新修改的《老年人權益保障法》規定,與老年人分開居住的家庭成員,應當經常看望或者問候老年人。用人單位應當按照國家有關規定,保障贍養人探親休假的權利。

　　不過歷經六年,2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》依然面臨落實難。記者近期調查發現,除了少數事業單位、外企,更多的機關、團體、企事業單位對政策的執行“基本停留在口頭上”。

　　在單位提休假,還想“進步”嗎

　　在濟南市政府某局機關工作的邱霞,提及帶薪休假心里似乎憋了股火:“自從成為公務員,沒有休過一次假。”

　　2007年,邱霞考上公務員,此后負責單位一些文字性工作,由于所在處室人手少,一些材料不得不在下班后拿回家趕寫,而周末加班也是常事。遇到領導視察、批示,更要忙一陣子。邱霞做公務員6年來,除了偷偷地休假過幾天,沒有連續休過一次年休假。

　　據邱霞講,局里同事不敢請假的原因,與一個“段子”有關。據說曾有位處長去找領導請假,結果被熊了一頓。“跟領導講《勞動法》,還想進步嗎?”

　　和邱霞一樣,在銀座賽博工作的某私企員工宋小姐表示,她供職的單位只有不到10人,平時“一個蘿卜一個坑”,工作繁忙,加班成了常事,類似“雙休變單休”,大、小長假少放幾天是常有的事兒。因為帶薪休假得不到保障,宋小姐甚至動了換工作的念頭,“沒假期,哪來的時間回家看望父母呢?”

　　爭取后才能休,做旅游的反而難有假期

　　2013年頒布的《國民旅游休閑綱要》,面臨的一個重要問題就是如何落實帶薪休假制度。7月8日,省旅游局一位主任科員告訴記者,作為推動帶薪休假制度落實的部門之一,旅游部門帶頭執行,局機關收集每人的年度休假意向,統一安排休假時間,在不影響工作的前提下實現輪休。但實際上,相對科以下干部執行情況較好,處級以上干部不能休年假的現象很普遍。

　　在濟南某知名汽車銷售公司工作的徐曉輝說,自己一向堅持用完帶薪休假,無論請假還是休假時,心里的感覺比較踏實,徐曉輝還認為,職工帶薪休假是否能夠享受得到,也與職工本身是否爭取有關。

　　相比上述規模較大的企業,記者采訪中注意到,一些中小規模企業帶薪休假執行狀況明顯差得多。旅游業本身與帶薪休假有著千絲萬縷的聯系,但旅行社、景區甚至一些旅游酒店,其從業者享受帶薪年休假的情況并不理想。在濟南某全國百強社工作三年的韓軒說,自己從未休過年休假,而公司也從未就年休假下文。

　　休假從口頭到落實,還得領導“帶頭”

　　5月3日,省人力資源和社會保障廳、省發改委、省旅游局、省精神文明建設委員會辦公室四部門聯合下發《關于進一步落實企業職工帶薪年休假制度的通知》,將落實職工帶薪年休假制度,納入各單位文明考核。

　　我省某廳局一位副廳級干部對記者說,盡管中央和省級對帶薪休假多次下文,但執行情況“仍停留在口頭上”。他認為,不管是機關還是企事業單位,要想真正落實帶薪休假,關鍵還要各級黨政、各部門主要領導“帶頭”,缺少領導示范,下面的人不敢提休假。

　　此外,外企的休假方式也值得借鑒,在濟南東部某外資企業斯凱孚工作的劉海云告訴記者,公司對職工帶薪休假非常重視,內部有一套系統,顯示每名職工全年根據工齡等,所享有的帶薪休假時間。不僅可以一次性用完,還可以根據需要分多次使用,每次扣除相應的天數。因為請假時不是人對人,從心理上完全不用看誰的臉色,只需要提前做好調配,不耽誤正常工作就可以了。

　　 [編輯: 張珍珍]