媽媽是這個世界最辛苦的“職業”，既要扮演好母親這個角色,又要平衡好事業發展，這是對女性雙重身份的考驗。

面對就業市場的激烈競爭，青島市并沒有忘記“多肩挑”的媽媽們，想方設法為她們提供支撐生活和尊嚴的平臺。

青島發布“媽媽崗”用人目錄

近日，青島市人力資源和社會保障局發布“青島市首批‘媽媽崗’用人目錄（一）”。青島市推行“媽媽崗”創新做法，廣泛征集、發布上班靈活、工作彈性、有質量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業崗位。

記者注意到，此次發布的“媽媽崗”用人崗位涵蓋肯德基、大眾報業半島傳媒、萬和春等多家知名企業，崗位總數將近200個，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務等領域，有效打通了“媽媽崗”供求渠道。

今年9月，山東省人力資源和社會保障廳、山東省婦女聯合會下發《關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，支持用人單位采取彈性工作方式，探索開設可按需請假的“彈性媽媽崗”、可自選時段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”。

“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業崗位。《通知》指出，各級人力資源和社會保障部門要根據育兒婦女就業需求，梳理本地區帶動婦女就業能力強、安置育兒婦女數量多的企業清單，納入“媽媽崗”用人單位統一名錄，定期在當地公共就業服務網站服務專區公布。

央視點贊青島做法

11月25日，央視網官方微信公眾號發布文章《靈活上班、彈性工作！一地發布“媽媽崗”用人目錄》，點贊青島“媽媽崗”用人工作，目前閱讀量已經接近10萬。

文章指出，針對青島發布首批“媽媽崗”用人目錄，對于“寶媽”們而言，“媽媽崗”不僅是一個工作崗位，更是一份尊重和認可。同時，“媽媽崗”的推出，契合了企業的相關需求，成為雙贏的局面，而這正是“媽媽崗”模式得以持續推廣和發展的重要動力。同時，“媽媽崗”的推廣和實施還面臨著一些挑戰。如何確保崗位的質量和數量，如何平衡企業的成本和效益，如何進一步完善相關的政策法規等，都需要在實踐中不斷探索和完善。

記者查詢資料了解到，此前，青島有多個區市人社部門組織企業推出招聘“媽媽崗”。即墨區人力資源和社會保障局、即墨區婦聯面向全區開展“媽媽崗”就業崗位線上推薦活動，已征集青島酷特智能股份有限公司等9家企業共提供了縫紉工（寶媽班）等12個“媽媽崗”崗位；萊西市公共就業和人才服務中心發布的2024年萊西市專業技術人員線上專場招聘會信息中，也有“媽媽崗”，食品操作工（媽媽崗）20名，月薪在3000元以上。

提升“寶媽”獲得感、幸福感

一手忙帶娃，一手拼事業。“媽媽崗”因工作時間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少育兒婦女的目光。

“媽媽崗”之所以備受關注，首先是它適應了媽媽這一部分人群的就業需求，也滿足了部分就業崗位的人力資源需求，“媽媽崗”其根本特點在于靈活性、自由性、具有彈性。

靈活安排上班時間，看似是媽媽們的福利，實則盤活了海量的人才池，打破了媽媽們的職業天花板，也打破了行業發展的人才天花板，避免了巨大的人力資源浪費。

“媽媽崗”不只是企業提供的幫扶，而是整個經濟社會在轉型升級過程中的一招大棋。提供更多種類，更多技能梯度的崗位，設計合理的管理制度、薪酬制度、晉升制度，允許“媽媽崗”與正常崗位之間的橫跨，有助于人盡其才。

在“媽媽崗”上，越來越多寶媽們通過自己的耐心和努力贏得了尊重，更多企業也在嘗試中逐漸發現了媽媽們的優勢所在。

“媽媽崗”的時間、地點可以靈活，但是勞動權益保障不能打折扣。規范勞動合同簽訂，確保足額繳納社會保險，保證按時按量發放工資……青島在不斷夯實“媽媽崗”的勞動權益保障，提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，確保政策落實質量高、成色足。

（半島全媒體記者 徐曉）