?　　近日，記者從市人力資源社會保障局了解到，2012中秋國慶長假加班，如果勞動者在長假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200% 支付加班工資。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“今年中秋國慶8天超長假中，有4個法定節(jié)假日，這意味著長假期間若是加班，加班費(fèi)要比往年增加不少。根據(jù)《勞動法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定 ，日工資=月工資收入÷ 月計薪天數(shù)(21.75天)，以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果前4天加班，用人單位應(yīng)支付加班工資不低于(X÷21.75)×300%×4天 ，如果后4天加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)×200%×4天”。

　　該負(fù)責(zé)人還說：“加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。”記者 郝春梅

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 宋濤]