編者按

每年的三四月份是招聘旺季，也是職場人的跳槽高峰期，今年受疫情影響，線下招聘會基本全部轉為線上，這一屆求職者尤其是高校畢業生遭遇到了求職新變化，企業招人也面臨新的挑戰，為充分鏈接供需雙方需求，青島人社局針對不同層次求職者搭建起網上平臺，學校方面為推動畢業生順利畢業也做了不少努力。為全面呈現特殊時期的特殊求職季，半島即日起推出“云上就業”系列策劃報道，從求職者、企業、政府、學校多角度呈現特殊時期就業新特點。

半島記者 肖玲玲

2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人。年后春招季遭遇突如其來的疫情，這打亂了不少應屆生求職的腳步。挑戰與機遇并存，線下招聘會的取消刺激了線上招聘的火爆，在教育部24365校園招聘服務推出的“互聯網+就業”公益直播課上，教育部創新創業教育指導委員會委員張銳表示，根據研究，在常態時期找工作，畢業生通常只能參加不到50場線下招聘會，“但現在，你在家里面就能參加500場招聘會。”這給了不少畢業生敢于“試錯”的勇氣。

通過線上招聘會，耿歡找到了滿意的工作。（受訪人供圖）

足不出戶就找到了理想工作

作為應屆畢業生，面臨畢業即將踏上工作崗位，時不時在網上瀏覽下各招聘網站看看工作機會，也是耿歡在進入大四后經常做的一件事。但他怎么也沒想到，線上，竟然成了他求職的主陣地。

耿歡是山東科技大學機械設計制造及其自動化2016級的學生，因為沒有考研計劃，從去年開始，他就重點關注求職事項，除了網上看職位，他也參加過秋季招聘會，“也是想多了解一些職位信息，因為覺得不是特別著急，所以也沒投過簡歷。”

秋招未如愿，耿歡將找工作的重心放到了年后，“因為一般這時候招聘的企業很多，面向應屆生的職位也多，機會比較多比較好。”但突如其來的疫情把他的計劃都打亂了——受疫情影響，線下招聘會都取消了，而且，身在湖北的他也沒法回青返校，“我是想畢業后留在青島的，所以找工作首選青島的企業。”但人在千里之外，如何找工作？耿歡心里有點沒底。但很快，他心里的擔憂就被掃除了。“學校給我們推送了好多線上招聘會、線上雙選會的信息，內容很豐富，感覺求職過程也沒啥太大的影響。”耿歡告訴記者，參加現場招聘會得來回跑，一天最多跑兩場，“線上就不一樣了，在家不出門也能參加很多場，非常高效！”如今，他已經找到了合適的工作，是一家家電企業的技術研發崗位，“和我的專業很對口，而且待遇、發展空間方面都滿足我的預期。”

在談及敲定工作的過程時，耿歡坦言還是非常順利的，“在線上雙選會及我們學院的線上騰訊會議宣講中，我都投了簡歷到這家公司，也不知道他們是通過什么渠道找到我的，后來就有HR給我打電話，加微信后把我拉到了一個群里，之后就進行了視頻面試，通過后很快就給我發offer了。”他表示，整個過程也就幾天的事兒。如今，他們已經網上簽訂了三方協議，工作已定，他在家安心準備畢業設計，等學校開學后再返回青島。

調整策略，更敢于“試錯”

青島大學的應屆生劉婷告訴記者，這次“云上”求職的過程，要比她原來預想的求職過程更順利一些。“面試的話，我會很緊張。”面試是求職“標配”，也是性格偏內向的劉婷一直很頭疼的一項。而這次，不光是簡歷都在網上投，連面試都網上搞定了。“說實話，就算是視頻面試，我也是挺緊張的。”劉婷告訴記者，面試前一天她就會緊張到不行，“我把面試官可能會問到的問題都寫下來，捋清楚思路，心里才能舒坦點。”不光如此，她還想出了一個辦法，來客服這一難題。

“找工作是件大事，大家都非常謹慎，選擇公司、職位的時候往往也不會只投一家。”劉婷表示，按照她最初的預想，選取幾家滿意的企業投簡歷，等收到面試回復，再選取一兩家面試，而“轉戰”線上后，她調整了策略。“我面試了得有5家公司吧。”她告訴記者，基本上接到面試通知的她都試了一遍，“主要是為了鍛煉一下，再就是也許在面試過程中也能發現驚喜嘛。”劉婷笑著說道。當然，能夠這樣做主要是得益于線上面試的推行。

“視頻面試能夠大大節約面試準備時間和溝通成本，打破了空間限制。”劉婷表示，傳統線下招聘，從簡歷投遞到面試約見一般都需要等待幾天的時間，“而且線下面試一天最多面兩場，來回路上的時間也會很奔波，線上就方便多了，我這5場面試兩天就面完了，而且就在家里，門都沒出。”當然，為了面試，她也特地把房間收拾了一下，換了一套正裝，“第一次面的時候肯定還是會緊張一些，但好在機會比較多，可以慢慢練。”

耿歡也采取了同樣的面試策略，“我把一家沒那么理想的公司面試時間約得比較靠前，就覺得雖然是線上的，還是多試一下、有經驗會比較好。”

面試培訓入職全都線上搞定

前不久，30歲的職場人呂女士體驗了人生中的第一場視頻面試。

“我是去年底辭職后重新找的工作，當時說是年后就面試、培訓，但沒想到碰上了疫情特殊時期，還尋思著這工作懸了呢。”呂女士心有余悸道，沒想到，年后初六她就接到公司HR通知，說是準備線上面試，“一共面試了兩輪，每次都是一對一通過微信視頻完成的。”她告訴記者，相對傳統線下面試模式，線上面試在心態上確實放松了不少。面試通過后沒法馬上上班，呂女士卻也沒閑著，“我們公司在試用期內是有培訓的，以前都是線下培訓課，要培訓5天時間，最后就都通過線上進行的，還挺新奇的，而且在家上的課啥也不耽誤。”她告訴記者，他們新一批員工被統一拉到一個群里，“每天培訓前，有專人發送騰訊會議碼到群里，我們進入會議后會先進行點名，之后就進入了培訓課程。”培訓過后他們還進行了線上考核，通過后又在線上辦理了入職，上傳了工資卡、身份證等信息，“在家就搞定了工作，感覺挺魔幻的。”聯想到之前的求職經歷，她表示除了網上投簡歷，還要打印一堆簡歷備著，面試時帶上，“面試地點提前去踩點，來回路上加上等待的時間，有時還得兩面甚至三面，來回跑腿，這次倒好，連家門都沒出。”如今，呂女士已經完成入職，伴隨公司的正式復工開啟了正常上班模式。

劉女士也是跳槽大軍中的一員。她在青島一家互聯網公司工作，有三年的工作經驗。“面試我去過很多場，視頻面試還真是頭一回。”劉女士介紹，邀請她面試的企業HR臨時組建了一個微信群，群里總共3個人，除了她，其他都是“考官”。“和普通的面試一樣，問了我從業經歷，有哪些優勢，薪資要求等待。也就二十分鐘，面試就結束了。”

提醒：

越晚求職，競爭力相對越弱

“今年還在招聘的企業一定是優秀的企業，而且，他們還適當減少了一些招聘環節，略微降低了一些用人標準。如果你能提升更多求職能力，那么，你可能成為我國近幾年來最幸運的一批畢業生！”4月12日晚，在教育部24365校園招聘服務推出的“互聯網+就業”公益直播課上，教育部創新創業教育指導委員會委員張銳給求職者吃了顆定心丸。他還表示，根據研究，在常態時期找工作，因地域限制、時間沖突等各種因素，畢業生通常只能參加不到50場線下招聘會。“但現在，你在家里面就能參加500場招聘會。”

據智聯招聘基于全國38個主要城市的招聘求職大數據和調研結果顯示，在2月3日復工至3月27日以來的八周，人才市場供需兩端逐周回暖，總體招聘需求翻倍。另外，在行業和崗位方面，疫情期間加速了數字化、科技化的產業互聯網時代的到來。各類“云上”活動刺激了互聯網和IT行業的逆勢上揚。據大學生求職網申平臺梧桐果的統計，互聯網行業畢業生需求量同比上升36.51%，在線教育行業畢業生需求量同比增長89.17%。4月10日，獵聘大數據研究院發布調研報告，超過六成的企業表示會延長校招時間，過半數企業將在4至6月份開始大規模春招。由此看來，接下來將會有大批崗位上線，應屆畢業生有望獲取很多的就業機會。

不過，山科大就業市場科科長劉亮亮提醒應屆生們，“不要覺得這么多招聘會，就業形勢好像一片大好，然后就不著急。”他表示，作為應屆畢業生，越晚求職，競爭力相對越弱，畢竟在這段“空白期”，“除了年齡長了，工作經驗并沒有長。”

中國石油大學（華東）學生就業指導中心副主任陳文杰則表示，今年各部門頻頻出招支持畢業生就業，“尤其是國有企業，今年招人數量比較多。”這一點，中國大學生一站式求職網申平臺梧桐果調查數據也有所呈現，數據顯示，就2019-2020年春招畢業生需求量企業性質來看，民營企業在2020年春季校園招聘中的需求量依然最大，占比為42.18%，但是較2019年下降了11.68個百分點；國有企業畢業生需求量位居第二，其占比達36.63%，同比2019年提高了16.14個百分點。除此之外，其他性質企業春招畢業生需求量均較2019年有所降低，中外合資企業下降幅度較少，同比2019年下降了0.42個百分點。

所以，“畢業生們要充分把握這次機會！”陳文杰表示，另外，他也建議對于升學有一定壓力的畢業生慎重“二戰”，“要根據自己的實際情況調整求職目標，不要盲目‘二戰’！”

數據鏈接：

2016-2020年國有企業春招畢業生需求量漲幅

2016年8.29%

2017年12.41%

2018年15.51%

2019年16.36%

2020年17.87%

2019-2020年春招畢業生需求量企業性質分析

國有企業

2019年20.49% 2020年36.63%

股份制企業

2019年11.39% 2020年9.63%

外貿企業

2019年729% 2020年5.01%

中外合資企業

2019年6.97% 2020年6.55%

民營企業

2019年53.86% 2020年42.18%

2020國企畢業生需求量學科門類排名前十

工學35.46%

管理學18.22%

理學8.81%

經濟學6.3%

文學5.1%

農學3.4%

法學3.21%

醫學2.59%

藝術學2.49%

哲學2.15%