?　　2016年，青島市人社局全面推進創新驅動發展戰略，通過城市推介、校園招聘、專場攬才、小分隊直擊等方式，組織140余家單位赴北京、上海、廣州、廈門、南京、哈爾濱、西安、成都等12個城市，舉辦高層次人才招聘（推介）活動，發布崗位需求2000余個，涵蓋機械、電子、材料、能源、生物、醫藥、海洋等多個領域。現場共收取求職簡歷8505份，其中，博士1220份，碩士6056份，碩博人才占比85.5%，再創新高，引才成果豐碩。目前，與青島簽訂高層次人才合作戰略協議的國內重點高校已達129所。

　　大型推介活動現場人頭攢動，在中國人民大學一上午就有1166人投放簡歷，其中，博士人才319人、碩士817人，碩博以上人才占比97.4%。采取綜合招聘和專場招聘相結合的方式，創新性地在同一城市舉辦不同場次的高層次人才引進活動。綜合類單位、衛生類單位和教育類單位分設專場，各取所需，節約了招聘成本，提高了招聘效率和雙向對接成功率。

　　市人社局聯合教育局到華東師范大學宣傳有關政策并招聘免費師范生，這也是市教育局及其所屬學校首次參加人社局組織的赴外招聘活動。

　　為解決醫療衛生系統緊缺型高層次人才的招聘難題，在招聘博士和緊缺崗位碩士學歷的應屆畢業生進入本市醫療衛生系統單位時，可直接參加青島市衛計委在現場舉辦的面試考核 ，不需再參加全市統一的筆試。通過開辟“綠色通道”，既簡化了招聘流程，節省了畢業生和用人單位的時間和費用，還為第一時間留住人才、防止人才流失和提高雙向對接率提供了便利條件。“我家就是山東的，聽說青島的單位來我們學校招聘了，格外興奮，很想去青島發展，自己非常珍惜和重視此次招聘。”來自上海交通大學醫學院的杲霄源同學興奮地說道。

　　今年，本市醫療衛生系統通過綠色通道共錄取388名高層次人才，其中博士40人，碩士340人，特需本科生8人，碩博以上人才占比98%，極大補充了本市醫療衛生系統相關緊缺學科的有生力量。

　　通過赴外引才活動，本市積極宣傳推介青島經濟社會發展環境和人才政策，不斷創新招聘形式和內容，積極拓展引才渠道，努力健全服務平臺，吸引了大批高層次人才和優秀應屆畢業生來青創新創業。2017年，市人社局將繼續探索引才渠道、方式創新，提高赴外引才品牌的影響力和美譽度，為本市建設國家東部沿海重要的創新中心、國家重要的區域性服務中心、國際先進的海洋發展中心和具有國際競爭力的先進制造業基地提供源源不斷的人才支撐。

　　城市信報/信網記者 王鑫鑫

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 劉曉明]