?　　3月31日是公考報名的最后一天，從市人社局的統計數據來看，截至當日下午5時，共有5萬多人競相報名爭搶636個公務員崗位。其中，工商系統的普通管理崗位最熱門，市工商局市南分局兩個普通崗位的報名人數已達到1380人，競爭比達到690：1。不過，并非所有的公務員崗位都那么吃香 ，來自五市的鄉鎮機關基層崗位就很不受考生“待見”，像萊西市鄉鎮機關孫受鎮的一農業管理崗位，僅12人報名。當然，也有的崗位因為要求較高而爆了冷門。

　　報名人數較去年略有回落

　　3月31日是市公務員考試報名的最后一天，截至當天下午5時，共有50979人報名競爭636個公務員崗位，這相當于 80人爭搶 1個崗位，尤其是對于部分熱門崗位來說，幾百人爭搶一個崗位的現象普遍存在。雖然部分報名者可能會因為專業不符 、未及時繳費等原因將被排除，不能夠參加筆試，但根據市人社局的最新報名統計數據顯示，今年公務員考試仍然呈現“白熱化”局面。

　　“今年的報名人數比去年稍微有所回落，但總的來說仍然是高燒不退。”長期關注公務員考試的業內人士分析說，去年由于國際金融危機大環境的影響，就業形勢比較嚴峻，因此市公務員考試出現了“極熱”的現象，平均106人爭1個崗位。而今年，經濟回暖帶來了更多就業機會，不少人選擇了公務員考試以外的就業渠道，競爭比率有所下降。

　　招考崗位一頭冷一頭熱

　　在今年市公考報名崗位中，位居前十位的最熱門崗位中有7個來自工商系統。其中，市工商局市南分局從報名首日就領跑“最熱崗”，截至3月31日下午5時，2個普通崗位的報名人數已經達到1380人，競爭比達到690：1。“之所以出現這種情況，主要是相較其他崗位而言，工商系統的普通管理崗位要求較低，一般要求本科學歷，專業限制較少。”市人社局相關工作人員介紹說。在去年，最熱的崗位誕生自市南區區級機關的普通管理職位，8個崗位工引來了4251名報考者，報錄比也達到531：1。

　　一面是報名者趨之若鶩，一面卻是門庭冷清，今年各招考崗位“一頭冷一頭熱”的現象非常明顯。來自五市的鄉鎮機關基層崗位很不受考生“待見”，像萊西市鄉鎮機關孫受鎮的1個農業管理崗位，截至3月31日下午5時僅12人報名，膠南、萊西、平度等鄉鎮機關的多個基層崗位報名人數基本都在 20人左右，勉強達到招錄計劃比例。

　　另外，還有一些崗位因為報考要求較高也成了大冷門，如青島市外辦人民對外友好協會的西班牙語翻譯崗位，不但要求學士學位、相應語言專業、具有較高的口筆譯水平，而且須進行專業測試通過后方可報考，因此最終僅有3人報名。

　　本欄文/ 記者 孫豐欣

　　●專家觀點 “考公熱”還會持續多年

　　近幾年來，每逢國家、省、市公務員考試時就會出現報名火爆的場景，“考公熱”到底還要持續多久呢？記者3月31日就此采訪了市人大代表姚心佶。他分析說，只要國民收入分配制度不改革、社會就業觀念不改變，這種不正常的“熱”還會持續多年。

　　姚心佶告訴記者，“考公熱”是近些年才出現的一個現象，其中最熱衷于這項考試的主要為大學畢業生。從表面上來看，隨著高校擴招，越來越多的大學畢業生加入就業大軍，并逐漸出現了就業難現象，這導致大家對公務員考試熱情有增無減。

　　“但這只是一個表面原因，更根本的則是 國民收入分配制度和社會就業觀念。”姚心佶認為，前段時間他看到一項關于“最理想職業”的調查，公務員和教師高居榜首，這從一個側面說明國民的“官本位”意識依然很強烈，很多人覺得當公務員收入穩定、福利待遇好、社會地位高，才會每年有這么多人對公考趨之若鶩。

　　社會就業觀念也是導致“考公熱”的“元兇”之一。他分析說，現在國家一直在引導大學生到中小、民營企業就業，到基層崗位就業，但效果一直不太理想，這主要是就業觀念在作祟。“社會上還有很多人覺得機關、事業單位、國企最好，而到中小民營企業、下鄉進村是件很丟人的事，有的大學生到基層就業甚至感覺抬不起頭來。”

　　姚心佶認為，如果整個社會的收入分配制度不調整、社會就業觀念不扭轉，相信這種“公務員考試熱”會繼續持續下去。“當務之急還是做好大環境，收入分配更加公平，社會擇業觀念更加理性，大學生們在就業時就會有更多的選擇，有良好的心態，選擇真正需要自己的崗位。整個社會的就業環境才會良性循環起來，考公熱也就能‘退燒’了！”

　　根據時間安排，2010年山東省公務員考試分筆試和面試。全省統一筆試時間為4月25日，上午9：00～11：00為行政職業能力測驗，14：00～16：30為申論。

　　對于由山東省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業生，服務期滿2年、3年內報考公務員的，筆試總成績加4分，其中報考鄉鎮機關公務員的，筆試總成績加8分。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 郭新舉]