9月10日，有網友反映，杭州一家公司在2025屆校園招聘中設置了一個“盲盒崗位”：崗位的工作內容、任職要求均沒有提出。

網友發布信息顯示，該公司為杭州某技術股份有限公司，其發布的2025屆校園招聘崗位中，有一個“崗位盲盒”，該崗位的工作職責、任職要求均顯示為“1”。

此舉引發網友紛紛評論：“是不是還有薪資盲盒。”

另有網友發布信息顯示，該公司在2023年秋招也設置了類似崗位，名為“什么都有的崗位盲盒”。

據瀟湘晨報報道，9月11日，記者發現，在該公司公布的招聘崗位中，已經看不到該“崗位盲盒”。

記者聯系到該公司，工作人員表示，這不是一個具體的崗位，只是供同學做意象崗位的調劑用的。由于可能引發同學誤解，目前已經撤銷了該崗位，“設置它的初衷，是如果同學不愿選其他崗位，才去投遞這個，但我們也不建議大家去投遞的。”

公開資料顯示，該公司成立于2007年，2019年上市，從事互聯網相關業務，其本次發布的招聘崗位有50多個，如產品研發、安全服務、市場銷售等。

入職不分崗位類別？律師：涉嫌違法

上海中聯（成都）律師事務所律師郭小明表示，《勞動合同法》第八條明確規定：

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

他表示，求職者接受盲盒崗位后，可能會由于崗位內容和職責的不明確陷入風險，用人單位可能會以“不能勝任工作”解除勞動合同，求職者無法獲得補償和賠償，工資待遇和休假權益得不到保障等等。