為增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)，更好地維護(hù)其合法權(quán)益，五一勞動(dòng)節(jié)之際，日照市東港區(qū)人民法院發(fā)布了近期發(fā)生的幾個(gè)典型勞動(dòng)糾紛案件，為大家釋法析理，教您維權(quán)。在現(xiàn)實(shí)生活中 ，總有個(gè)別唯利是圖的用人單位存在著“霸王勞動(dòng)紀(jì)律”。法官提醒勞動(dòng)者要學(xué)習(xí)法律、要增強(qiáng)法制意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用“法律武器”維護(hù)自身合法權(quán)益！

　　用工單位拒簽勞動(dòng)合同，支付雙倍工資

　　【案情回放】 2010年12月22日，劉某來(lái)到某藥業(yè)公司工作并負(fù)責(zé)該公司在日照地區(qū)的藥品銷售工作。工作期間，藥業(yè)公司對(duì)劉某進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并按月發(fā)放工資，但一直未與劉某簽訂書面勞動(dòng)合同。后因未完成2011年9月份的銷售任務(wù)，公司于2011年10月4日將劉某辭退。劉某遂申請(qǐng)仲裁，要求藥業(yè)公司支付從2010年12月22日到2011年10月4日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。藥業(yè)公司以雙方僅為代理關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付劉某任何待遇。

　　【法官說(shuō)法】 本案中，盡管雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，且醫(yī)藥公司也主張與劉某系委托代理關(guān)系，但從雙方提供的銷貨清單、銀行收支明細(xì)表及工資明細(xì)表等證據(jù)看，劉某在日常工作中的出勤 、銷售任務(wù)和業(yè)績(jī)考核、工資標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷、銷售獎(jiǎng)勵(lì)、提成等事項(xiàng)均與公司正常員工的管理考核別無(wú)二致。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在用工事實(shí)，建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　【法官告誡】 用人單位如想通過(guò)拒簽書面勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避承擔(dān)相關(guān)義務(wù)和責(zé)任，最終只會(huì)“賠了夫人又折兵”。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系并非僅憑一紙合同那么簡(jiǎn)單 。在此也提醒廣大勞動(dòng)者，如發(fā)覺(jué)自己遭遇不公正對(duì)待，一定要學(xué)會(huì)用法律武器維護(hù)合法權(quán)益，日常工作當(dāng)留心保存好各種證據(jù)，以備不時(shí)之需。

　　工傷保險(xiǎn)未繳納，用人單位須埋單

　　【案情回放】 高某系某物業(yè)公司職工，2009年12月1日，高某在上班途中發(fā)生交通事故，導(dǎo)致腦挫裂等多處傷害。事故發(fā)生后，侵權(quán)人及其投保的保險(xiǎn)公司與高某達(dá)成調(diào)解協(xié)議，同意支付高某賠償款32萬(wàn)余元。2010年10月25日，高某所在地的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定高某為工傷，2011年10月26日高某被鑒定為二級(jí)傷殘。后高某又向其所在的物業(yè)公司主張工傷待遇，但該公司以未給高某繳納工傷保險(xiǎn)為由拒絕支付，高某遂將該公司告上法庭。【法官說(shuō)法】 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于在 ，上下班途中遭遇車禍應(yīng)否認(rèn)定為工傷？用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，勞動(dòng)者的工傷待遇當(dāng)由誰(shuí)來(lái)支付？高某在已獲得侵權(quán)人賠償?shù)那闆r下是否還可以向其用人單位主張工傷待遇？

　　首先，高某上下班途中遭遇車禍應(yīng)認(rèn)定為工傷。其次，用人單位沒(méi)有為高某繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，高某的工傷待遇當(dāng)由單位來(lái)支付。第三，雖然高某的損傷系第三人侵權(quán)所致，但是按照我國(guó)現(xiàn)行法律和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，只要高某的損傷被認(rèn)定為工傷，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　【法官告誡】 給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，無(wú)論是對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人，都是一件一舉多得的事情。勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷事故，得到的賠付可以達(dá)到十幾萬(wàn)，甚至百余萬(wàn)元，上不封頂，無(wú)論多大的數(shù)額，全部由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。而如果不繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，用人單位就得支付全部費(fèi)用。

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)

　　【案情回放】 ：劉某于 2008年3月23日到某電子廠工作，約定試用期為一個(gè)月，月薪1800元。2008年4月23日試用期滿，公司與其簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定月薪為2000元。合同到期終止后，劉某以本單位《員工作息表》規(guī)定的員工工作時(shí)間為每天8.5小時(shí)，每月至少工作27天違反國(guó)家規(guī)定為由，要求電子廠支付其加班費(fèi)。電子廠以不存在加班事實(shí)為由拒絕支付。

　　【法官說(shuō)法】 首先，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第1條規(guī)定，“勞動(dòng)者每月平均工資天數(shù)不得超出20.83天，日工作時(shí)間不得超出8小時(shí)。其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬……”也就是說(shuō)，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。本案中，電子廠的《員工作息表》載明員工每天工作8.5小時(shí)，同時(shí)劉某提交的考勤記錄及電子廠工資發(fā)放表載明劉某在工作期間每月上班為27到30天，相關(guān)證據(jù)能夠證明劉某加班的事實(shí)和電子廠每天安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的事實(shí)，法院遂依法判決電子廠支付劉某加班費(fèi)共計(jì)13000余元。

　　【法官告誡】勞動(dòng)者有義務(wù)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，但用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，絕不能濫用其權(quán)利，如果其內(nèi)部規(guī)定與法律、法規(guī)、政策的規(guī)定相抵觸，與集體合同的規(guī)定相悖，則不能產(chǎn)生法律效力。通訊員王向東 張曉燕 王曉 記者 從春龍

　　 （來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張珍珍]