昨日，中國石油大學（華東）舉辦2014屆畢業生就業供需見面會，來自全國各地的130多家企業提供了3000多個崗位。這也是該校針對應屆畢業生組織的第5場大型招聘會。記者注意到，不少企業攤位前擠滿了應聘的學生，而畢業生的"抗壓能力"也成為參會企業招賢納士的重要標準。

　　注重應聘者"抗壓能力"

　　記者在招聘現場看到，中國化工集團德州實華化工有限公司吸引了不少學生前來咨詢、應聘。"我們最注重的還是現在大學生的 ‘抗壓能力’，抗壓能力主要就是指抗挫折能力，面對困難能否積極面對，能否經受住高強度的工作，能否面對不同層面的客戶，溝通能力是否良好。"該公司人力資源總監趙秀萍告訴記者，現在的學生和以前不一樣了，遇到點困難就撂挑子，動不動就要辭職，給企業正常的生產經營帶來被動。    

　　面試判斷是否"瓷娃娃"

　　"怎樣能夠判斷出來應聘者是否具有抗壓能力？"于女士解釋說，雖然這不能從成績單上直接了解，但可從畢業生的經歷中看出，即是否從事過這方面的實踐。此外，從學生的談吐中也可以看出來是否是"瓷娃娃"，而現在的多數畢業生缺少這方面素質，所以建議在校大學生培養自己的抗壓能力。