半島網(wǎng)評論員 孟祥龍

       視頻里這個表情猙獰、言語粗野、態(tài)度蠻橫的人，是北京尼歐克斯科技有限公司HR員工井某，據(jù)爆料，她這般發(fā)火發(fā)飆發(fā)瘋，是在辭退一名試用期員工孫某。

       孫某認(rèn)為這是違法開除，而井某認(rèn)為這是合規(guī)解聘。孫某一直情緒穩(wěn)定、說話得體地要求等待勞動仲裁，而井某的表現(xiàn)就是視頻中那副氣急敗壞、歇斯底里的樣子，不知道是吃錯了藥，還是踩到了電門上，反正不是一個正常人該有的言談舉止。

       雖然井某咄咄逼人、口出狂言，但從事后披露的信息看，這個彪悍的HR還真是手里攥著不怕勞動仲裁的合同依據(jù)。

       按照《勞動合同法》中的條文，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這個尼歐克斯公司那是相當(dāng)?shù)木鳎鷮O某簽訂的是帶著6個月試用期的3年勞動合同。3年的勞動合同恰好卡在最低要求上，而6個月的試用期卻充分利用了時間最上限，所以大家一看就清楚了，這是一種踩在法律邊界，但沒有越過合法邊界的雞賊思維。

       甭管以后要不要你，先低成本地用你6個月再說。這種在法律許可的范圍內(nèi)，盡最大可能壓榨員工勞動權(quán)益的主意，或許正是井某琢磨出來的，也難怪人家敢大放厥詞，敢把威脅恐嚇的話講得如此明目張膽。

       這段視頻曝出之后，有網(wǎng)友迅速扒出這家尼歐克斯公司跟大型國企首鋼集團(tuán)可能存在密切關(guān)系，嚇得首鋼集團(tuán)趕緊發(fā)聲明澄清，簡單總結(jié)就八個字：與我無關(guān)，不要造謠。

       也有網(wǎng)友從天眼查上得到了兩個數(shù)據(jù)，這個尼歐克斯公司人員規(guī)模小于50人，參保人數(shù)僅有10人。或許，被解聘的孫某應(yīng)該感到慶幸，得虧沒上這條賊船，要不然，還不知道后續(xù)會被這個皮包公司坑得多慘。

       還有網(wǎng)友艾特當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門，應(yīng)該敏銳地抓住視頻中的蛛絲馬跡，就井某這個囂張勁兒，就尼歐克斯這樣打擦邊球耍心眼，查一查這家公司是必要的，或許就會有意想不到的小驚喜。