們正好需要人才，特別是要儲備一些未來的店長，大學應屆畢業(yè)生最合適。"我市一家知名連鎖餐飲企業(yè)人力資源負責人說。（記者 孫啟孟 通訊員 賀長澤）
