基層調解組織的建設有力化解了社會矛盾。

　　近日，記者從高密市人社局了解到，近年來，高密市加強基層調解組織建設，將勞動人事爭議預防調解工作重心下移、關口前移，健全完善鄉鎮街道勞動爭議調解組織、區域性（行業性）調解組織、企業勞動爭議調解委員會建設，在機關事業單位建立了人事爭議調解委員會，有力地化解了社會矛盾，促進了勞動關系的和諧穩定。今年以來，高密市共受理勞動爭議案件1020件，其中調解結案 859件，調解率達84%。

　　針對勞動爭議案件頻發的實際，高密市切實把調解工作放在勞動爭議處理更加突出的位置，通過整合資源、創新機制、健全網絡，有效提升了調解工作水平，節約了勞動者維權成本，提高了辦案效率。高密市人社局在整合勞動保障監察大隊、人事仲裁院職能的基礎上，聯合法院、工會 、司法等部門成立勞動爭議調解中心，構建起了行政調解、人民調解、司法調解“三位一體”的勞動糾紛化解機制。同時，針對鎮街勞動人事爭議案件所占比例較大的實際，積極構建基層勞動人事爭議調處網絡，先后在各鎮（街區）設立了14個勞動爭議調解中心，在272家企業建立了勞動爭議調解委員會 ，在衛生、教育、公安等系統建立了33個人事爭議調解委員會 ，全面構建起了有機構、有場所、有制度、有人員的勞動人事爭議調解網絡體系。

　　“在街道上調解還真是方便，不用一趟趟來回跑，可省了不少功夫。這回街道上給俺把問題解決了，俺出去打工掙錢也沒心事了！”剛剛通過勞動爭議調解中心要回自己工錢的劉女士高興地告訴記者。“今年以來，共受理勞動爭議案件1020件，其中調解結案859件，調解率達84% 。”人社局相關工作人員告訴記者，目前高密市已在各鎮（街區）、社區、工業園區等設立了14個勞動爭議調解中心，在275家企業建立了勞動爭議調解委員會 ，在衛生、教育、公安、城鄉建設、交通、經濟等系統建立了45個人事爭議調解委員會 。

　　高密市人社局構建起了有機構、有場所、有制度、有人員的多層次、廣覆蓋的勞動人事爭議調解網絡體系，在村（居）建立聯絡員制度，使基層調解組織進一步延伸，充分發揮村級調解員“人頭熟、調解快、成本低”等優勢，逐步完善“群眾的事情群眾辦理 ，群眾的問題群眾解決”的基層調解工作自治機制，提高了勞動人事爭議調處效率，讓勞動者享受“家門口維權”的便利。同時，針對勞動人事爭議案件持續增長、且鎮街糾紛所占比例較大的實際，同時，積極探索在鎮街設立勞動人事爭議仲裁派出庭，實現“調”、“裁”有效對接，大大提高轄區內勞動爭議案件的處理效率。日前，高密市首個勞動人事爭議仲裁派出庭在醴泉街道掛牌成立，已成功處理勞動糾紛案件20余起。

　　文/圖 記者 單小東 通訊員 徐津紅

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜] 本文地址：http://gaomi.bandao.cn/news.asp?id=2476495