齊魯晚報10月21日訊(記者 李珍梅) 對教育有突出貢獻的優(yōu)秀教師,允許越級晉升；專設(shè)農(nóng)村教師崗位津貼、教師資格5年一認證……日前,青島出臺教育人事新政,多項改革開全省先河。

　　根據(jù)青島市教育局、人社局聯(lián)合出臺的《進一步深化教育人事制度改革加強教師隊伍建設(shè)的實施意見》,對從事教育公益事業(yè)在實際工作中有突出貢獻的優(yōu)秀教師,允許縮短年限或越級參加內(nèi)部層級晉升。這項改革在全省教育系統(tǒng)尚屬首家。

　　《意見》提出,對于績效考核優(yōu)秀的學校,在核定績效工資總量時可按一定比例上浮,鼓勵學校不斷提高公益服務(wù)水平,業(yè)務(wù)收入有結(jié)余的,可按一定比例納入績效工資總量用于內(nèi)部分配。此前,青島市中小學的績效工資總量一直是固定的。　

　　根據(jù)《意見》,青島成為省內(nèi)首批試點實行教師從業(yè)資格每5年定期認證和注冊登記制度的城市。　　　

　　新政落實農(nóng)村教師崗位津貼制度,對長期在農(nóng)村基層工作的教師,實行工資傾斜。《意見》提出,在城鎮(zhèn)同一學校任教8年的教師,一般應(yīng)至少安排其參加1次支教活動,城鎮(zhèn)教師交流到農(nóng)村中小學任教的時間每次不應(yīng)少于1學年,所有農(nóng)村中小學新履職教師,應(yīng)在3年內(nèi)至少安排其參加1次城鄉(xiāng)教師輪崗支教活動,中小學教師評審高級教師職稱,須有在近5年內(nèi)農(nóng)村中小學從事教育教學工作1年以上的經(jīng)歷。　

　　另外,在做好教師統(tǒng)一招聘的基礎(chǔ)上,青島創(chuàng)建“1+N”教師補充新機制,教育部門可單獨發(fā)布招聘簡章面向全國公開招聘急需高層次人才,可靈活安排時間,直接赴高校、科研院所招聘緊缺、特色專業(yè)人才和重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生,搭建學校和免費師范生雙向選擇平臺；構(gòu)建師德建設(shè)長效機制,把師德表現(xiàn)和績效評價作為崗位聘用和合同管理的重要內(nèi)容；違反師德建設(shè)標準要求的實行“一票否決”。