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　　3月18日，青島大學2011屆畢業生招聘會現場火爆。但幾年后，他們中有多少人還在青島？(資料圖片)記者 王濱

　　5月6日，《2011年中國城市競爭力藍皮書：中國城市競爭力報告》出爐。面對這份報告，青島顯得有些尷尬：作為山東競爭力最強的城市，卻黯然退出前十的競技場。這樣的變化使我們不得不重新審視青島在中國城市整體競爭格局中的位次。從 5月25日開始，本報將陸續推出“城市擂臺——關注青島城市競爭力特別報道”，希望通過記者的傾心聆聽、忠實記錄，探尋城市的不足，尋找解決方案，為提升青島城市競爭力加油。

　　人才是一個城市提升競爭力的重要因素。最新城市人才競爭力數據顯示，香港以1分的成績位居第一，上海以0.953分排名第二，北京則以0.887分位列第三，而青島的得分只有0.538，排名第25位，比56個重點城市的平均水平還低。青島對人才有多大的吸引力？5月22日至24日，記者采訪了3名高校畢業生，大家卻說青島是個不錯的城市，但由于房價高、工作機會少、產業層次不夠豐富等，他們無法找到理想的位置，于是分別“出逃”，他們用自己的經歷講述了他們眼中的青島人才競爭力。

　　留青受挫，又一個博士南下

　　出場人物：王亮(中國海洋大學博士畢業生)

　　從去年下半年開始，看了一個又一個招聘廣告，中國海洋大學的博士畢業生王亮(化名)的感覺都是一樣，為什么總是對應聘者的條件要求那么嚴格，對于他們能享受到的待遇卻總是一帶而過？海洋專業是海大的特色，作為這個專業的畢業生，王亮十分想留在青島。

　　本地求職屢屢受挫，王亮開始關注來自外地的各種各樣的招聘信息。他對記者說，近幾年廣東的一所學校幾乎每年都來海大招聘，“他們想方設法搞到對方的手機號和QQ 號，時不時再和你談談心，甚至院長、書記親自來見面，重視人才的程度可見一斑。”

　　王亮感覺不錯的還有這所學校的透明化程度很高，職位、待遇 、房子等幾乎所有問題都是透明的，可以開誠布公地問答。“這樣你可以看到自己的未來，起碼是一個可以預見的未來。”王亮說，根據他的了解，南方單位的薪酬和所得很透明，這起碼讓人覺得單位夠坦誠，但青島一些高校和研究所的招聘信息永遠沒有這些東西，只能靠自己去猜，去打聽。

　　除了招聘單位耍大牌外，王亮發現島城的博士還很尷尬，要想留青還必須讀博士后，這期間是沒有編制的。“目前島城很多單位都是這樣的，因為單位的人才已經滿員了。”王亮說，要怪只能怪“只上不下”的體制。在島城一些單位，職位要想上升很難，而一旦上去了，再平庸也不會再撤下來。這個位置是你的，你就占定了，誰也搶不走，所以編制滿了再優秀的人也進不來。“想留下來就根本沒得選。”王亮感到有些無奈，讀完博士已是快而立之年，再花兩年時間讀博士后到底值不值？

　　王亮說，和他一樣，班里很多人最終因在青島找不到合適的職位被迫離開，還有一些優秀的人才純粹是被外地的優越條件吸引走了。“一個大約20人的博士班，最終只有十個人留青，他們中大部分都是青島本地人。離青的有四五個去北京了，兩三個回老家了，還有一些南下了。”一番權衡后，今年3月份，王亮還是決定南下。“綜合來看，還是那里適合我的發展。”

　　不甘平庸，他毅然棄房北上

　　出場人物：侯偉(山東某高校2007屆畢業生)

　　明明在青島買了房子，卻還是毅然加入北漂的行列。對27歲的侯偉來說，去年年底是他最困惑的一段日子。他面臨一個抉擇：到底是繼續留在青島，過著省吃儉用、節衣縮食的日子，還是去北京好好發展？

　　侯偉 2007年畢業于省內某高校，2009年5月來到青島。“我們單位算是國企，在嶗山區環境也很好，工作又輕松，外人都覺得很不錯，進這樣的單位是很多人的理想。”對于這份工作，侯偉最初還是很滿意的，雖然工資不是很高，只有不到3000元。但國企能給人安全感，如果能在這樣的單位好好發展，肯定前途無量。在獲得這份工作后，侯偉還在附近買了一套小戶型房子，首付50%后，他成了幸福的“有房一族”，準備徹底在青島扎根。

　　可半年過后，侯偉發現其實根本不是那么回事。“我覺得這個工作只適合女生，每天輕輕松松，拿固定工資，一輩子就這么安逸地過下去。”侯偉說，這樣的公司只能消磨人的意志，讓有理想的人慢慢平庸。辦公室里每個人都很漫不經心，工作也不怎么積極，每天分配給他的永遠都是些亂七八糟的小事，因為本來也沒有什么大事可做，更要命的是單位里的人幾乎個個都有“可怕”的背景，提拔也是嚴格論資排輩。“個人能力除了在面試時有用，進了單位后靠的完全不是這個。”

　　想來想去，從2010年下半年開始，侯偉把目光投向了北京。沒想到面試第一家企業后就順利通過了，底薪4000元，加各種福利和補貼，算下來是青島的兩倍，而且企業本身很有實力，又是個新成立的部門，急需人才，發展機會也多，侯偉動心了。

　　雖然家里人強烈反對，侯偉還是把房子租出去，2011年的元旦，他毅然打包踏上了北上的列車，在臨走前他回望青島，暗自下決心：我一定會回來的。“來北京發展，其實這也是一種無奈，北京的機會多、發展好，我在青島可能永遠也找不到這樣的機會。”

　　壓力太大，“逃離”青島回歸小城

　　出場人物：孫倩(中國海洋大學2009屆畢業生)

　　拿到聊城市高唐縣中裔華府一處房子的鑰匙，畢業剛剛兩年的孫倩很有成就感地笑了。在青島上了四年大學，做了一年會計的她最終沒有留在青島，而是回到了家鄉聊城。談起當初的選擇，孫倩笑著告訴記者，自己對這個美麗的城市很有感情，但是為了更高品質的生活她不得不放棄青島的生活。

　　孫倩是中國海洋大學2009屆畢業生，當初來到青島上大學時，她和其他同學一樣被這個城市的碧海藍天和歐洲風情所吸引，想把未來的家安在這座美麗的城市。從大一開始她就積極地準備，考導游證、打零工、做社會調查，閑暇時間就閑逛這座城市的大街小巷，想盡快地了解、融入這個城市。畢業后，她以優異的成績進入一家廣告公司做會計。

　　剛畢業的學生總是很有激情，可是改變也在不知不覺中發生。“我畢業那年趕上了經濟危機，整個中國就業形勢都不容樂觀，我找到一份月薪3000元的工作已經得到很多同學的羨慕了，可是我還是榮幸地加入了‘月光族’。3000元工資的代價是每周只休息一天，除了保險和稅金一個月剩下2500元，我和一個女士合租浮山后一處閣樓，每人每月500元。再交上水電費、物業費，刨去交通費，電話費只剩下1500元。女孩子總是不免要稍微打扮一下自己，買點化妝品、衣服，再和同事逛個街吃個飯，一個月工資就光了。畢業后第八個月我媽媽病了，需要3萬元的手術費，我卻連5000元都拿不出，那是我來到青島以后第一次覺得自己那么無能，我躲在閣樓里放聲大哭，我想回家了。”

　　2010年5月份，回到家鄉的孫倩找了一份銀行里的工作，早八晚六，加上各種績效補貼和福利，月薪能達到3500元，住在家里的她花銷非常少，畢業兩年后她成為班里唯一自己買了房子的女生。“回了老家感覺過得更滋潤了，不用交房租，沒有那么多的應酬，有的就是抽出更多的時間陪陪家人，好好孝敬父母，他們養育了我二十幾年，能夠在他們身邊盡孝我感覺很幸福。”

　　■觀點

　　三大因素導致難留住人才

　　中國海洋大學的一項調查顯示，畢業后想要留在青島的學生占所有學生比例的75%到78%，但是記者跟蹤該校2006級市場營銷畢業班發現，最終留在青島的畢業生不足50%。

　　中國海洋大學管理學院杜紅凱老師表示，主要有三點原因讓這其中25% 的畢業生“流失”。

　　一是青島的消費高、生活壓力大，別的不說就說房價，剛畢業的學生在青島一個月3000元就算很不錯了，可是按照1萬元一平方米的房價來算，不吃不喝奮斗20年才能買到60平方米的房子。如果換成是小城市，雖然月薪少點，但是一般三四年就可以攢出一個首付來，與其在青島艱苦打拼，還不如選擇小城市過快樂的日子。

　　二是在青島找不到合適的工作，這里的工作機會比大城市少很多。遠的不說，青島的工作機會都不到濟南的70% ，這是青島的硬傷，很多畢業生為了更好的工作不得不離開。

　　三是青島的產業、消費層次不夠豐富，制造業偏多，一些特殊人才比如動漫、品酒師等在青島的就業選擇比較少，很多這方面的人才不得不選擇離開。一直生活在廣州的梁詩洲對此有切身體會。由于開拓市場的需要，供職廣州某貿易公司的梁詩洲幾個月前成為青島分公司的負責人。“我不懂什么產業層次，但我感覺在廣州從農民工到博士 ，都能找到合適的工作。”梁詩洲介紹說，在廣州什么類型的人都有，有多大的能力就能找到多大的工作。而且開寶馬和坐公交的都活得很舒服，因為廣州消費層次也很豐富，比青島更高端的自然不少，但比青島低的也應有盡有。“一頓飯，在廣州5元錢也可以吃得挺豐富，但在青島，不管吃啥，最便宜的也得10元左右 。”梁詩洲說，正因為如此，青島的包容性就無法和廣州比。

　　■相關鏈接

　　人才競爭力指數青島低于均值

　　全國56個重點城市中，人才競爭力指數的得分，香港以1分的成績位居第一，上海以0.953分排名第二，北京則以0.887分位列第三。青島的人才競爭力得分只有0.538，排名第25位，其中人力資本數量指數、質量指數、配置指數、需求指數和教育指數的得分分別為0.429、0.492、0.956、0.277、0.365，56個城市的均值則為0.448、0.492、0.855、0.273、0.404，綜合來看，青島0.538的得分低于56 個城市的均值——0.547。 文/記者 陳美潔  邢成博

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 曹海霞]