政府提供財力支持，送當地新生代企業家到清華大學“充電”；助即發集團設立國家級企業技術中心和博士后工作站，研制的新型生物材料聞名世界；評選優秀人才時，注重向民營企業家傾斜，提高他們的創業激情……近年來，即墨市為民企人才發展提供了廣闊的舞臺。近日，記者了解到，今年本市將探索建立更靈活開放的機制，增加培訓班次，支持民企設立技術研發中心等，推動企業科技創新和轉型升級。

　　組織企業家“走出去”十余次

　　近日，即墨市60余名“70”后至“90”后民營企業家，走進清華大學，在新生代民營企業家發展戰略高級研修班課堂上“充電”，為期七天的培訓中，多位專家就宏觀經濟政策、資本運作、領導智慧等，為學員們授課。

　　“以前對企業經營管理認識不足，聽了清華大學孟小權教授的課，很受啟發，企業要發展好必須走科學經營的路子。”剛參加完此次培訓的山東省即墨黃酒廠有限公司總經理杜祖遠有感而發。

　　“新生代民營企業家發展戰略高級研修班”只是即墨市強化民營企業家培訓的一個縮影，近年來即墨市先后組織骨干民營企業家到浙江、湖北、福建、江蘇等先進地區舉辦“民營企業經營管理人才培訓班”專題培訓班12期，學習當地企業發展和企業上市等方面經驗，幫助企業家開拓思路視野。

　　記者了解到，作為全市人才工作牽頭抓總單位，即墨市委組織部將民營企業家人才隊伍培養作為推動人才工作整體提升的一項重要內容來抓，將民營企業人才隊伍納入整體培訓計劃，通過強化對民營企業家教育培訓等措施，提高民營企業家的綜合素質。

　　幫民企建117個研發中心和專家工作站

　　另外，即墨市還吸收民營企業家參加“即墨科學發展論壇”、山東大學MBA課程研修班，定期邀請知名經濟專家、教授，舉辦產業轉型升級、宏觀經濟形勢、科技創新等專題講座，幫助民營企業家把握經濟走勢，明晰政策方針，樹立戰略眼光。

　　記者從市委組織部了解到，在抓好民營企業人才培訓的同時，即墨市還加大對民營企業人才扶持力度，將民營企業人才開發納入《即墨市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》，建立向民營企業延伸的人才工作機制，政府制定的人才培養、吸引、評價、使用等各項政策，民營企業人才平等享受。

　　近年來，支持和幫助各類民營企業建立研發中心 、專家工作站等平臺載體117個，其中院士工作站4家、博士后工作站2家、青島市級以上企業技術中心和重點實驗室71家，幫企業引進人才智力。其中，即發集團通過設立國家級企業技術中心和博士后工作站，吸引日本、中國香港等國家和地區30余名專家入駐，研制的醫用甲殼素纖維生物材料達到國際領先水平。

　　拔尖人才評選向民企傾斜

　　為了提高民營企業人才的榮譽感，即墨市在評選優秀人才時，注重向民營企業家傾斜，2009年以來有33人被評為“即墨市拔尖人才”，占總人數的比例達到51.6%。“評選拔尖人才，是市委市政府對民營企業家的認可，也為企業間溝通交流搭建了平臺載體。”市委組織部相關負責人表示。

　　今年，即墨市將探索建立更加靈活、開放、有效的工作機制，為民營企業人才提供更廣闊的舞臺。將繼續加大民營企業人才培訓力度，還要舉辦黨政領導干部與民營企業家優化提升研修班、骨干民營企業家創新能力提升研修班等培訓班次，鼓勵支持民營企業設立技術研發中心等人才發展平臺，推動企業科技創新與轉型發展。

　　文/圖  記者 孫林

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 李敏娜] 本文地址：http://jimo.bandao.cn/news.asp?id=2428247