制圖/徐興

半島記者　肖玲玲　報道

本報4月29日訊　根據《國務院辦公廳關于2019年部分節假日安排的通知》,今年勞動節放假時間為5月1日至5月4日共4天。其中,5月1日(星期三)為法定節假日,5月2日(星期四)、5月3日(星期五)為調休日、5月4日(星期六)為公休日。考慮到一些企業可能因生產原因,沒有辦法安排勞動者正常休假,那加班費該怎么算呢?4月29日,青島市人社局相關業務處室工作人員專門對此進行了解讀。

根據相關規定,5月1日用人單位要求勞動者加班的,用人單位應向勞動者支付不低于日或小時基數的300%加班工資,不得以還休和調休為理由拒絕支付加班費；計算公式:以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額Ｘ元為例,用人單位支付加班工資不低于(Ｘ÷21.75)×300%。5月2日、5月3日、5月4日用人單位要求勞動者加班的,應當安排同等時間的補休,如不能安排補休的,用人單位應向勞動者支付不低于日或者小時基數的200%加班工資；計算公式:以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額Ｘ元為例,用人單位支付加班工資應不低于(Ｘ÷21.75)×200%×天數。

此外,實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

青島市人社局相關業務處室工作人員強調,加班工資計發基數算法中,企業應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定(但不得低于當地最低工資標準)；勞動者上一月份沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者,如果企業拒不支付,企業職工可以向當地人力資源社會保障行政部門投訴。