?　　在青島某國有企業工作的李方(化名)是一名中層管理干部，他對記者證實，上世紀90年代，雖然頂替制度已經廢止，但企業依然需要為職工們解決子女的就業問題。

　　“這么多年一直享受著這種頂班的福利，也不能一下子就停了。”李方介紹，這么多年下來，職工們對于頂班已經習以為常，“這個制度都有慣性了?！倍?，那個時候，單位效益還不錯。所以，即使制度已經廢止，但快退休的老職工們依然要求領導給解決子女的就業問題。

　　如此一來，企業便決定招一批職工子女?！暗珱]有制度支持，又不能光明正大地以頂班名義招進來，還必須走公開招聘的程序?！崩罘礁嬖V記者，負責人事工作的干部想了一個好辦法。

　　“我們單位與一個職業技術學校聯合開了一個中專班 ，凡是報名的人上完中專班之后就可以參加企業的招聘?！崩罘礁嬖V記者，這個消息大多只有本單位的人才知道，后來該中專班開課的時候，上課的也大多是單位職工的子女。

　　“不知道有沒有進行筆試、面試之類的，反正到最后只要是上中專班的都招進來了?！崩罘秸f，中專班一共辦過兩批，基本上把當時多數退休老同志的子女都解決了。由于一下子招進來太多人，“單位好幾年都沒招一個人?！?

　　近些年，經濟的不景氣導致大學生就業困難，這使得體制內“廣大干部職工”有了強烈的讓福利回歸的意愿。其二，在政府經濟刺激和國進民退的大背景下，國企具備了“解除廣大干部職工后顧之憂”的能力。這兩個因素作用，導致近些年來為安排子女工作等福利愈演愈烈。

　　去年剛剛到某供電公司工作的小李就是如此。小李在山東的一所二本高校上學，大學畢業之后，就直接到家鄉的供電公司應聘。因為父親是供電公司的領導，他很順利地就進入供電公司。小李的一個朋友由于他父親只是某供電所的所長，沒能進入到總公司，而是到供電公司下屬的一個公司里去了。

　　“我們也是經過筆試、面試等正常招聘渠道進來的?！毙±钫f，像他這種情況，在電力系統內部并不少見。能不能進來，進來之后是什么崗位，“光是國企員工不行，得看關系有多硬。”

　　小李曾經準備考公務員，但后來放棄了。“國企工作比較輕松，而且福利待遇也比較好，沒必要再費勁考公務員?！笔聦嵣希±钸€沒畢業的時候，他的父親就多次勸他到供電公司工作。

　　    被擠占的公共資源

　　學者認為，這種幾乎成為“明規則”的不正常人才選拔方式，會使得整個社會喪失對公平正義的信心。

　　肖華(化名)和小李一樣，去年畢業，并應聘進入了某地供電公司。與小宋不同的是，他的簡歷流光溢彩：山東大學研究生。進入公司后的肖華發現，他的同事中就有好幾個是因為關系而進來的。

　　“我們干著一樣的工作 ，拿著一樣的薪水，這也太不公平了。”肖華感覺在與“國企二代”競爭中，自己的學歷似乎微不足道，“有個好爸爸就行了?！?

　　在過了一年之后，肖華似乎已經習慣了。“不少老員工告訴我，這在國企內部已經見怪不怪了。”

　　現在，部門里主要的工作都是肖華在做，那幾個靠關系進來的新人，只是做一些比較簡單的工作?！拔页３Ｏ耄麄円脖仨氁幸恍┫裎疫@樣的，畢竟，他們需要干活的呀！”肖華苦笑著說。

　　與一位評論員的看法差不多，肖華更愿意將國企比作一個“頑固的母親”：“盡管外面的改革浩浩蕩蕩，國企內部隊伍卻仍然搞著‘近親繁殖’，有用的沒用的，制度符合的不符合的，專業對口的不對口的，只要是職工子弟統統可以進來。企業生存發展被擺在其次，職工福利待遇放在了第一位，這不也是一種‘異化的母愛’嗎？”

　　在中共中央黨史研究室編輯王愛云看來，即使在當時的歷史背景下，作為一種就業制度，子女頂替的消極作用也是顯而易見的?！斑@種就業本質上是一種‘低水平、高就業’，是以損失勞動生產率為代價的?！倍?，它造成了消極甚至是惡劣的社會影響?！八L了職工對國家的依賴心理，沖擊了學校教育的發展，歪曲了人們的價值觀念，不利于人的全面發展和社會的健康進步?！?

　　山東大學哲學與社會發展學院社會學系教授王忠武則向記者表示，國企對職工子女的照顧必然會侵害普通人的權益，使得他們進入國企的機會變得更加小。“這會進一步擠占社會底層向上流動的通道，使得社會階層趨于固化，不利于整個社會的穩定。”

　　王忠武更擔心的是，這種幾乎成為“明規則”的不正常人才選拔方式，會使得整個社會喪失對公平正義的信心。“現在社會上流行拼爹，不靠自己的努力而靠上一輩，這是非?？膳碌??！?

　　記者 周超 　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]