4月21日中午，山東省青島衛校舉行了一場招聘會，雖然招聘會時間只持續了1個半小時，但是場面可謂“火爆”。相比往年，由于今年“全面二孩”政策的正式實施，不少民營婦產醫院和護理機構都開始做人才儲備，在招聘季前來“搶”護士。

　　民營婦產醫院來“搶”人

　　當天招聘會共有60余家用人單位前來招聘，包括制藥公司、醫院以及一些康復護理機構。記者注意到，在60余家招聘單位中，僅島城本地的民營婦產醫院和月子會所等和產孕婦相關的單位，就占據了近十個席位。

　　“去年我們醫院收購了城陽當地一家民營醫院，醫院規模擴大了近4倍，原來的60張床位現在也增加到了200張。我們打算在今年5月初重新開業，所以現在正是人才緊缺的時候。”在招聘會現場，城陽一家民營婦產醫院的工作人員告訴記者，隨著全面二孩政策的放開，婦產市場不斷擴大，不少婦產醫院都在通過引進專家、擴充床位、招聘員工等各種方式來占據市場份額，所以他們也在抓緊時機“搶”下更多人才。

　　在該醫院的招聘說明上，記者看到所招的人才主要是護理專業，而人才短缺的科室包括婦科、產科、兒科、外科等科室，所招聘的人數也達到了30人。招人數量多，開出的薪水也不低，持證護理人員基本工資2600元，還有獎金和夜班費。

　　進月子會所也須持證

　　隨著全面二孩政策的實施，市場上對婦產類專業學生的需求也大大增加。其中最具有代表性的，就是醫院助產士的短缺。“去年開始，我們學校時隔九年，又重新開設了助產士專業，招進50多名學生，而報名和錄取比達到了3:1，這部分學生是我們優中選優招進的。今年，助產士專業將繼續招進新生，規模也在50人左右。”青島衛校招生就業辦老師張忠祥告訴記者。

　　不過，助產士專業的培養時間比較長，需要5年的時間才能畢業。對于不少醫院和護理機構來說，是遠水解不了近渴，只能從護理等專業里招聘。在招聘會現場，一家將于6月開業的月子會所工作人員介紹，月子會所作為專門照顧產婦的朝陽產業，競爭力也開始增加，招的人員要求也開始提高。“從業者和以前說的‘月嫂’不同，我們要的是專業學校畢業的護理人員，必須具備《護士職業資格證》。”該工作人員介紹，月子會所服務水平提高，用人的嚴格化，在一定程度上加緊了護理專業畢業生的搶手。

　　護理就業率達百分百

　　記者采訪時了解到，一方面為提高醫療服務質量，各大醫院不斷在提高醫護比，增加護士的人數，另一方面，隨著民營醫院、醫養結合的養老機構、月子會所類的護理機構的發展，這些單位也在不斷“搶”人，所以近幾年來，護理專業的畢業生一直處于“賣方市場”的有利地位。

　　“今年我們學校畢業年級中有9個班的護理專業、2個藥劑學專業和1個口腔專業。護理占畢業人數的80%，有近600人，這部分學生的就業率達到了100%。”張忠祥老師告訴記者，面對市場的“富選擇”，不少學生現在都開始挑單位。對于大多數學生來說，大型公立醫院仍有對他們最大的吸引力。在招聘現場，青島眼科醫院和青島大學附屬心血管病醫院的攤位前擠滿投簡歷的學生。

　　記者了解到，當天招聘會上，青島衛校700名應屆畢業生，與用人單位簽訂就業意向900余人次。記者 徐軍

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 劉守龍] 本文地址：http://jimo.bandao.cn/news.asp?id=2627325