?    ◎提醒企業

    再不提高和完善待遇隊伍就可能建不起來了

    現在很多企業招不到工人，那他們都采取相應措施了嗎？記者聯系了青島利達建筑設施有限公司的牟子文董事長，牟董的建筑設施公司主要負責建筑工人的居住板房建設，他每年需要招聘很多技術工人。

    牟董告訴記者說：“現在，出現很多員工過年回家后就不回來工作的現象，造成了企業員工的流失，但我們公司一直保持著良好穩定的工人資源，這是因為我們把工資待遇和福利待遇做得比較完善，穩定住一部分工人，這些工人還可以介紹他們的老鄉和朋友加入到我們企業來，所以我們一般不擔心用工問題。”

    牟董還說：“我們現在招聘一般都從外省招，因為現在青島周邊的地區很多產業都發展起來了，就拿濰坊為例，那里的人即使不出門打工，自己在家搞大棚生產，一樣可以收到很好的效益。即使他們找工作，也都是就近上班，不想去太遠的地方，現在我們只能從江蘇等地招人，給他們良好的薪金待遇，以維護我們的工人隊伍。”

    “其實很多企業可以通過提高科技生產力來提高勞動效率，比如機器，可以把設備換成更高效的，這樣就可以省下大量人力，當然并不是所有產業都可以這樣提升，很多的傳統產業還是需要密集的人力，這只能通過增加待遇來維護了。”

    ◎記者手記

    人都愿往高處走沒人愿做無用功

    在對全省農村勞動力的調查過程中，記者發現，在當前社會形勢下，對于普通務工人員來說，城鄉的收入差距開始變小，在農村工作或是創業和在城市里的工資待遇水平相當，導致無法產生需求跟服務之間的流動，產生不了農村務工人員去城市的推動力。

    城市的老一套的低成本、薄待遇的模式，已經無法形成勞動力進城的利益驅動，在城市生活成本比農村更高的這種現實因素的壓力下，他們自然不會選擇去城市打工，從而導致了城市的“用工荒”。

    有人企業才有活力，才有創造力和競爭力。現在，城市中大小企業“幻想”著繼續低成本雇進城務工人員已經不可行了，只有加大福利待遇，提高工資水平，并增加對勞動者的人文關懷，才能留住他們、穩定他們，進而提升自己企業的發展活力。同時，企業要想科學發展，也需要轉變發展模式，將勞動密集型產業向技術密集型產業過度，提高科技生產力，降低用人成本。文/圖  記者 魏軍  李敏  尚青龍李楠  丁輝  于良  王守華

    ◎相關鏈接

    沿海地區嚴重缺工珠三角缺口超200萬

    去年年初，受全球金融危機影響，東部沿海地區經濟發展減速，大量農民工失崗返鄉。今年，情況則發生了變化，由于經濟迅速回暖，沿海地區出現嚴重的缺工現象，珠三角工人缺口超200萬。

    深圳：大量需要制造業工人

    深圳的用工需求回到金融危機前的水平。其中深圳的制造業需要大量工人，月工資基本在1700～1800元(含加班費)，且企業都放寬了用人標準，45歲以內的農民工也能在深圳找到工作。

    廣州：節后三大行業缺工15萬

    據廣州媒體報道，廣州加工制造業、現代服務業 、傳統服務業等三大行業，缺工最為嚴重，缺工量預計達15萬！

    東莞：“世界工廠”缺工過百萬

    從去年8月起，有“世界工廠”之稱的東莞，用工短缺開始顯現 ，隨后愈演愈烈。據介紹，東莞目前缺工近30%，據此推算，擁有500多萬外來打工者的東莞，缺工當在百萬以上！

    中山：工資上漲30%

    2月20日，廣東中山市高威電器集團總經理助理 、湖北人張友勝告訴記者，官方測算，目前中山市缺工13萬人左右。春節前，在政府尚未上調最低工資標準(770元)的情況下，中山市一些商會紛紛商議，將企業最低工資標準上調30%。據《武漢晚報》

（來源：半島網-城市信報） [編輯: 宋濤]