半島記者　肖玲玲　報(bào)道

本報(bào)2月1日訊　對(duì)于春節(jié)假期,很多人都有疑惑,除夕究竟算不算法定節(jié)假日?為此,記者2月1日專門致電12333市人社局政策咨詢熱線獲悉,除夕不是法定節(jié)假日。

2013年12月,國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂,明確“將第二條第二項(xiàng)修改為:“春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。本決定自2014年1月1日起施行。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔2018〕15號(hào))規(guī)定,2019年春節(jié)從2月4日(除夕)至2月10日(正月初六)放假調(diào)休,共7天。2月2日(周六)、2月3日(星期日)上班。

那么,春節(jié)長(zhǎng)假加班工資該如何計(jì)算呢?2月1日,市人社局對(duì)此進(jìn)行了解讀。

青島市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室工作人員告訴記者,要正確計(jì)算出今年春節(jié)加班工資多少,必須依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞部發(fā)〔2008〕3號(hào))第五十一條規(guī)定和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))第二十二條規(guī)定。

依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定:“如果用人單位安排勞動(dòng)者在2月5日(正月初一)、2月6日(正月初二)和2月7日(正月初三)這三天加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300%支付加班工資,法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者2月4日(除夕)、2月8日(正月初四)至2月10日(正月初六)這四天加班,如果沒有安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。”

延伸

◎加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)怎么算?

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))相關(guān)規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”

◎加班工資適用范圍是什么?

根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定:“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè),在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè),不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。”

◎“自愿”加班能否要求加班費(fèi)?

最近有勞動(dòng)者反映,因個(gè)人在正常時(shí)間內(nèi),很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額,而完不成任務(wù)就要扣減工資,為此只能“被迫”在下班后延長(zhǎng)工作時(shí)間。而對(duì)延長(zhǎng)的工作時(shí)間,勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的主張,公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。為此,人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人答復(fù):用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定,即一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

實(shí)踐中,部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)上動(dòng)腦筋,通過制定不科學(xué)、不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),致使單位內(nèi)大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù),為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù),獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者不得不在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外,“自愿”延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位此舉違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限,已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

針對(duì)用人單位此種變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計(jì)件單價(jià)。對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

◎勞動(dòng)者如何進(jìn)行舉報(bào)?

如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付,可以撥打各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)電話,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

涉及市南、市北、李滄國(guó)有企業(yè)的,請(qǐng)撥打市勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴舉報(bào)電話:82670331；涉及市南、市北、李滄區(qū)屬企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的,請(qǐng)按照單位用工所在區(qū)域撥打舉報(bào)投訴電話:市南區(qū)68896032、市北區(qū)58771908、李滄區(qū)84616606；涉及其他區(qū)市用人單位的,請(qǐng)撥打舉報(bào)投訴電話:嶗山區(qū)88978673、西海岸新區(qū)86116363、城陽(yáng)區(qū)87868123、即墨區(qū)88531461、膠州市82205962、平度市88321806、萊西市66030151、保稅區(qū)86766803。