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　　花113萬學費到澳大利亞留學3年，回國后孫平發現這張“洋文憑”對就業并沒有太大的幫助，也得跟國內的本科畢業生一樣到處投簡歷，他找到的銷售工作每月基本工資只有4000元，待遇跟沒出國留學的同事完全一樣。近日，教育部發布《中國留學回國就業藍皮書2015》。從改革開放以來，我國累計留學回國人員達到221.86萬人，青島市留學回國人員也有3萬多人。專家提醒，留學生回國就業對自己要有更精確的定位，找工作除了薪金外，更要注重提升空間。

　　權威發布

　　大多留學人員選擇回國就業

　　近日，教育部發布《中國留學回國就業藍皮書2015》。改革開放以來到2015年底，我國累計出國留學人數已達404.21萬人，年均增長率19.06%。回國人數不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬人，累計回國人數達到221.86萬人，年均增長率22.46%。教育部留學服務中心副主任徐培祥表示，最近幾年，每年回國的人數是出國人數的70%到80%，即大多數留學人員學成后選擇回國就業。我國留學回國就業人員中，女性比例高于男性，占59.16%。留學回國就業人員的平均年齡為27.04歲。80.70%的留學回國就業人員具有碩士研究生學歷，9.49%為博士研究生學歷，9.81%具有本科和專科學歷。留學回國就業人員中，管理學、經濟學等是最為熱門的學科方向。

　　《中國留學回國就業藍皮書2015》數據分析表明，留學回國就業人群的主要留學國家為英國、美國、澳大利亞、韓國、日本。博士研究生、碩士研究生、本科和專科學歷的留學回國人員主要留學國家為美國、英國、韓國。參與留學回國意向調查的人員中，接近一半的留學回國人員期望在北京、上海、廣州和深圳等城市尋找職業發展機會，這個比例與2013年相比下降了8個百分點。就工作期望的區域來說，75%的受訪者愿意在東部沿海城市發展，其次是中部地區。三分之二的受訪者期望在企業機構入職，其次是事業單位、高校和科研機構，僅3.32%的留學回國人員期望自主創業。

　　案例

　　花113萬留學回國拿4000元月薪

　　“我父母花了113萬元供我到澳大利亞學了3年國際貿易，但回國找工作時，我跟國內大學的畢業生基本在同一起跑線上，無論是在應聘時還是就業后的工資薪金上，并沒有太大的優勢。”在島城一家對外貿易公司工作的孫平表示，他在澳大利亞的大學本科畢業后，原本有機會留在悉尼，但因為父母身體不太好，他放棄了在海外工作的機會，決定回到青島父母身邊。“我剛回國時，給自己定的薪金是年薪15萬元，但我參加了幾次企業招聘后發現，現在有海外學歷的求職者很多，我沒有工作經驗，應聘并不占優勢。”孫平稱，后來他主動調低了對工資薪金的要求，從月薪一萬多元降到了現在的月薪4000元加績效獎金。孫平稱，應聘時有一家國企愿意錄用他，并給出了每月6000元的底薪，但他覺得國企提供的崗位沒有太大的上升空間，仍然要論資排輩，最后他選擇到現在這家公司工作。“我希望工作5年后，自己能夠積累足夠多的工作經驗，然后創辦自己的貿易公司。”孫平稱，3年的海外留學，他最大的優勢不是英語水平，而是活躍的思維能力和與國外客戶溝通的能力，他相信通過自己的努力，能夠獲得比110萬學費至少多10倍以上的回報。

　　回國半年多仍為找工作奔波

　　“回國這半年多時間，我已經參加了11場面試，但每次面試的最終結果都是不了了之。”王鸝此前在美國一所州立大學學習經濟，回國后她一直在為找工作到處奔走。王鸝稱，她曾經想在美國找一份工作，但她的學歷在當地沒有競爭力，去不了大公司。她想要回國迂回一下，從國內應聘，進入世界五百強企業。王鸝給自己設定的目標比較高，希望能在北京、上海、廣州、深圳等一線大城市工作。回國后父母和朋友也給她介紹過幾份工作，但王鸝并不滿意。她在網上給80多家大公司發了簡歷，獲得了前后11次面試機會。王鸝發現，自己在應聘時并沒有因為海外留學經歷獲得“優待”，跟她一起應聘的很多人也曾留學國外。他們跟國內大學畢業生一樣筆試、面試，一些招聘企業更樂于招聘工資薪金要求不高，但對國內情況比較熟悉的國內大學畢業生。“父母為了供我出國留學，賣掉了家里的一套房子。我不希望隨隨便便找一份工作湊合，而是希望找到一份能體現我價值的工作，讓父母不要繼續為我操心。”王鸝稱，自己認識的中國留學生中，有人回國后在家待業兩年，才找到了適合的工作。王鸝表示，如果一時找不到合適的工作，她準備在國內繼續讀研究生，增強自己的競爭力。

　　部門說法

　　每年超2000人來辦學歷認證

　　記者從青島市留學回國人員服務中心了解到，根據他們綜合掌握的數字，從改革開放以來，留學回青人員共約3萬人，前幾年隨著出國留學人數的增加，每年來中心辦理派遣落戶、學歷認證的留學回青人員也曾出現井噴式增長，但近年來增長速度放緩，每年來辦理學歷認證手續的有2000人以上。其中2015年，我市引進留學回國人員就達到2674人。因為有部分留學回青人員在外企工作，或者選擇自主創業，并未前來辦理學歷認證手續，每年留學回青人員的實際人數應大于統計數字。

　　據介紹，近幾年，留學回青人員主要以英國、法國、美國、澳大利亞、韓國、日本、俄羅斯為主，其中留學韓國、日本后回青的最多，其次為歐洲和澳大利亞，而留學美國、加拿大后回青的人員近年來也在不斷增加。留學回青人員主要集中在經濟類、管理類、工程技術類、醫學類、自然科學類、法律類六大類專業。

　　多項優惠政策鼓勵海歸創業

　　記者了解到，青島市近年來推出了一系列優惠政策，吸引海歸高層次人才來青創業。青島市規劃建設千萬平米科技孵化器，創建國家級留學人員創業園，打造集聚留學回國人員創業創新的載體，培育國際型高新技術企業的平臺，孵化戰略性新興產業的加速器。留學回國人員在我市創辦企業、民辦非企業機構或從事個體經營,都可以依據相關規定，享受我市創業培訓、創業孵化、創業補貼、帶動就業補貼、創業貸款、稅收優惠、人才儲備、創業投資、創業項目評比、創業路演等各項支持大學生創業的優惠政策。我市通過舉辦留學回國人員創業大賽等形式,定期組織留學人員來青，將他們的項目通過答辯、演示、路演等方式對外展示。

　　留學回國人員的初創企業和初始企業中,創新能力強、發展潛力大的優秀創業團隊和市場前景好、帶動就業效果明顯兼具產業價值、社會價值的項目,我市都會給予一定的獎勵,并對落地青島的獲獎項目，給予創業啟動獎勵，以加快其成果轉化,助推企業快速發展。留學回國人員來青創業啟動支持計劃，優先支持我市急需的新一代信息技術、生物醫藥、新能源、新材料、高端裝備等高新技術企業發展，并積極鼓勵支持金融、物流、信息等現代服務業企業發展。

　　專家建議

　　留學回國就業 注重提升空間

　　“留學回國就業人員除了有語言優勢外，在國際視野、國際人脈等方面更有優勢，在工作中也更容易掌握國際慣例。留學帶給他們的成長是潛移默化的。與國內畢業生相比，他們有自己的優勢。”青島新東方前途出國咨詢有限公司總經理佘天樂表示，僅在青島當地，他們每年幫助數千名學生出國留學，不僅如此，他們還為留學生的就業提供全方位的咨詢與服務。佘天樂總經理稱，大部分有真才實學的中國留學生在國外也能找到讓自己衣食無憂的工作，他們選擇回國就業或者創業，更看重的是國內的上升空間和發展機會。近年來，隨著中國留學生回國就業的數量持續增長，一張“洋文憑”的含金量并不像上世紀八九十年代那么高。現在國內就業形勢嚴峻，競爭激烈，企業更看重的是實際工作經驗，而非一紙海外學歷。一部分回國就業的留學生因為留學投資成本高，對工資薪金的期望值過高，才會出現“海歸”變“海待”的情況。目前，很多回國就業的留學人員拿到的初始薪酬并不高，但在他們適應工作環境后，薪酬往往增長更快、幅度更大，職業上升空間也更大。

　　“海外學習結束以后，在國外有一段時間的工作經歷，會提升留學人員回國就業的競爭力。”佘天樂總經理建議，中國留學生在留學期間，應學習國外的領先技術，豐富人生閱歷，接受先進理念，拓展自己的朋友圈和關系網，從實際出發，多學習，培養獨立思考、創新力、創造性解決問題的能力，為畢業后求職做準備。畢業后，在海外求學的中國留學生一般都可以申請一到兩年的工作簽證，他們應該爭取繼續留在國外工作一段時間，獲得實際工作經驗，也可以增加回國后就業的競爭力。 本版撰稿 記者 黃飛