針對去年四季度中央巡視組指出的“近親繁殖現(xiàn)象比較突出，總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”問題，工商銀行近日表示將開展員工配偶、子女在系統(tǒng)內(nèi)工作情況專項摸底調(diào)查，5月底前完成。（4月27日新華網(wǎng)）

　　近親繁殖傷害的不只是被排除在外的求職者，更是國企自身。可以想象一下，員工幾乎都是靠各種關(guān)系進(jìn)來的，真正靠本事進(jìn)來的鳳毛麟角，這樣的企業(yè)怎么可能有戰(zhàn)斗力，隊伍又怎么可能帶得好？近親繁殖必然帶來能力低下，優(yōu)秀人才無法進(jìn)入，管理制度無法落實(shí)，因人設(shè)事因人設(shè)崗增加負(fù)擔(dān)，這樣的企業(yè)如果依舊年年“最賺錢”，只能說我們的市場病了。

　　因為行政特許的壟斷，競爭者無法加入；因為免死的金牌，它們總能得到支援；因為政策的照顧，躺著也能掙錢——對某些國企來說，這是他們的美好時代；但對整體經(jīng)濟(jì)而言，這是一場可怕的噩夢。國企近親繁殖嚴(yán)重，不能只是內(nèi)部摸底調(diào)查了事，而應(yīng)該擄去國企高管的行政級別，讓國企真正成為市場化的企業(yè)，讓高管真正成為職業(yè)經(jīng)理人，以市場化的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核。漫畫/朱慧卿

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