不同行業(yè)年假差上十倍

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，和年假究竟能休多少天的問題相比，放假時間長短的行業(yè)差距更是明顯。

　　“作為教師而言，115天的休息日應(yīng)該是可以保證的。”臺東六路小學的劉慧媛老師告訴記者，一般周末雙休是沒有問題的，小學四個周的寒假，老師可以休息三個周左右。“會晚點放假，提前上班做準備。”劉老師說。暑假八個周，除去一個周的教師集中培訓(xùn)和推遲放假、提前上班的一個周，差不多能休息六個周。按照這樣，記者粗略一算，一名教師的年假可以達到150天左右。

　　據(jù)從四川來青島打工的農(nóng)民工小趙計算，他每年的假期沒有115天那么多。小趙告訴記者，“我們每年回老家過年，年前回去待差不多10天，一過完年,初二或初三就得走。”小趙說，在2012年，他休息了大約只有15天。而超市一名紅酒導(dǎo)購員更是告訴記者，她一個月休一天班，也沒有年假，“過年是最忙的時候”。

　　即便能休假也不愿多休

　　“我們上班不需要打卡，工作時間都是根據(jù)客戶的時間來確定的。”馬駿對記者說，這樣的工作性質(zhì)決定了他根本無法計算自己一年究竟有多少天堅守在工作崗位上。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，包括銷售、律師、記者等對時間自由度較高的職位，無法算出休假時間的多少，而醫(yī)生、警察等特殊職業(yè)工作者，更要面對著法定節(jié)假日無休的煩惱。

　　“我們是可以休息的，但大多數(shù)不愿休息。”對于出租車司機李建軍而言，休假簡單但賺錢太難。據(jù)李建軍介紹，他所在的海博出租車實行的是員工制，他和一名同事共同承包了一輛車經(jīng)營，每月需要交給公司3600元。“公司給了帶薪休假的政策，如果不上班，就可以不繳費，公司也發(fā)一部分生活費，可基本上不會休，因為這樣養(yǎng)家糊口太難。”

　　“我仔細地算過賬，如果一天八小時，一個月22.5天這樣上班，我這一個月落到手里不到1300元。”李建軍說，幾乎所有的出租車司機所賺的錢都是靠加班：“一月30天無休，一天12小時加班。”

　　說法 “中國式”放假太不實在

　　“我覺得這115天的假期，水分實在太大了。”在采訪中，市民呂坤說，他開玩笑道，這115天的假期，“把周末當成假，但凡放假必調(diào)休，放假前還先加班，這就是‘中國式放假’”。

　　呂坤告訴記者，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)這七個法定節(jié)假日，但凡放假就很有可能出現(xiàn)連上7天班的情況。“看著放了三天假、七天假，實際上把本來要休息的周末被調(diào)整為上班時間。”呂坤說。

　　同時，身為一名私企員工的他告訴記者，自己所在的單位雖然能夠保證放假，但是會通過其他途徑補上因放假帶來的損失。“比如說十一確實放了七天，可整個九月份我們一周六天工作制，這跟十一放三天又有何區(qū)別呢？”呂坤說，往往放假前公司會通過各種途經(jīng)要求加班完成任務(wù)，以逃避節(jié)假日三倍工資的加班費。

　　對比 新西蘭員工能享20天年假

　　張航在新西蘭一家當?shù)氐碾s志工作，據(jù)他計算，新西蘭國家公民每年都有11天的公共假期，包括國慶節(jié)，復(fù)活節(jié)，圣誕節(jié)，勞動節(jié)和英女王生日等節(jié)日。

　　另外，新西蘭法規(guī)規(guī)定員工每年都有20天的帶薪假期，張航說他一般都是在圣誕節(jié)放公共假期時一塊休年假，這樣可以有差不多三周的休息時間。“只要在正規(guī)企業(yè)工作滿一年的員工都會有20天的年假，差不多每10個工作日就會有半天的帶薪假。要是工作了一年都沒有休過年假，到第二年年假的天數(shù)就會接著累計。”張航說。

　　張航告訴記者，在國外上班的員工每天都是標準的8小時時間，每周上班五天共40小時。“公司員工在上午會喝15分鐘左右的下午茶，中午1小時午飯時間，下午也是差不多15分鐘的下午茶時間，這些休息時間都是帶薪的。”記者算了一下張航的年假，每月8天的周末加上11天的公共假期和20天的年假，一共是127天。

　　而在網(wǎng)絡(luò)上傳播的一份帶薪年假總時長排名前五位的國家和地區(qū)表中，記者看到帶薪假期時間最長的國家巴西，每年有帶薪年假30天，加上法定帶薪假日，可達41天。

　　律師 加班不付薪，別忘保留證據(jù)

　　山東雅博律師事務(wù)所盛少華律師告訴記者，據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，正規(guī)企業(yè)有讓員工享受休假的義務(wù)，如果因為特殊原因沒有讓員工得到應(yīng)有的休假，企業(yè)可以讓員工稍后再休或付給員工3倍工資。如果這兩種解決方法企業(yè)都做不到的話，員工應(yīng)該利用法律手段維護自己的權(quán)益。員工要注意保留證據(jù)，可以向勞動部門提出申訴或舉報，要求勞動部門過問。

　　“部分企業(yè)職工還沒有法律意識，有時候都不知道自己被侵犯了權(quán)益，知道時也不知道該怎么辦，這就需要有關(guān)勞動部門主動對企業(yè)進行調(diào)查，對老板和員工進行法制教育，這樣員工清楚自己的利益，老板也會有所顧忌而不敢輕易再侵犯員工的權(quán)益。”盛律師說。記者 周曉荷 實習生 張開翼　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 胡珊]