市人社局成功舉辦即墨市公共就業人才服務技能大賽。

市人社局每年都會組織很多場招聘會。

搭建校企合作平臺，成立即墨市職業培訓聯盟。

　　為失業者搭建就業平臺，為創業者提供培訓機會，讓年老者有生活保障，讓患病者少花錢，讓人才有用武之地，替受害者公正維權，使農村居民享受到城里人的公共服務……今年以來，即墨市人力資源和社會保障局堅持就業與創業并重，積極實施就業優先戰略 ；堅持擴面和監管并重，統籌推進社會保障體系建設；堅持引進與培養并重，大力實施人才強市戰略 ；堅持維權與維穩并重，健全勞動關系協調機制；堅持完善與提升并重，加強基層公共服務平臺建設。

　　就業與創業并重

　　一是主動服務重點建設項目，就業服務渠道不斷暢通。強化主動服務意識，深入到103個重點建設項目和重點企業，實地走訪調研，著重了解項目在人才引進、勞動用工招聘、技能培訓、就業創業政策落實等方面的需求。共收集到意見建議150多項，目前絕大多數已得到了有效解決。

　　二是發揮政策扶持優勢，創業活力不斷激發。整合創業扶持政策，創新創業培訓模式，著重發揮好創業帶動就業的倍增效應。上半年，組織創業培訓295人，政策性扶持創業302人，帶動就業678人，發放各類就業創業補貼349.97萬元。市人社局被青島市政府授予“創業工作先進單位”稱號，晨之暉信息服務創業團隊被授予“青島市十佳創業團隊”、七名創業者被授予“青島市創業明星”。

　　三是搭建校企合作平臺，職業培訓模式不斷豐富。完善以企業為主體，職業技術院校為基礎，學校教育與企業培養相聯系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系，加快培養產業發展急需的高技能人才。6月份組建成立即墨市職業培訓聯盟，初始會員有教育培訓機構13家，企業41家。

　　四是多措并舉，勞動力流動日趨合理。以“春風行動”系列招聘活動為載體，發揮好人力資源市場的主渠道作用，組織舉辦各類招聘會232場；發揮“求職招聘9191直通車”和市人力資源市場的作用，每周二、周五舉辦現場招聘會，每月20日舉辦綜合性招聘會，上半年用人單位招聘登記1248家次，日均進場求職者達到150人。

　　五是發揮平臺作用，大學生創業激情不斷釋放。發揮孵化基地作用，開展“大學生創業引領計劃”，借助“商機PARTY”服務品牌建設，積極為大學生創業者提供電子商務培訓 、創業知識講座、創業產品推介等系列服務，促進了大學生創業者之間的經濟、技術合作。上半年，已有10個項目達成合作意向，涉及金額達300余萬元，扶持大學生創業者160人，帶動就業880人。

　　推進社會保障體系建設

　　一是突出保險基金征繳、支付等關鍵環節，社會保障力度逐年加大。截至6月底 ，全市參保企業達到5563戶，職工養老保險參保繳費人數達到18.83萬人，共征繳五項社保基金9.35億元；機關事業單位參保人數達到2.44萬名，共收繳社會保險費2.22億元；城鄉居民(含被征地農民)參保人數達到56.71萬名，共收繳養老保險費1.68億元；新農合參合人數達88.69萬人，共籌集新農合資金2.92億元，各項保險基金實現了穩步增長。嚴格保險基金支付審核管理，上半年，共支付各類養老保險待遇7.76億元，醫療保險待遇3.66億元，其他三項保險待遇4631萬元。

　　二是提高醫療保險籌資標準，居民看病住院負擔逐年減輕。報請市政府同意，將提高醫療保險籌資標準列入2014年為民要辦的十件大事之一，城鄉居民醫保的政府財政補貼由每人每年300元提高到340元；積極推進門診大病即時結算制度，加大對醫療機構費用控制，各項費用指標大幅下降，住院費用每人每次平均降低了210元；充分發揮新農合報銷和救助作用，全市參合農民結報 124.9萬人次，結報金額1.95億元。

　　三是完善監督機制，社保基金安全性逐步提高。開展了社保基金核查專項行動，著重從源頭和支出兩個環節加強監管；出臺了《社保基金監督管理制度》，規范了業務操作流程；發揮好“金保工程”基金監督管理系統作用，上半年，共篩選整改各類預警事項1473例。

　　引進、培養人才，成人才強市

　　一是人才引進力度不斷加大，政策落實逐步到位。上半年共引進各類人才7839人，其中博士、正高職稱15人，碩士、副高職稱或高技能人才592人，完成全年考核任務90%以上；及時兌現人才優惠政策，為符合條件的11家科研機構發放科研資助經費110萬元，為156名在即就業研究生發放住房補貼34萬余元。

　　二是基層公務員補充力度不斷加大，隊伍整體素質不斷提高。今年共面向社會招考公務員48名。在考錄計劃分配上，著重向基層公務員隊伍和執法一線隊伍傾斜，在專業需求設置上，充分考慮本市產業結構調整和各鎮不同區位特點，同時，確定了在鄉鎮機關最低服務年限，保障了基層公務員隊伍的穩定。

　　三是事業單位公開招聘工作不斷規范，人才層次不斷提升。不斷提高考試的透明度，“考官不知考誰、考生不知誰考”的品牌逐步叫響。上半年共招聘事業單位工作人員540余人，其中博士1人，碩士102人，碩士以上學歷比例高達20%。

　　四是技工教育理念不斷更新，教學質量不斷提高。技工學校根據本市產業結構布局和調整方向，及時創新辦學思路，更新教學理念，重點加強了汽車維修、機械制造、電子技術等與本市經濟密切相關的專業建設。6月份，被省人社廳正式認定為高級技工學校。

　　健全勞動關系協調機制

　　一是開展春暖行動，勞動關系協調基礎性工作不斷完善。共為12585名農民工補簽了勞動合同，為58戶企業16091人辦理工資基金計劃審批，為361戶企業辦理工資指導線備案審批，維護了勞資雙方合法權益。

　　二是發揮預警信息平臺作用，維權案件的辦案質量不斷提高。強化內外溝通協調，健全欠薪欠費預警信息平臺建設，推動勞動監察執法由“被動反應”向“主動預防”轉變。今年以來，先后對121戶企業采取了三級以上預警措施，快速處置群體性勞資糾紛3起，化解集體上訪隱患5起。共處置投訴案件385起，按期結案率99%，為勞動者追回各種待遇871.81萬元，對10戶違規企業作出行政處罰，將兩起拒不支付勞動報酬的案件移送公安機關立案調查。

　　三是主動作為，預防、調解、仲裁三位一體的勞動糾紛處置體系不斷完善。不定期向企業反饋勞動爭議案件案例，提高企業遵守勞動保障法律法規意識；對于標的額較小的案件，引導雙方當事人采取調解的辦法和解處理；對于群體性突發案件，暢通“綠色通道”，引導勞動者通過法律途徑依法維護自身權益。上半年，共受理勞動爭議案件357件，其中，案前調解12件；累計審理結案261件，通過調解撤訴處理169件，調解率為65%，共計為勞動者追回各類經濟損失1379萬元。

　　加強基層公共服務平臺建設

　　一是各項業務工作成效顯著。各勞保中心夯實軟硬件基礎，創新服務模式，全面提升服務效能。上半年，共辦理就業失業登記證3999人；收繳社會保險費1.66億元，辦理社保退休手續12025人，收繳城鎮居民醫療保險費219.9萬元；查處各類舉報投訴案件339起，為職工追回各項待遇 182.2萬元。

　　二是著力推進服務下沉工作。結合本市實際，通過理順關系、優化結構、明確規范，已確定下放到基層勞保中心的服務項目共83項，其中約束性項目62項，選擇性項目21項，廣大城鄉居民可實現就近就地享受均等的人力資源和社會保障服務。

　　三是基層公共服務平臺硬件建設再上新臺階。今年繼續加大資金投入，改建、擴建了龍泉、靈山、段泊嵐三處勞保中心的公共服務平臺。建成后，10處勞保中心將全部達到青島市基層公共服務平臺建設標準，整體水平走在了青島各區市的前列。 文/圖 孫林

（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 宋濤] 本文地址：http://jimo.bandao.cn/news.asp?id=2442204