“真沒想到，我們也能考證！”拿著剛剛取得的“高級工”證書，青島中通吉倉儲有限公司快件處理員劉茂國有些激動，“感覺這個證書，是對我們的認可和肯定，挺自豪的。”

劉茂國取得高級工職業技能等級證書。

在青島市即墨區，和劉茂國一起拿到職業技能等級認定證書的，一共有23人。這23個人，成為即墨區首批擁有職業技能等級證書的“快遞小哥”。給“快遞小哥”頒發職業技能等級認定證書，不僅是對“快遞小哥”的一種認可和尊重，也是讓快遞行業從業人員職業成長通道實現持續良性發展的一種探索。

“我們這個行業的人，對自己所從事的行業認可度不高，樹立行業自信是我們迫切需要的。”青島中通吉倉儲有限公司辦公室主任王西波表示，“和即墨區人社部門溝通后，我感覺技能人才自主評價工作和我們樹立行業自信的想法不謀而合。”

快遞業作為新經濟、新業態中具有代表性的行業，“快遞小哥”的職業發展愈發受到關注。為提高服務針對性和有效性，即墨區人社局主動擔當“店小二”，將注冊地在即墨的青島中通吉倉儲有限公司確定為重點服務對象，以一對一、面對面、點對點的服務理念為企業送政策、送輔導、送服務，將技能人才評價政策從“人社干部肩上”送到“企業手上”。

針對企業申請自主評價資質備案過程中的難點、堵點，即墨區人社局探索實行選派專人包靠企業制度，安排專人上門，對接企業需求，從企業評估備案、考核評價組織實施到題庫資源服務等環節，為企業提供高效服務。

“把評價權交給企業，最大程度促進了企業對技能人才培養、技能人才隊伍建設的重視。在快遞行業蓬勃發展的大環境下，快遞員通過企業的自主評價和認定，從而成長為骨干力量，也在無形中促進了企業的穩定發展。”即墨區人社局技能人才評價科負責人王曉娟說。

在即墨區人社局指導下，經過前期一系列準備工作，今年10月份，青島中通吉倉儲有限公司成為即墨區首個快遞行業職業技能等級認定備案企業，備案了快遞員、快件處理員兩個職業，面向企業內部職工開展職業技能等級認定工作。

“第一次開展技能人才自主評價，我們也是摸石頭過河，幸虧即墨區人社局工作人員全程幫扶指導。”王西波決定穩扎穩打，“在我們快遞行業，快遞員和快件處理員是快遞服務的主要提供者。這次只開展了快件處理員的評價，涉及初級、中級、高級三個等級。”

評價方案公布后，25名快件處理員第一時間報名。經過職業技能提升培訓、理論考核、實操考核等層層考核，最終有23名快件處理員順利通過快件處理員職業資格等級認定，其中17名快件處理員取得高級工證，1名取得中級工證，5名取得初級工證。

“報名很積極！大家都想通過取得證書的方式得到肯定，這對提高員工的積極性，有著很好的作用。下一步，我們將開展快遞員的等級評價。”王西波說。

“快遞行業職業技能等級認定，讓‘快遞小哥’這一新業態、新就業群體的職業發展路徑更加明確清晰，極大地激發新業態從業人員的潛能，提升了新業態從業人員職業技能水平和就業創業能力。”即墨區人社局公共就業和人才服務中心負責人宋軍說。

（半島全媒體記者 孫兆慧 通訊員 高文莉）