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近日，沈陽路52號人力資源市場招聘現場冷冷清清。（資料照片）記者 李雋輝 攝

    春節剛過，市人社局相關部門就組織企業帶著8000多崗位到濱州兩個縣市招工，但僅有千人左右達成就業意向。而本市各區市的勞動保障部門也組織企業到聊城、甘肅、貴州等地，結果也是一樣：當地企業提供的工資待遇與青島相差很少，多數人已經不愿意外出打工，而仍在青島打工的外來務工者卻覺得生活壓力很大，不少人也萌生回鄉意愿。島城企業招工難，本市已有2.3萬人的用工缺口，如何破解這種結構性矛盾，在兩會期間，代表委員們紛紛支招：給勞動者漲工資，讓他們有房住，在青島有歸屬感、幸福感、有尊嚴，才是招工留人的根本。

現狀

管吃住能洗澡留不住人

    “招人難，留人更難”，日前，在市人力資源市場上，一家酒店的招工負責人張經理告訴記者，他們酒店幾乎常年招工，“需要服務員二三十人，這一次招來幾個，到幾個月以后就剩下沒幾個了，所以，缺人是常態 ，我們也只能把招工變成常態了”，張經理告訴記者，他現在已經適應這種情況了，“招多少人算夠了？就沒有夠用的時候”。

    而一家從事船舶制造行業的招聘人員表示，他經常在招聘會上待一上午都招不到幾個人，這位招工人員表示，他們企業以前只要熟練工，可是近兩年來因為缺人，已經不再只要求熟練工了，“學徒我們也要，有的干了三五個月也能上手，可是，現在的孩子穩定性太差，剛剛學會能定崗了，過不了多久，就要走”。“現在的小孩要求太高，我們管吃、管住，有暖氣、可以洗澡，按說這些條件都挺好的了”，這家企業的招工負責人告訴記者，但就是留不住他們。

遇冷

到外地招工“效果不理想”

    招聘會上的求職者真少了嗎？市人社局就業服務中心的相關負責人表示，雖然沒有準確數據，但是，很明顯現在來青島打工的人確實少了，這位負責人表示，春節過后沒幾天，他們就組織一些信譽較好的企業到濱州的無棣縣、沾化縣舉辦兩次跨區域招聘活動，發動當地勞動力近萬人參會，“崗位8000多個，現場達成就業意向只有近千人，實際帶回來的更少”，這位負責人表示，其他區市的勞動部門也組織企業到聊城、甘肅、貴州等地招工，“效果也很不理想”。

    “濱州這兩個地區以前都是相對落后的，但現在當地企業開出的工資也都在1500元以上，有的還能到3000元，而青島工資的下限約在1700元到1800元，還是今年剛漲上去的”。

    在本市一家服裝廠上班的日照人小劉告訴記者，“老板提前都跟我們說好了，可以從老家帶自己的親戚朋友來上班，帶來一個人干個兩三個月，要是干住了，我們一個人就能獎勵600塊錢”。

    市人社局相關負責人表示，“不少企業采取以工帶工的方式來招人，這一般都是口碑和信譽都不錯的企業”，采取這種辦法的企業已經占到了缺工企業的大約三分之一，“還有一些聰明的企業通過中介、到村里找村支書、在村里找聯絡人等方式來招人”。

分析

出來的少了，返鄉的多了

    市人社局就業服務中心的相關負責人分析說，老一輩農民工出來就是為了賺錢的，現在的新一代農民工外出打工并不是為了生存，而更多的是要看看城市、長長眼界，“他們不是謀生的，是闖世界的，他們想融入這個環境，融入城市”。

    這位負責人表示，對于青島來說，農民工來源少了，關鍵是內陸經濟的發展，沿海不少企業向內陸轉移，內陸企業多了，內陸農民除了種地也可以打工賺錢，而且政府還提供了一些惠民政策，“農民的增收渠道多了”，這樣一來，農民工出來的就少了。而與此同時，返鄉的農民工也多了，“他們來城市以后，見識、眼界擴展了，就選擇回鄉創業”。農民工總量減少并不是主要原因，而重要的是出來的少了，返鄉的多了。