?　　半島記者　孫曉琳

　　5年內,有重點、分層次引進培養50名左右金融領軍人才、500名左右金融高端人才、5000名左右金融專業人才和10000名左右金融技能人才。這是青島最新推出的金融人才引才計劃。日前,青島市發布了《關于青島市金融人才隊伍建設“十百千萬”工程的實施意見》,詳細地披露了青島金融招才聚才政策。旨在向財富管理試驗區和“三中心一基地”建設提供有力的金融人才保障,激發金融人才創新創業活力,加快構建國際金融人才聚集高地。《意見》自2017年1月1日起執行。

　　金融領軍人才

　　將獲最高100萬元補貼

　　《意見》中指出,在五年內有重點、分層次引進培養五十名左右金融領軍人才、五百名左右金融高端人才、五千名左右金融專業人才和一萬名左右金融技能人才。到2020年,金融從業人員總量超過10萬人,金融人才數量質量滿足青島市財富管理中心建設和金融業發展的需要。

　　推進金融領軍人才引才計劃。構建引領性強、特色鮮明的金融領軍人才隊伍。每年引進10名左右、五年引進50名左右金融領軍人才。重點引進國際性和全國性金融機構的董事、監事和高層管理人員,世界500強企業、中國500強企業的金融業務高層管理人員；中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、國家“千人計劃”人才、國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、“長江學者”、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部新世紀優秀人才中金融領域相關人才；國內外主要金融監管機構和金融智庫的著名專家。

　　建立海內外山東籍、青島籍金融領軍人才庫,以及青島市金融業發展急需緊缺人才庫,營造優質的金融領軍人才干事創業環境。此外,引進的金融領軍人才發放30萬至100萬元的一次性補貼。

　　完善金融高端人才

　　選樹認定招聘機制

　　對于每年培養引進的100名左右金融高端人才,重點培養和引進國際性和全國性金融機構中層及以上人員,其他金融機構的董事、監事和高級管理人員；從事金融相關領域的高級研究人員；獲得國內外權威資格認證的稀缺專業技術人才。

　　建立完善金融高端人才選樹認定招聘機制,探索實施金融企業和相關機構設立面向海內外金融高端人才的特聘崗位制度。扶持金融高端人才在青創新創業,對每年經選樹認定的金融高端人才,根據其對青島市經濟社會發展貢獻情況,按照其上年勞動報酬的一定比例給予獎勵,用人單位可以給予配套支持。

　　每年引進培養1000名左右,五年引進培養5000名左右金融專業人才。著眼于金融及財富管理領域專業特色,重點引進培養高學歷人才；著眼于金融人才基礎性、前沿性、實踐性能力素質開發,探索定向培養機制。

　　支持具備條件的金融企業申報博士后工作站,支持金融從業人員參加國際、國內金融及財富管理相關職業資格認證培訓和考試。探索建立金融及財富管理專業人才市場。支持金融專業人才安家落戶。

　　設立“青島金融之星”項目

　　培訓金融知識

　　打造敬業能干的金融技能人才隊伍。每年培養數千名、五年培養10000名左右金融技能人才。采取綜合措施提升基層金融從業人員的能力素養,提高金融行業人力資源建設總體水平。建立金融技能人才愛崗敬業激勵機制,鼓勵探索金融企業員工持股辦法、集合企業年金計劃等。

　　設立“青島金融之星”項目。加強地方金融工作隊伍建設,實施黨政領導干部和金融工作部門人員金融知識輪訓普及項目,將金融知識納入干部教育培訓重要內容,每年從全市金融工作機構遴選一批優秀基層工作人員開展前沿金融知識專題培訓教育。

　　《意見》提出,設立金融人才工作聯席會議,組建市金融人才評價專家委員會。制定全市金融人才發展“十三五”規劃。打造金融人才數據信息庫。

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉曉明]