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一公司招聘設置“盲盒崗位”,律師:涉嫌違法

2024-09-12 09:51 中國青年報閱讀 (26456) 掃描到手機

9月10日,有網友反映,杭州一家公司在2025屆校園招聘中設置了一個“盲盒崗位”:崗位的工作內容、任職要求均沒有提出。

網友發布信息顯示,該公司為杭州某技術股份有限公司,其發布的2025屆校園招聘崗位中,有一個“崗位盲盒”,該崗位的工作職責、任職要求均顯示為“1”。

此舉引發網友紛紛評論:“是不是還有薪資盲盒。”

另有網友發布信息顯示,該公司在2023年秋招也設置了類似崗位,名為“什么都有的崗位盲盒”。

據瀟湘晨報報道,9月11日,記者發現,在該公司公布的招聘崗位中,已經看不到該“崗位盲盒”。

記者聯系到該公司,工作人員表示,這不是一個具體的崗位,只是供同學做意象崗位的調劑用的。由于可能引發同學誤解,目前已經撤銷了該崗位,“設置它的初衷,是如果同學不愿選其他崗位,才去投遞這個,但我們也不建議大家去投遞的。”

公開資料顯示,該公司成立于2007年,2019年上市,從事互聯網相關業務,其本次發布的招聘崗位有50多個,如產品研發、安全服務、市場銷售等。

入職不分崗位類別?律師:涉嫌違法

上海中聯(成都)律師事務所律師郭小明表示,《勞動合同法》第八條明確規定:

用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

他表示,求職者接受盲盒崗位后,可能會由于崗位內容和職責的不明確陷入風險,用人單位可能會以“不能勝任工作”解除勞動合同,求職者無法獲得補償和賠償,工資待遇和休假權益得不到保障等等。