?　　半島都市報4月25日訊（通訊員王偉良  于慧玲） 日照市的王某在部隊服役時，右眼因公受傷并摘除，左眼患交感性眼炎。轉業后王某在日照某公司工作時，被檢查出患有左眼交感性眼炎并發性白內障。兩級勞動部門都認定王某視同工傷，王某所在的公司不服該認定，隨即起訴至東港區人民法院。

　　日照市的王某，于1989年5月在部隊服役時右眼因公受傷并摘除，左眼患交感性眼炎。1992年6月，王某轉業到日照某公司工作。2009年7月，王某被檢查出患有左眼交感性眼炎并發性白內障。日照市人力資源和社會保障局于2010年12月31日作出工傷認定決定書，確認王某傷情視同為工傷。該公司收到該工傷認定決定書后不服，向省人力資源和社會保障廳申請行政復議，省人力資源和社會保障廳維持了該工傷認定決定。該公司又于2011年8月向東港區人民法院提起行政訴訟，要求撤銷該工傷認定決定。近日，東港區人民法院判決駁回了該公司的訴訟請求，認同視同工傷認定。

　　據東港區人民法院行政審判庭庭長王偉良介紹，職工原在軍隊因公負傷致殘，到用人單位后舊傷復發，按照工傷保險的基本精神，不宜認定為工傷，但這種情況是職工為了國家利益而受到傷害的，其后果不應由職工個人承擔而應由國家承擔。“一旦認定視同工傷后，只要單位給交納了工傷保險，賠償是由國家承擔的，由相關部門具體負責賠償；如果單位沒給職工交納工傷保險，那這筆費用就要單位自己承擔，因為按照相關規定，工傷保險是單位應當為職工交納的?！蓖鮽チ几嬖V記者，2010年新修訂的《工傷保險條例》擴大了工傷保險的適用范圍，加強了對未參保工傷職工的權益保障，其根本目的仍然是維護工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險。

　　■相關新聞

　　在校生實習受傷不算工傷

　　在校學生按照學校的安排，在工廠實習時受傷，構不構成工傷？近日，東港區人民法院審結該案，依法判決在校學生豐某不屬于工傷，其所受傷害應按一般民事侵權糾紛處理。

　　豐某系日照市高級技工學校的學生，于2010年3月被安排到日照市三運機械銷售服務有限公司參加汽車維修實習。同年7月，豐某在下班時被車間大門砸傷，構成九級傷殘。豐某向該公司主張工傷賠償，遭到該公司的拒絕，于是向日照市人社局申請工傷認定。日照市人社局認定豐某不構成工傷。 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]