近日，島城發(fā)布了 《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社規(guī)<2018>1號文件支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通知》。文件支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員去企業(yè)掛職、參與項目，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)。據(jù)介紹，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的相關(guān)工作業(yè)績和成果等,可作為其職稱評審、崗位聘用、考核獎勵、項目申報、評先樹優(yōu)等的重要依據(jù)。

　　去企業(yè)掛職參與項目

　　《通知》支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作。事業(yè)單位可采取選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或項目合作的方式，參與研發(fā)平臺建設(shè)、開展創(chuàng)新項目合作、技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化等。事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂掛職或參與項目合作協(xié)議,約定工作期限、報酬、獎勵等權(quán)利義務(wù)；也可簽訂協(xié)議，約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護事項。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況,根據(jù)相關(guān)規(guī)定及協(xié)議變更專業(yè)技術(shù)人員的聘用合同,約定崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工資待遇等。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間,與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作半年以上，由企業(yè)出具年度考核意見,事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定確定掛職或參與項目合作人員的考核結(jié)果。

　　兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)

　　《通知》支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、高校、科研機構(gòu)、社會組織等兼職創(chuàng)新,或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè),應(yīng)在確保履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下組織實施。經(jīng)批準兼職創(chuàng)新的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與專業(yè)技術(shù)人員、兼職單位簽訂三方協(xié)議,依法依規(guī)對兼職的期限、工作內(nèi)容、工作時間安排、績效考核、兼職收入、福利、社會保險、保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等事項作出明確約定。經(jīng)批準在職創(chuàng)辦企業(yè)的,創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、科研成果的事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員及相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議,依法依規(guī)明確權(quán)益分配等內(nèi)容。

　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員自愿流動到兼職單位工作,或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申請兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)由本人書面提出申請,經(jīng)事業(yè)單位同意后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新和在職創(chuàng)辦企業(yè)意向情況在單位內(nèi)部公示,無異議或有異議經(jīng)調(diào)查核實不影響兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)的，事業(yè)單位報主管部門(舉辦單位)批準后,辦理兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)手續(xù)。

　　離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。單位應(yīng)當(dāng)與其訂立離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，就離崗創(chuàng)業(yè)事項、離崗期限、社會保險、保密、收益分配、知識產(chǎn)權(quán)、成果歸屬、離崗期滿返崗工作相關(guān)事宜、違約責(zé)任處理、發(fā)生爭議處理等內(nèi)容進行約定。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年,期間保留人事關(guān)系,發(fā)放國家規(guī)定的基本工資,人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管,工齡連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后,接照國家有關(guān)規(guī)定,符合條件的,經(jīng)批準同意可相應(yīng)延長,但最長不超過3年。首次辦理離崗創(chuàng)業(yè)時距國家規(guī)定退休年齡不足5年的,離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長至退休。離崗創(chuàng)業(yè)期間,事業(yè)單位不得以離崗創(chuàng)業(yè)為由解除其人事關(guān)系。

　　離崗創(chuàng)業(yè)期間,離崗創(chuàng)業(yè)人員依法繼續(xù)在人事關(guān)系所在單位參加社會保險,離崗創(chuàng)業(yè)期間的社會保險費、住房公積金等所需經(jīng)費,由事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商確定。離崗創(chuàng)業(yè)期間,離崗創(chuàng)業(yè)人員執(zhí)行人事關(guān)系所在單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)人員的年度考核結(jié)果為合格及以上檔次的,正常增加薪級工資。創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出,年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,不占人事關(guān)系所在單位考核優(yōu)秀比例,符合相應(yīng)條件的,給予表彰獎勵。年度考核結(jié)果為不合格等次的,由人事關(guān)系所在單位決定離崗創(chuàng)業(yè)人員停止創(chuàng)業(yè),按事業(yè)單位工作人員考核相關(guān)規(guī)定處理。

　　離崗期滿可返回本單位

　　離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿愿意返回人事關(guān)系所在單位的,應(yīng)提前30日向人事關(guān)系所在單位提交書面申請。人事關(guān)系所在單位應(yīng)根據(jù)工作需要和本人條件安排工作,如無相應(yīng)崗位空缺,可暫時突破崗位總量聘用,并逐步消化,相應(yīng)變更聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)人員人事關(guān)系所在單位如遇撤銷、合并、轉(zhuǎn)制等改革,應(yīng)當(dāng)書面通知離崗創(chuàng)業(yè)人員返回參加改革。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員自愿流動到企業(yè),本人提出與人事關(guān)系所在單位解除聘用合同的,人事關(guān)系所在單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的,單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同,終止人事關(guān)系,辦理相關(guān)手續(xù)。承擔(dān)涉及國防、國家安全等工程和項目的專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的,按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),須由本人提出書面申請,經(jīng)事業(yè)單位同意后,單位應(yīng)當(dāng)將專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)意向情況在單位內(nèi)部公示,公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響離崗創(chuàng)業(yè)的,事業(yè)單位報主管部門 (舉辦單位)批準后辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,可以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè),國家和省對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員離崗創(chuàng)業(yè)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

　　支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位

　　根據(jù)《通知》規(guī)定，事業(yè)單位可根據(jù)創(chuàng)新工作需要設(shè)置開展科技項目開發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化、科研社會服務(wù)等工作的崗位(簡稱“創(chuàng)新型崗位”) ,并按崗位設(shè)置規(guī)定調(diào)整崗位設(shè)置方案。調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需要的,可突破崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制,申請設(shè)置特設(shè)崗位。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,明確細化創(chuàng)新型崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標準和任職條件,任職條件要求具有與履行崗位職責(zé)相符的科技研發(fā)、科技創(chuàng)新、科技成果推廣能力和水平。創(chuàng)新型崗位人選可以通過內(nèi)部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產(chǎn)生。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與創(chuàng)新型崗位聘用人員訂立或者變更聘用合同,聘用合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合創(chuàng)新工作實際,明確合同期限、崗位職責(zé)要求、工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違約責(zé)任等條款；雙方協(xié)商一致,可以約定知識產(chǎn)權(quán)保護等條款。

　　事業(yè)單位可設(shè)立流動崗位

　　事業(yè)單位根據(jù)創(chuàng)新工作實際,可探索在創(chuàng)新型崗位實行靈活、彈性的工作時間,便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作。事業(yè)單位績效工資分配應(yīng)當(dāng)向在創(chuàng)新型崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創(chuàng)新型崗位工作人員依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵收入，不納入單位績效工資。

　　事業(yè)單位可以設(shè)立流動崗位,吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職,也可以聘用已退休的專業(yè)技術(shù)一級二級崗位人才。事業(yè)單位可按規(guī)定為流動崗位聘用人員發(fā)放勞務(wù)費。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與流動崗位人員訂立協(xié)議,明確工作期限、內(nèi)容、時間、要求、條件、報酬、保密、成果歸屬等內(nèi)容。流動崗位聘用人員居住地不在同一城市的,可按規(guī)定申請住房補貼,可以申請異地醫(yī)保、補充醫(yī)療保險等待遇。流動崗位聘用人員可以聘用單位名義申報科研項目、資金資助、榮譽表彰、獎勵等。聘用協(xié)議終止或解除的,項目和資金等留歸項目申請單位。省外事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到山東事業(yè)單位掛職、參與項目合作、兼職創(chuàng)新、應(yīng)聘到創(chuàng)新型崗位和流動崗位,由其從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的事業(yè)單位按規(guī)定給予工作補助和相應(yīng)的住房補助。

　　[編輯: 張珍珍]

　　 [實習(xí)編輯: 劉澤鈺] 本文地址：http://jimo.bandao.cn/news.asp?id=2819939