□ 本報記者 孟令洋 王浩奇

鄭 莉 楊 帆

2月17日，威海環翠區企業專場招聘會在威海市人力資源市場舉行，家家悅集團的展位前擠滿了求職者。“我對管培生崗位比較感興趣，請問對應聘者有什么要求？”應屆畢業生王奕非問。

春節后是勞動者求職的高峰期，大學生是就業的重點群體。威海市人社部門通過“線上”直播帶崗、微信小程序選崗以及“線下”舉辦招聘會的方式，促進新春就業工作。威海市公共就業和人才服務中心相關負責人介紹，相較往年，今年的招聘會呈現出高層次人才、高技能人才需求旺盛，整體薪資水平有所提高，青年求職者較多等特點。

畢業于哈爾濱工業大學的呂喬丹，之前在青島從事項目管理工作。雖然發展前景不錯，但他還是想回威海工作。通過參加新春招聘會，他與卡爾電氣、華菱電子等8家企業建立了聯系，對于回威海工作充滿期待。

“通過搭建人才培養體系，讓求職者與公司共同成長進步。”山東卡爾電氣股份有限公司人力資源經理鞠坤芳告訴記者，今年，公司打算將物聯網與人工智能融合，對高層次、高技能人才的需求增多。

當前，全省各級公共就業服務機構積極搭建“直播帶崗+網絡招聘+現場招聘”立體式供需對接平臺，推動人力資源跨區域流動和優化配置。

2月17日，愛德士制鞋（棗莊）有限責任公司的生產車間內，57歲的董智現正全神貫注地操作著打磨設備，一雙雙運動鞋底在傳送帶上有序流轉。

“剛上崗，月工資就有5000多塊錢，公司還在家門口，可真不孬。”設備調試間隙，老董向記者展示了手機上的求職小程序——“棗工快遞”，這是棗莊市重點打造的智慧就業平臺。

今年春節剛過，在棗莊市嶧城區陰平鎮新時代文明實踐廣場的招聘會上，志愿者手把手教老董在“棗工快遞”上登記了求職信息。三天后，企業通知面試。七天后，老董便穿上了嶄新工裝。

近年來，棗莊市通過“棗工快遞”小程序串起職能部門和鎮街的就業服務網絡，讓“人找崗”變“崗找人”。“我們使用‘棗工快遞’小程序，幫助轄區內40余家企業發布用工信息，促進群眾實現家門口就業。”陰平鎮黨委書記郝健說。

夕陽西下，老董結束了一天的工作。他掏出手機，把“棗工快遞”小程序分享到戰友群：“咱們這些‘老把式’，照樣能有用武之地！”

針對企業用人需求不斷變化的情況，山東將招聘服務細化為不同層級，精準對接各類需求，為勞動者與企業搭建起高效對接橋梁。在鄒城市2025年“春風送崗”系列活動首場大型招聘會上，主動標注“媽媽崗”的企業達32家，涉及家政保潔、紡織加工、教育培訓、電子商務、文化創意等領域，共496個崗位。

彈性就業新模式，讓企業精準對接“她”需求。“掃描這個二維碼，就可以了解全市‘媽媽崗’招聘信息，大家可以選擇離家近的用人單位。”在鄒城市鋼山街道零工小站“媽媽崗”服務專區，就業服務專員薛維霞正指導“寶媽”們使用“鄒城媽媽崗”微信小程序找工作。

一邊是企業招工難，一邊是“寶媽”們就業無門。鄒城市婦聯上線“鄒城媽媽崗”微信小程序，借助數字化服務平臺讓企業用工需求與“寶媽”就業需求實現精準對接。“目前，鄒城市進駐‘鄒城媽媽崗’微信小程序的企業已有98家，累計發布‘媽媽崗’就業崗位5023個，吸引2000多名‘寶媽’注冊使用。”鄒城市婦聯主席岳圓介紹。

和往年不同，今年開學第一天，32歲的李艷霞把孩子送到學校后，便來到山東李老頭食品股份有限公司客服部工作。春節后，她通過“鄒城媽媽崗”微信小程序找到了這份工作，收入穩定又不耽誤照顧孩子。

就業是最大的民生工程。據了解，今年“春風行動”期間，全省計劃持續舉辦線上線下招聘活動2000余場，預計提供就業崗位150余萬個，為勞動者打造集送崗位、送政策、送培訓、送服務為一體的多元化就業服務平臺。