?■案例三

收供貨商禮金，店長被辭退

    2005年1月，王先生到青島一家電器公司的煙臺分店擔(dān)任店長 。四年后，他卻被辭退了。原來 ，2009年5月，王先生辦婚宴，宴請了一些供貨商。參加婚宴的供貨商們帶著禮金前去，王先生收下了。結(jié)果 ，這事被總公司知道了，總公司認(rèn)為供貨商與分店業(yè)務(wù)往來密切，王先生是利用職務(wù)之便私自接受禮金，并且故意隱瞞不報(bào)、不交。2009年6月9日，總公司找王先生進(jìn)行離職談話，王先生也表示理解公司的決定。次日，總公司就以王先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與王先生解除了勞動(dòng)合同。

    由于工資被拖欠，王先生申請了勞動(dòng)仲裁。仲裁部門對青島某電器公司與王先生的解除勞動(dòng)合同的事實(shí)不予認(rèn)可，認(rèn)為電器公司提前30天以書面形式通知被告或者額外支付一個(gè)月工資后，可以與王先生解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁部門裁定，電器公司應(yīng)支付王先生拖欠的工資7139.6元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17849.15元，代通知金3569.83元。

    電器公司不服仲裁，向法院提起訴訟。法院審理認(rèn)為，因電器公司未能提供證據(jù)證明王先生存在收受供貨商的財(cái)、物，隱瞞不交的事實(shí)，卻以王先生嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。但在離職談話時(shí)，王先生表示理解公司決定，據(jù)此，法院認(rèn)定雙方是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。近日，市南法院一審判決電器公司支付王先生工資4882.87元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17849.15元，代通知金3569.83元。

■法官說法

為成功維權(quán)，勞動(dòng)者平時(shí)要注意保存證據(jù)

    記者從本市法院獲悉，近年來勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量呈上升趨勢。在勞動(dòng)糾紛中，以拖欠工資、加班費(fèi)的案件居多，此外，還有未安排勞動(dòng)者帶薪休假產(chǎn)生糾紛以及少量涉及競業(yè)禁止、培訓(xùn)、競爭上崗等糾紛的案件。因勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的，九成以上是勞動(dòng)者，而起訴到法院的案件中，法院判決結(jié)果多出現(xiàn)勞動(dòng)者勝訴的“一邊倒”情況。

    市北法院針對該院2008年到 2010年期間審理的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量呈逐年上升趨勢。市北法院副院長王昆稱，在這些案件中，涉及拖欠工資、加班費(fèi)糾紛的占69%?！皩?shí)踐中，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)，對工資報(bào)酬、合同期限、保險(xiǎn)繳納等有關(guān)規(guī)定含糊其辭，在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有的用人單位直接不簽訂或拖延簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！蓖趵ソ榻B說，“反映在訴訟領(lǐng)域，表現(xiàn)為勞動(dòng)者一方勝訴的情況所占比例較大，在市北法院受理的勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者完全勝訴和部分勝訴的占到75%?！?

    勞動(dòng)者打維權(quán)官司，雖然贏的希望比較大，但是也存在不少問題。“勞動(dòng)者打官司，主要的障礙在于證據(jù)。”市南法院王法官向記者證實(shí)說，“目前，法院在審理案件當(dāng)中，考慮到勞動(dòng)者相對處于弱勢，在舉證責(zé)任的分配上 ，一般是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，要求用人單位舉證多一些 。但很多勞動(dòng)者平時(shí)沒有保存證據(jù)的意識，打官司時(shí)拿不出證據(jù)來 ?！蓖醴ü偬嵝颜f，勞動(dòng)者平時(shí)一定要有保存證據(jù)的意識，一旦發(fā)生糾紛可以更好地維權(quán)。