半島全媒體記者 張昌威

近日，智聯招聘發布《2024藍領人才發展報告》，報告顯示，2024年一季度，38個重點城市的藍領職業平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點；25歲以下群體投遞藍領職業的人數比2019年同期增長了165%，增速高于全平臺25歲以下群體投遞人數增速的62.4%。

藍領崗位對年輕人吸引力增強，25歲以下投遞人數比5年前增長165%

智聯招聘數據顯示，2019年以來，藍領崗位招聘需求持續上升。以2019年一季度為基數1，藍領招聘職位數逐季波動上升，至今年一季度達到3.79，是2019年一季度的3.79倍。

今年一季度，配送理貨招聘職位數比2019年一季度增長803.7%，增幅遠高于其他職業。近年來消費者線上購物需求較快增長，帶動電商產業快速發展。線上購物規模的持續增長帶動線下配送理貨崗位需求同步上漲。

普工/技工、家政、客貨運司機、物業/安保、餐飲服務的招聘職位數增速均超過200%。近年來，我國制造業進行智能化轉型，流水線和工廠設備實現數智化改造，對數控操作員等技能型工人的需求較5年前增長4倍多。同時，第三產業在我國經濟比重不斷提升，2019年第三產業增加值占國內生產總值比重為54.3%，2023年提高到54.6%。隨著第三產業比重的提高，市場對服務業藍領的需求也較快上升。

藍領職業招聘需求增長的同時，招聘薪酬也攀上新臺階。2024年一季度，38個重點城市的藍領職業平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長了35.8%，增幅比總體高出7.6個百分點。

分職業看，今年一季度，健康/美容職業平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增長53.8%，薪酬水平和增速均排名各藍領職位之首。客貨運司機平均招聘月薪為8463元，比2019年同期增長51.8%，薪酬水平和增速均位居第二。配送理貨職業招聘月薪8109元，比2019年同期增長45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。

智聯招聘數據顯示，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增長38.2%。其中，數控操作員的平均招聘月薪達8281元，比2019年一季度的5549元增長49.2%。與此同時，一季度數控操作員的招聘職位數較2019年同期增長4倍多。制造業轉型升級驅動下，技能型工人的招聘需求及薪酬水平上漲。

今年一季度，25歲以下群體投遞藍領職業的人數比2019年同期增長了165%，增速高于全平臺25歲以下群體投遞人數增速的62.4%。藍領職業的工作內容多樣性、工作環境、薪資待遇等都有提升，吸引越來越多年輕人加入。

服務類藍領崗位高度集中在一線、新一線城市

智聯招聘數據顯示，2024年一季度，藍領職業招聘需求分布在一線、新一線、二線、三線及以下城市的占比分別為20%、35.4%、21.6%、23%，一線和新一線共占55.4%。

分職業看，服務類藍領職業在一線、新一線城市集中度更高。今年一季度，與居民網購密切相關的配送理貨職業，其招聘職位數有71.9%集中在一線/新一線城市。家政、零售百貨、物業/安保、餐飲服務等服務領域的藍領職業，招聘職位數集中在一線/新一線城市的比例均超過62%。一線、新一線城市的服務業更加發達，居民生活服務業需求更高，相關藍領職業的招聘需求也較為集中。

同時，今年一季度，普工/技工招聘職位數在一線/新一線城市的占比為44.5%，在各職業中最低；其在三線及以下城市的占比為32.6%，在各職業中最高。制造業企業傾向于在人力成本和建廠成本較低的三線及以下城市投資建廠，帶動了相關崗位招聘需求。

從招聘要求看，今年一季度，藍領崗位不限學歷的招聘職位數占比85.8%，不限經驗的占比83.9%，既不限學歷、也不限經驗的藍領崗位占比77%，藍領崗位整體就業門檻較低。

分職業看，配送理貨職業的學歷和經驗門檻均為最低。今年一季度，配送理貨職業不限學歷、不限工作經驗的招聘職位數占比分別為95.2%、97.4%，均排名各職業之首。這一崗位包括快遞員、送餐員等，工作內容相對簡單，上手更快，因此企業的招聘要求最為寬松。

零售百貨（如導購員、促銷員、店員）、物業/安保、餐飲服務（如廚師、服務員、咖啡師等）的學歷要求較高，不限學歷的招聘職位數分別占比71.4%、78.2%、81.6%，低于藍領總體水平的85.8%。這些職業大多需要在與人的溝通中完成工作，要求從業者有一定的知識儲備和理解、表達等人際溝通能力，因此企業傾向于通過設置學歷門檻挑選具備相應能力的人才。

健康/美容、客貨運司機則更加看重工作經驗，今年一季度，不限經驗的招聘職位數占比分別為57.8%、64.8%，低于其他各職業。有豐富工作經驗的美容師、按摩師等具備更高的技能水平，能提供更高質量的專業服務。客貨運司機需要在工作中處理許多“突發事件”，經驗豐富的司機更能游刃有余應對工作，因此均更受招聘企業青睞。

不同職業藍領性別差異明顯，餐飲服務成年輕藍領就業“磁場”

從性別看，不同職業的藍領從業者性別差異明顯。今年一季度，客貨運司機、普工/技工等技能型崗位，以及物業/安保、配送理貨等對身體素質有較高要求的崗位，男性從業者占比均超過80%。而家政、零售百貨、健康/美容等服務型崗位，女性從業者占比均超過70%。

從年齡看，餐飲服務是年輕藍領“扎堆”領域。今年一季度，餐飲服務從業者中，25歲及以下占比44.1%。健康/美容、零售百貨從業者中，25歲及以下占比也均超30%。這類崗位的工作環境相對更加友好，因而更加受到年輕人的喜愛。

與此同時，家政、客貨運司機等傳統“大齡”職業，對36歲及以上藍領的吸納度更高，36歲及以上從業者分別占比84%、57.9%。

智聯招聘數據顯示，今年一季度，找工作時希望繼續留在當前城市的藍領從業者占比87.4%，高于全平臺總體的這一比例80%，藍領的地域黏性較強。分職業看，找工作時期望繼續在當前城市的家政從業者占比94.6%，排名第一；其次是客貨運司機、零售百貨，占比分別為91.7%、89.9%。家政、客貨運司機的“大齡”從業者較多，因此異地流動意愿更低。希望繼續在當前城市工作的普工/技工、健康/美容從業者占比均為85.5%，為所有藍領職業中最低，但依然高于全平臺總體水平。

從職業流動性看，今年一季度，找工作時希望繼續從事當前職業的藍領從業者占比69.2%，高于全平臺總體的這一比例45.7%。藍領群體的職業黏性更強。分職業看，客貨運司機、家政、普工/技工從業者在求職時希望繼續從事當前職業的比例分別為83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司機、家政從業者通常年齡更大，同時所掌握技能相對單一，轉換職業往往需要學習新技能，轉換職業成本較高，因而他們更傾向于以“漲資歷”的方式在原有職業上獲得發展或漲薪。例如，智聯招聘數據顯示，家政職業的招聘薪酬會隨著要求工作年限的上漲而增長。今年一季度，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作經驗的家政崗位，平均招聘月薪分別為4229元、4738元、6040元、6497元。

零售百貨的從業者轉換職業較為積極，求職時希望繼續從事當前職業的占比為44.8%，低于全平臺總體水平。進一步分析零售百貨從業者期望從事的其他職業發現，希望從事餐飲服務的占比最高，為5.2%；其次是文員/助理、普工/技工，占比均超4%。